Формы и системы, виды оплаты труда

      Если  работник превышает установленную  для него продолжительность рабочего времени, то это превышение является сверхурочными работами.

      К сверхурочным работам не допускаются:

      * беременные женщины и женщины,  имеющие детей в возрасте до 3 лет;

      * работники моложе 18 лет;

      * другие категории работников  в соответствии с законодательством.

      Следует учитывать положение ст.99 ТК РФ. Согласно этой статье, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч. в течение двух дней подряд и 120 ч. в год.

      Оплата  сверхурочных работ производится за первые два часа не менее чем в  полуторном размере, а за последующие  часы – не менее чем в двойном  размере.

      Например, в сентябре 2002 г. работник предприятия, имеющий 5-дневную рабочую неделю с продолжительностью рабочего дня 8 ч., отработал в один из рабочих дней сверхурочно 4 ч. Зарплата работника определяется исходя из установленной часовой тарифной ставки в размере 10 руб. 38 коп. продолжительность нормального рабочего времени в сентябре 2003 г. составила 168ч., которые работник полностью отработал.

      Первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются работнику не менее чем в полуторном размере:

      10 руб. 38 коп. * 2 ч * 1,5 = 31 руб. 14 коп.

      Остальные 2 часа сверхурочной работы оплачиваются работнику в двукратном размере:

      10 руб. 38 коп. * 2 ч. * 2 = 41 руб 52 коп.

      Заработная  плата работника за сентябрь составила:

      10 руб. 38 коп. * 168 ч = 1743 руб. 84 коп.,

      а с учетом 4 ч сверхурочных 1816 руб. 50 коп. (1743,84 + 31,14 + 41,52).

      Работа  в праздничные  дни. Согласно ст.113 Трудового кодекса РФ в праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (например, непрерывно действующее предприятие). Также в праздничные дни разрешаются работы по обслуживанию населения и неотложные ремонтные и погрузочные работы.

      К праздничным дням относятся:

      * с 1-го по 10-ое января (Новогодние  и Рождественские праздники);

* 23 февраля  (День защитника Отечества);* 8 марта(Международный женский день);

      * 9 мая (День Победы);

* 12 июня (День принятия Декларации о  государственном суверенитете РФ);

      * 4 ноября (День согласия и примирения).

      Работа  в праздничный день оплачивается в следующих размерах:

1. сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2. работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
3. работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не

      Работодатель  может заменить повышенную оплату работнику  за работу в праздничный день другим днем отдыха, но только по желанию сотрудника.

      Например, в связи с производственной необходимостью работник отработал 12 июня 2003 г. 5 ч сверх  нормы рабочего времени.

      Норма рабочего времени в июне 2003 г. составила 168 ч (21 дн. * 8 ч), которые работник полностью  отработал. Месячный оклад установлен работнику в размере 7000 руб.

      Часовая тарифная ставка работника в соответствии с постановлением Минтруда России от 30 декабря 1999 г. № 56 составила:

      7000 руб. : 166, 25 ч = 42 руб. 11 коп.

      Оплата 5 ч работы в праздничный день производится работнику в двойном размере:

      42 руб. 11 коп. * 5 ч * 2 = 421 руб. 10 коп.

      Заработная  плата работника в июне 2003 г. составила:

      7000 руб. + 421 руб. 10 коп. + 7421 руб. 10 коп.

      Работа  в выходные дни. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные дни запрещается. Работникам положено два выходных дня в неделю при 5-дневной рабочей неделе, а при 6-дневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

      По  согласованию сторон трудового договора за работу в выходной день сотруднику предоставляется либо другой день отдыха, либо денежная компенсация, которая выплачивается в том же порядке, что и компенсация за работу в праздничные дни.

      Работа  в ночное время. В соответствии со ст.96 ТК РФ ночным считается время с 10 ч вечера до 6 ч утра. При работе в это время продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Данное положение не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.

      К работе в ночное время не допускаются:

      * беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

      * работники моложе 18 лет;

      * другие категории работников  в соответствии с законодательством;

      Инвалиды  могут привлекаться к работе в  ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.

      Каждый  час работы в ночной период должен оплачиваться в повышенном размере  и устанавливается. Однако эти доплаты  не могут быть ниже предусмотренных  законодательством. Доплата за каждый час работы в ночное время для предприятий с многосменным режимом определена в размере 40% от ставки или оклада работника. При этом трудовым договором может быть предусмотрена более высокая надбавка за работу в ночное время, чем установлено законодательством. Однако сумма превышения не включается в себестоимость продукции (работ, услуг), а относится за сет собственных средств предприятия.

      Например, в августе 2003 г. работник отработал  в ночное время 10 ч. Работнику установлен оклад в размере 11000 руб. доплата  в ночные часы, предусмотренная в трудовом договоре, составляет 47% от часовой тарифной ставки (условно полагаем, что размер этой доплаты соответствует доплате, установленной законодательством).

      Норма рабочего времени в августе 2003 г. составила 184 ч (23 дн. * 8 ч), которые работник полностью отработал.

      Часовая тарифная ставка в соответствии с  постановлением Минтруда России от 30 декабря 1999 г. № 56 составила:

      11000 руб. : 166, 25 ч = 66 руб. 17 коп.

      Доплата за ночное время работы составила:

      66 руб. 17 коп. * 47% * 10 ч. = 311 руб.

      Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий  работы. Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места согласно заданиям нарядам, маршрутным листам и прочим документам полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, действующим оборудованием, специальным инструментом и приспособлениями. Если эти условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвести расчет этого времени и его оплату. С этой целью выписываются:

      * наряд на сдельную работу –  в случае выявления дополнительных  технологических операций, не предусмотренных  ранее в документах;

      * листок на доплату – в случае  несоответствия фактических условий  работы запланированным.

      Например, рабочему-сдельщику пятого разряда Романову Б.В. выписан листок на доплату к наряду № 112 в связи с отсутствием инструментов необходимой точности для изготовления деталей.

      На  выполнение работы дополнительно устанавливаются: норма времени на единицу изделия  – 10 мин, расценка на единицу 3,29 руб., норма выпуска – 10 изделий.

      Доплата составит:

      - нормо-часы – 100 мин. (10 мин. * 10);

      - зарплата – 32,90 руб. (3,29 * 10).

      Выписывает  эти документы начальник цеха или нормировщик до начала работы с указанием номера основного  документа (наряда, маршрутного листа), дополнительного времени и расценки вместе с нарядом или маршрутным листом вручает рабочему или бригадиру. Впоследствии это дополнительное время включают в нормо-часы и используют при расчете процента выполнения норм выработки рабочего, а доплату включают в сдельный заработок. Суммы доплат (так же, как и заработную плату) относят на себестоимость выполняемых работ, услуг и готовой продукции, что вызывает ее увеличение по сравнению с нормами, поэтому каждая причина доплат и ее виновник должны рассматриваться руководителями и оперативно анализироваться. Наряд на сдельную работу и листок на доплату обычно печатаются на цветной бумаге или с цветной полосой, подписываются дополнительно технологом или начальником цеха.

      Начисление  оплаты за простой. Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого рабочие находятся в организации, но не могут быть использованы, называется простоем.

      Простои, рассчитанные в денежном выражении, увеличивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль, наносят ущерб организации, если возникли по ее вине.

      Виновниками простоя могут быть как рабочие, так и администрация завода, цеха, поставщики материалов, энергии и  т.д. простои по вине рабочего не оплачиваются. Если же простой произошел не по вине рабочего, то это время оплачивается в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). В период освоения новых видов производства простои не по вине рабочего оплачиваются из расчета полной тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Оформляется это время листком о простое. В нем указываются причины и виновники простоя, его продолжительность, тарифная ставка рабочего, размер оплаты и сумма. В зависимости от продолжительности простои подразделяются на внутрисменные и целосменные. Внутрисменные простои оформляются листком о простое, а в табеле рабочего времени помечаются дополнительно буквой «В» (2В, 3В). Целосменные простои чаще всего бывают вызваны внешними причинами (например, нет подачи энергии) и охватывают рабочих всего участка, цеха. Указанные простои в табеле отмечаются буквой «П»и оформляются выпиской акта с приложением списка рабочих – участников простоя.

      Простои могут быть использованы, т.е на этот период рабочие получают новые задания, назначаются на другую работу. Оформляется работа выпиской нарядов в соответствии с порядком оплаты по сдельным расценкам или сохранением среднего заработка при условии выполнения норм выработки. В листке о простое указываются номер наряда и проработанное время.

      Например, согласно табелю учета использования рабочего времени рабочие цеха № 1 имели внутрисменный простой по вине администрации.

1. Романов Б.В., пятый разряд – 3 ч;
2. Зайцев А.К., четвертый разряд – 2 ч;
3. Грибов П.Б., шестой разряд – 2 ч.

      Согласно  трудовому соглашению время простоя  оплачивается в размере 2/3 ставки рабочего-повременщика соответствующего разряда:

1. Романов Б.В. – 55,84 руб. (27,92 * 3 * 2) : 3;
2. Зайцев А.К. – 34,24 руб. (25,68 * 2 * 2) 63;
3. Грибов П.Б. – 43,20 руб. (32,40 * 2 * 2) :

      Оплата  за брак не по вине работника. Браком в производстве считаются изделия, детали, узлы, не отвечающие требованиям установленных стандартов или технических условиям, которые не могут быть использованы по прямому назначению. Поэтому различают брак частичный (исправимый) и полный (неисправимый).

      Полный  брак не по вине работника оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, которое должно быть затрачено на эту работу по норме. Частичный брак по вине работника в пониженном размере  в зависимости от процента годности продукции. Процент годности и точный размер оплаты устанавливается администрацией.

      Частичный брак не по вине работника оплачивается в зависимости от процента годности продукции, устанавливаемого администрацией, но не менее 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, требуемое на изготовление данной продукции по норме.

      Брак  продукции, вызванный дефектами  в обрабатываемом материале (трещина, раковина в металле), обнаруженный после  того, как на обработку детали затрачено  не менее рабочего дня, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Брак, допущенный рабочим в период освоения нового производства, оплачивается наравне с годными изделиями.

     6 Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности