Виды, формы и системы оплаты труда

Содержание

Введение………………………………………………………………2

Виды, формы  и системы оплаты труда…………………………………….…3

Оперативный учет личного состава и использования  рабочего времени….4

Организация и  документальное оформление учета выработки,

начисления заработка  при сдельной и повременной оплате труда ………..6

Документация  и расчет доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы………………………………………………………………...7

Порядок начисления заработной платы за неотработанное время и 

пособий по временной  нетрудоспособности ……………………………….10

Удержания и  вычеты из заработной платы………………………………….13

Порядок оформления расчетов с работающими и выплаты им

заработной  платы……………………………………………………………...14

Синтетический учет расчетов по оплате труда…………………………...…16

Заключение…………………………………………………………...18

Список  используемой литературы………………………………….19

 

      Введение 

     Учет  оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе  бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой  организации.

     Труд  является важнейшим элементом издержек производства и обращения. В себестоимости  готовой продукции, выполненных  работ и оказанных услуг значительный удельный вес занимает статья «Затраты на оплату труда с отчислениями на социальные нужды».

     Четкая  организация труда и его оплаты имеет важное значение, так как:

     - позволяет достоверно определить  трудовые затраты на производство готовой продукции (работ, услуг);

     - рассчитать показатели производительности  труда;

     - установить трудовое участие  каждого работника и сумму  заработной платы и т. д.

     Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми  договорами.

     В производственной деятельности любого предприятия центральное место  занимают труд и результаты труда, так  как с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт.

     Право граждан на труд закреплено Конституцией РБ, а трудовые отношения всех наёмных  работников регулируются Трудовым кодексом РБ.

     Каждая  организация тщательно формирует  состав и численность персонала, самостоятельно разрабатывает системы  и формы оплаты труда.

 

       Виды, формы  и системы оплаты труда 

     Заработная  плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 Трудового кодекса РБ).

     Заработная  плата подразделяется на два вида: основную и дополнительную.

     В основную заработную плату входят: выплаты за отработанное время и выработанную продукцию по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам; премии (кроме единовременных); доплаты за работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни, за бригадирство, за совмещение профессий и др.

     Дополнительная  заработная плата - это оплата за нерабочее время в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (ТК РБ): оплата отпусков; выходного пособия; оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей; за время военных сборов; оплата льготных часов подростков; компенсация за неиспользованный отпуск и др.

     В организациях применяются две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная. Оплата за качество и количество выработанной продукции по установленным расценкам называется сдельной. Оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника независимо от выработки именуется повременной.

     Сдельная  форма оплаты труда имеет свои системы:

• прямую;
• сдельно-премиальную;
• сдельно-прогрессивную;
• косвенную;
• аккордную.

     Повременная форма оплаты труда бывает:

• простая;
• повременно-премиальная.

     Оплата  труда руководителей, специалистов и служащих, производится по повременной  и повременно-премиальной системам. Порядок исчисления заработка такой же, как и для рабочих-повременщиков, но устанавливается оклад согласно штатному расписанию.

     Оперативный учет личного состава  и использования  рабочего времени

 

     Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации организации, который объявляется работнику под расписку. Приказ издается на основании письменного трудового договора (контракта).

     Согласно  ТК РБ основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка. Учет численности в организациях ведется на личных карточках. Личная карточка заполняется в одном экземпляре на основании соответствующих документов: паспорта, военного билета, трудовой книжки, диплома об окончании образовательного учреждения. На руководящих работников и ИТР заполняется и личный листок по учету кадров.

     Учет  личного состава ведется в отделе кадров организации с использованием следующих первичных учетных документов: приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. Т-1); приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. Т-5); приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. Т-6); приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (ф. Т-8).

     Каждому работнику присваивается табельный  номер, по которому он числится в табеле учета рабочего времени и во всех документах на зарплату.

     В каждой организации установлен определенный трудовой режим. Контроль за его соблюдением ведется при помощи табельного учета. Он предполагает наблюдение за приходом и уходом с нее, выяснение причин опозданий и неявок, получение данных о фактически отработанном времени.

     Табель (ф. Т-12, Т-13) представляет собой именной  список бригады, смены, цеха, отдела, где  указываются табельный номер  работников, фамилия, имя, отчество, количество отработанных часов, в том числе, ночных, выходные дни, неявки на работу по болезни, в связи с командировкой, отпуском и т.д. Учет явок и использования рабочего времени осуществляется методом сплошной регистрации или по отклонениям, т.е. отметок только неявок, опозданий, сверхурочных часов, прогулов и т.д. При этом делаются цифровые и буквенные отметки: часы явок отмечаются цифрами, а неявки – буквами: «Б» - болезнь, «К» - командировки, «В» - выходные и праздничные дни и т.д. По окончании месяца табель закрывается, т.е. в нем подсчитывается по каждому работающему: количество дней явок на работу, неявок по причинам, ночные, переработка. Табель составляется в одном экземпляре. Документ подписывается и сдается в бухгалтерию. В бухгалтерии составляются сводные данные об отработанном времени, и начисляется заработная плата.

     Для начисления зарплаты бухгалтерия открывает  лицевые счета на каждого работника, в том числе и совместителей, кроме лиц, работающих по договору подряда. На основе лицевых счетов заполняется расчетно-платежная ведомость.

     Лицевые счета открываются на год, с разбивкой  по месяцам, где указывается каждый вид начислений и удержаний.

 

      Организация и документальное оформление учета  выработки, начисления заработка при  сдельной и повременной  оплате труда

 

     Дифференциация  размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности труда, его условий, уровня квалификации работников. Заработная плата организаций максимальными размерами не ограничивается, и ее повышение зависит от величины доходов организации.

     Сдельной  называется такая оплата труда, при  которой работник получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам за единицу доброкачественной продукции, выраженной в натуральных показателях (штуках, килограммах, метрах и т.д.). Основой организации сдельной формы оплаты труда являются нормы времени, нормы выработки и сдельные расценки. Выработкой называется количество изготовленной продукции, деталей, выполненных операций, оказанных услуг.

     Учет  выполнения работ и выработки  продукции осуществляют мастера, начальники участков и другие работники, на которых возложены эти обязанности. Основными первичными документами по учету выработки и заработной платы рабочих являются: наряды на сдельные работы, наряды-задания, маршрутные листы, рапорта о выработке, листки на доплату, акты о браке, список лиц, работающих сверхурочно, листки о простое. В них заранее проставляются данные об установленных нормах времени, объемах работ, расценках и т.п.

     Выписанные  рапорты о выработке и наряды регистрируются в реестре нарядов, нумеруются по порядку и выдаются работникам и бригадирам под расписку в реестре. По окончании задания или месяца мастер производит приемку продукции, ее качества и закрывает наряд. Нормировщики проверяют правильность норм и расценок, после этого наряды подписываются начальником цеха. Из отдела труда и заработной платы наряды и рапорта вместе с табелями-расчетами передаются в бухгалтерию в установленные сроки. В бухгалтерию поступают также остальные первичные документы по начислению заработной платы (больничные листки, повестки, справки и т.д.). По мере поступления первичных документов работники расчетного отдела бухгалтерии проверяют правильность их оформления и содержащихся в них расчетов. Документы принимаются к учету при наличии в них всех подписей.

     При сдельной оплате труда заработная плата определяется путем умножения сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции и на количество выпущенной продукции.

     При повременной оплате труда заработная плата начисляется на основании табеля, в котором отражается количество фактически отработанного времени. При этой форме оплаты труда заработная плата определяется путем умножения тарифной ставки работника соответствующего разряда на число отработанных (оплачиваемых) часов.

     Заработная  плата руководителям, специалистам и другим работникам, которым устанавливаются  должностные оклады, определяется путем деления установленного месячного оклада и умножения полученной суммы на количество фактически отработанного времени.

     Документация  и расчет доплат в  связи с отклонениями от нормальных условий  работы

 

     В зарплате определенные суммы составляют различные доплаты:

• сверхурочное время;
• выходные и праздничные дни;
• за работу в ночное время;
• временное заместительство отсутствующего работника;
• при совмещении профессий;
• выполнение работ различной квалификации;
• руководство бригадой;
• профессиональное мастерство;
• работа с вредными условиями труда и т.п.

     Порядок расчета приведенных доплат различен.

     Согласно  статье 69 ТК РБ каждый час работы в  сверхурочное время оплачивается: работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады – не ниже двойных часовых ставок (окладов), или может предоставляться отгул.

     Работа  в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере. (Ст. 69 ТК РБ). Составляется «список лиц, работающих сверхурочно» и справка-расчет.

     За  каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы (ст. 70 ТК РБ) производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Доплаты за работу в ночное время включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).