Формы и системы, виды оплаты труда

 Пособие  по        │17 250 руб/месяц│17 250 руб/месяц│17 250 руб/месяц

 временной         │                │                │

 нетрудоспособности│                │                │

───────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────────

 Возмещение        │   535 руб/сутки   570 руб/сутки   604 руб/сутки

 стоимости  детских │                │                │

 путевок           │                │                │

───────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────────

 Единовременная    │    50 200 руб. │    53 500 руб. │    56 700 руб.

 страховая выплата │                │                │

 при  обязательном  │                │                │

 страховании  от    │                │                │

 несчастных  случаев│                │                │

 на  производстве и │                │                │

 профзаболеваний   │                │                │

───────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────────

 Ежемесячная       │38 500 руб/месяц│41 000 руб/месяц│43 500 руб/месяц

 страховая  выплата │                │                │

 при  обязательном  │                │                │

 страховании  от    │                │                │

 несчастных  случаев│                │                │

 на  производстве и │                │                │

 профзаболеваний   │                │                │

───────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────────

    Новые декретные

    Согласно  ст. 12  N 183-ФЗ от 21.07.2007 максимальный размер пособия по беременности и родам  составит 23 400 руб. за полный календарный  месяц. Исходя из указанного предела следует рассчитывать декретные начиная с 1 января 2008 г.

     7 Удержания из заработной платы

      Бухгалтерия предприятия не только производит начисления заработной платы, но и удержания  с нее.

    Заработная  плата работника является результатом несложного арифметического действия: суммы оплаты труда, исчисленные согласно условиям трудового договора в установленном в организации в рамках Положения об оплате труда, Положения о премировании и прочих внутренних документов организации, именуемых в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) локальными нормативными актами (ст. 8 ТК РФ), уменьшаются на сумму удержаний. Поэтому работник заинтересован в том, чтобы размер удержаний был как можно меньше или причины для удержания отсутствовали вовсе.

    Только в ТК РФ и иных федеральных законах (ст. 137 ТК РФ) установлены случаи удержаний из заработной платы. Поэтому работодатель не может произвольно вычитать суммы из заработной платы работника, а обязан руководствоваться трудовым законодательством. Эти случаи следующие:

    - обязательные удержания из заработной  платы;

    - удержания из заработной платы  по инициативе работодателя;

    - удержания из заработной платы  по инициативе работника.

    СЧЕТ 70 "РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА"

    Счет 70 "Расчеты с персоналом но оплате труда" предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

    По  кредиту счета 70 "Расчеты с  персоналом по оплате труда" отражаются суммы:

    - оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами  учета затрат на производство (расходов на продажу) и других  источников;

    - оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 "Резервы предстоящих расходов";

    - начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению";

    - начисленных доходов от участия  в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)".

    По  дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются выплаченные  суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия  в капитале организации, а также  суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

    Начисленные, но не выплаченные в установленный  срок (из-за неявки получателей) суммы  отражаются по дебету счета 70 "Расчеты  с персоналом по оплате труда" и  кредиту счета 76 "Расчеты с  разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по депонированным суммам").

    Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому  работнику организации.

Обязательные  удержания из заработной платы

    Работодатель  обязан их осуществить независимо от своей воли в определенных случаях по требованиям третьих лиц. К таким удержаниям, например, относятся:

    1. Налог на доходы физических  лиц (НДФЛ). Сроки и иные условия  удержания НДФЛ установлены гл. 23 Налогового кодекса РФ (это и  есть пример "иного федерального закона"). Необходимо отметить, что все другие удержания осуществляются из заработной платы, рассчитанной за вычетом НДФЛ.

    2. Удержания по исполнительным  документам (листам). Случаи взыскания  сумм из заработной платы по  исполнительным документам (листам) установлены в ст. 64 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон об исполнительном производстве) и включают:

Удержания из заработной платы  по инициативе работодателя

    Случаи  удержаний по инициативе работодателя предусмотрены ст. 137 ТК РФ и включают:

    1. Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет  заработной платы.

    2. Погашение неизрасходованного и  своевременно не возвращенного  аванса, выданного в связи со  служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

    3. Возврат сумм, излишне выплаченных  работнику вследствие счетных  ошибок, а также сумм, излишне  выплаченных работнику, в случае  признания органом по рассмотрению  индивидуальных трудовых споров (комиссией по трудовым спорам, судом) вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) либо простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ), и если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями (например, если работник представил подложные документы о результатах своего труда, на основании которых ему выплатили премию за особые достижения), установленными судом.

    В этих случаях работодатель вправе принять  решение об удержании из заработной платы работника только при соблюдении в совокупности следующих условий:

    - удержание будет произведено  не позднее чем через один  месяц со дня окончания срока,  установленного для возвращения  аванса, погашения задолженности  или неправильно исчисленных  выплат;

    - работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.

    Если  не соблюдено хотя бы одно из этих условий, работодатель не может самостоятельно удержать указанные суммы, но взыскание  можно осуществить в судебном порядке.

    4. Увольнение работника до того  рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. "Вычет" сумм из заработной платы в этом случае зависит от основания увольнения работника.

    Так, удержания за неотработанные дни  отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

    - отказ работника от перевода  на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами, иными нормативными правовыми  актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

    - ликвидация организации либо  прекращение деятельности индивидуальным  предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

    - сокращение численности или штата  работников организации, индивидуального  предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

    - смена собственника имущества  организации (в отношении руководителя  организации, его заместителей  и главного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

    - призыв работника на военную  службу или направление его  на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

    - восстановление на работе работника,  ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции  труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

    - признание работника полностью  неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ст. 83 ТК РФ);

    - смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание  работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ);

    - наступление чрезвычайных обстоятельств,  препятствующих продолжению трудовых  отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

    5. Взыскание с виновного работника  суммы причиненного работодателю материального ущерба. Правила о материальной ответственности работника установлены гл. 39 ТК РФ.

Удержания из заработной платы  по заявлению работника

    В качестве примера данного вида уменьшения заработной платы удержаний в  пользу третьих лиц можно привести уплату профсоюзных взносов путем их перечисления за счет заработной платы. Так, ст. 28 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" устанавливает, что при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором (соглашением).

Размеры удержаний из заработной платы

    ТК  РФ ограничивает не только случаи удержания сумм из заработной платы, но и размеры такого уменьшения оплаты труда (ст. 138 ТК РФ):

    1. Общий размер всех "вычетов"  при каждой выплате заработной  платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных  федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.