Виды, формы и системы оплаты труда

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В производственной деятельности любого предприятия центральное место занимают труд и результаты труда, так как с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт.

Введение………………………………………………………………2
Виды, формы и системы оплаты труда…………………………………….…3
Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени….4
Организация и документальное оформление учета выработки,
начисления заработка при сдельной и повременной оплате труда ………..6
Документация и расчет доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы………………………………………………………………...7
Порядок начисления заработной платы за неотработанное время и
пособий по временной нетрудоспособности ……………………………….10
Удержания и вычеты из заработной платы………………………………….13
Порядок оформления расчетов с работающими и выплаты им
заработной платы……………………………………………………………...14
Синтетический учет расчетов по оплате труда…………………………...…16
Заключение…………………………………………………………...18
Список используемой литературы………………………………….