Формы и системы, виды оплаты труда

      На  предприятиях с массовым характером производства рабочие обычно выполняют  однородные технологические операции, которые за ним закреплены. В этих случаях учет выработки заработной платы ведут в накопительных ведомостях за смену или месяц.

      При сдельно-прогрессивной оплате труда  начисление заработной платы производится за запланированное количество продукции  по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы – по прогрессивно нарастающим расценкам.

      Например, рабочий-сдельщик четвертого разряда  выполнил норму выработки на 111%. Его заработок по основным сдельным расценкам за отчетный месяц составил 3000 руб.

      Согласно  действующему на предприятии положению о премировании рабочих установлено: за каждый процент перевыполнения нормы выработки в пределах от 1 до 5% включительно начисляется премия в размере 2%; за каждый процент перевыполнения нормы выработки от 6 до 12% начисляется премия в размере 3% и т.д.

      Таким образом, размер премии составит 28% (2% * 5%) + (3% * 6%).

      Сумма премии = 840 руб. (3000 руб.* 28% : 100%).

      Сдельно-премиальный  заработок составит 3840 руб. (3000 руб.+ 840 руб.)

      При косвенно-сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных рабочих, на работу которых он оказывает косвенное влияние. Косвенно-сдельная расценка определяется путем умножения тарифной ставки (оклада) на количество фактически изготовленной продукции и деления на количество запланированной к выпуску продукции.

      Например, повременная заработная плата наладчика  пятого разряда при третьей категории  сложности работ составляет за месяц 2867 руб. 20 коп. (17 руб. 92 коп. * 160 ч.). Он обслуживает 2-ой участок цеха № 1 с планом выпуска продукции в текущем месяце, составляющем 1000 единиц. Фактически изготовлено и сдано 1300 единиц.

      Повременная заработная плата наладчика увеличится на коэффициент перевыполнения плана  и составит 3727 руб. 36 коп. (2867 руб. 20 коп. * 1300 единиц: 1000 единиц).

      Аккордная система оплаты труда применяется  при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит  из рабочих различных специальностей (слесари, токари, наладчики и др.), т.е. комплексная бригада. Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Выполненные работы принимает ОТК или мастер. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым из них и их разрядами. Премирование в этом случае производится за сокращение времени выполненной работы при соблюдении качества. Аккордная оплата труда должна вводится для отдельных групп рабочих в целях создания материальной заинтересованности в дальнейшем повышении производительности труда и сокращении срока выполненных работ. Оформляется аккордная работа нарядом. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними равномерно.

      Например, бригада из  трех человек выполнила  работу по ликвидации результатов аварии за три рабочих дня вместо пяти. Заработок рабочих за все виды работ (аккордно) составил 1200 руб. по согласованию сторон распределение заработка  производится пропорционально количеству отработанного времени, без учета квалификации и разрядов рабочих по тарификации:

      1. Семенов В.В. – 7-ой разряд, отработал  24 ч.;

      2. Бураков Ф.С. – 5-ый разряд, отработал  15 ч.;

      3. Волков А.А. – 4-ый разряд, отработал 20 ч.

                                                            Итого – 59 ч.

      Размер  заработной платы за час работы – 20,339 руб. (1200руб. : 59 ч.).

      Начислено:

      Семенов В.В. – 488 руб. 14 коп. (20,339 руб. * 24 ч.);

      Бураков Ф.С. – 305 руб. 08 коп. (20,339 руб. * 15 ч.);

      Волков  А.А. – 40 руб. 78 коп. (20,339 руб. * 20 ч.).

                                                 Итого – 1200 руб. 00 коп.

     3 Тарифная система оплаты труда

      Во  многих крупных и средних организациях используется тарифная система оплаты труда  - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий (в том числе природно-климатических) выполнения работ; вида производства.

      Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда.

      Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе повышенной сложности.

      Тарифная  сетка – это таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

      Тарифная  ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный  в единицу времени (час, день, месяц – это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат). Тарифная сетка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Разряд – это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законом. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки.

      Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для этих работников могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих окладов, которая в последнее время стала получать все более широкое применение.

      Система плавающих окладов предусматривает, что в конце каждого месяца при окончании работы и оплате труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размер оклада повышается (или понижается) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции. Такая система призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труд и хорошее его качество, так как при ухудшении этих показателей оклад на следующий месяц снижается.

      Оплата  труда руководителей государственных  организаций имеет свои особенности. Согласно Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, оплата их труда состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности организации. Должностной оклад устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором в данной организации, согласно показателям, перечисленным в Приложении А.

      Размер  должностного оклада в указанных  пределах устанавливается с учетом сложности управления организацией, ее технической оснащенности и объемов продукции. Должностной оклад руководителя государственной организации повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данной организации путем внесения изменений в трудовой договор (контракт).

     4 Оплата труда по договорам гражданско-правового характера

      С работниками, не входящими в штат организации, но привлекаемыми со стороны  для выполнения конкретных работ, которые  организация не может выполнить  своими силами, трудовые взаимоотношения, как правило, оформляются договорами гражданско-правового характера (подряда, поручения, аренды и др.). Эти работники не подчиняются внутреннему распорядку организации, выполняют работу в любое удобное для себя время, и их отношения с организацией регулируются ГК РФ.

      При заключении договоров с предпринимателями  без образования юридического лица следует учитывать, что для осуществления  отдельных видов предпринимательской  деятельности требуются лицензии. Если договор заключен при отсутствии лицензии (просроченной лицензии), то он в судебном порядке может быть признан недействительным.

      Договоры  с предпринимателями составляются не менее чем в двух экземплярах: один выдается исполнителю, второй остается у организации. Форму договоров  разрабатывает организация, но в ней обязательно должны быть предусмотрены все реквизиты, необходимые для документов такого вида (наименование документа, организации, фамилия, имя, отчество руководителя организации и работника-исполнителя, их подписи, место и дата составления договора, его содержание, сроки выполнения работ, сумма и условия оплаты работы, порядок приемки работы, печать организации).

      Наиболее  распространенной формой договоров  гражданско-правового характера  является договор подряда. Суть этого договора заключается в том, что физическое лицо берется выполнить своими силами и на свой риск конкретную работу по заданию организации, а она в свою очередь обязуется в соответствии с договором принять и оплатить выполненную работу. При заключении договора составляется смета, на основании которой определяется стоимость принимаемых к исполнению работ. После завершения работ по договору подряда составляется акт приемки работ, в котором указывают: принятые работы; их качество; виды и величину затрат; цену и сумму; общую стоимость, подлежащую оплате. Акт должен содержать реквизиты сторон, подписи и печать организации. На основании договора, сметы и акта приемки работ бухгалтерия производит необходимые расчеты.

     5 Доплаты и надбавки

      Северные  надбавки

      Статьями 316 и 317 ТК РФ предусмотрена обязанность по начислению процентных надбавок и районных коэффициентов работникам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и предоставление дополнительно оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 116 ТК РФ.

      Согласно  ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика  на оплату труда включаются любые  начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие  начисления и надбавки, компенсационные  начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

      На  основании п. п. 7 и 11 ст. 255 НК РФ, письма Минфина РФ от 5 февраля 2008 г. N 03-03-06/1/79, к расходам на оплату труда, учитываемым  при налогообложении прибыли  организации, относятся расходы  на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ, а также надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях.

      Расходы на оплату труда

      В соответствии со ст. 255  НК РФ, Федерального закона от 29.05.2002 N 57-ФЗ в расходы налогоплательщика  на оплату труда включаются любые  начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие  начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

          Действующее трудовое законодательство Российской Федерации ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени, которое устанавливает работодатель. Для работников обычно устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Однако могут возникнуть чрезвычайные обстоятельства, в связи с которыми работник должен будет работать во внеурочное или ночное время.

      Работа  в сверхурочное время. Согласно ст.1 Трудового кодекса РФ продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и не может превышать 40 ч. В неделю.