Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Сентября 2011 в 00:41, курсовая работа
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Введение …………………………………………………………………3
1. Основные понятия и определения ………………………………….…5
Понятие оплаты труда и заработной платы. Состав фонда оплаты труда……………………………. ……………………….5
Функции и структура заработной платы. Формы оплаты труда………................................................................................7
1.3 Удержания из заработной платы..……………………………….17
2. Учет расчетов с по оплате труда ………………….…………………22
2.1 Синтетический учет расчетов по оплате труда………………….22
2.2 Аналитический учёт расчётов по оплате труда……………...…26
2.3 Государственное регулирование вопросов оплаты труда ….…31
Заключение………………………………………………………………42
Список использованной литературы…………………………………..44
Учет труда и его оплаты являются самым трудоемким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.
Бухгалтеру
любого предприятия важно не бездумно
осваивать новые принципы организации
учета, а в анализе их действия
в конкретных ситуациях выявлять
наиболее правильные пути воплощения
их в жизнь.
№ 118-ФЗ. (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. № 166-ФЗ.)
Информация о работе Бухгалтерский учёт расчётов по оплате труда