Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Сентября 2011 в 22:02, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – углубить теоретические знания и закрепить практические навыки по проведению аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Для успешного выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить цель и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда, а также информационное обеспечение аудита;
- рассмотреть план проведения и программу аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
- изучить законодательные основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
- изложить этапы проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
- раскрыть типичные ошибки при осуществлении расчетов с персоналом по оплате труда;
- показать на практических примерах возможные нарушения, выявленные по результатам аудита.
Введение 3
1.Основы организации аудита и его правовое обеспечение
1.Теоретические основы аудита 5
2.Правовое и информационное обеспечение аудита 9
2.Организация проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда в ООО «Автолюкс-оценка»
1.Краткая характеристика предприятия 13
2.Планирование аудиторской проверки расчетов по оплате труда 14
3.Порядок проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда 27
2.4. Документальное оформление результатов проверки 36
3.Совершенствование аудита 41
Выводы и предложения 47
Список использованных источников 49
- учетную политику, принятую аудируемым лицом, и ее изменения;
-
влияние новых нормативных
- планы использования в ходе аудиторской проверки тестов средств контроля и процедур проверки по существу;
в) риск и существенность, в том числе:
-
ожидаемые оценки
- установление уровней существенности для аудита;
-
возможность (в том числе на
основе аудита прошлых лет)
существенных искажений или
-
выявление сложных областей
г) характер, временные рамки и объем процедур, в том числе:
-
относительную важность
-
влияние на аудит наличия
-
существование подразделения
д)
координацию и направление
- привлечение других аудиторских организаций к проверке филиалов, подразделений, дочерних компаний аудируемого лица;
- привлечение экспертов;
-
количество территориально
-
количество и квалификацию
е) прочие аспекты, в том числе:
-
возможность того, что допущение
о непрерывности деятельности
аудируемого лица может
- обстоятельства, требующие особого внимания, например, существование аффилированных лиц;
-
особенности договора об
-
срок работы сотрудников
-
форму и сроки подготовки и
представления аудируемому
Аудитору необходимо составить и документально оформить программу аудита, определяющую характер, временные рамки и объем запланированных аудиторских процедур, необходимых для осуществления общего плана аудита. Программа аудита является набором инструкций для аудитора, выполняющего проверку, а также средством контроля и проверки надлежащего выполнения работы. В программу аудита также могут быть включены проверяемые предпосылки подготовки финансовой (бухгалтерской) отчетности по каждой из остоятельно.
Для
пороведения аудиторской
Таблица 2 Общий план аудита операций по оплате труда в ООО «Автолюкс-оценка »
Проверяемая организация | ООО «Автолюкс-оценка» | |
Период аудита | с 06.02.10 по 21.02.10 | |
Количество человеко–часов | 76 | |
Руководитель аудиторской группы | Петрова Н.И. | |
Состав аудиторской группы | Петрова Н.И., Кичигин А.В.. | |
Планируемый аудиторский риск | 3% | |
Планируемый уровень существенности | 230 тыс. руб. | |
1 | 2 | 3 |
Планируемые виды работ | Период проведения | Исполнители |
1. Проверка
соблюдения положений |
06.02.-07.02.10 | Петрова Н.И. |
2. Аудит системы начислений заработной платы | 08.02-10.02.10 | Кичигин А.В.. |
3. Аудит
обоснованности льгот и |
13.02.-14.02.10 | Кичигин
А.В.
Петрова Н.И. |
4. Проверка
ведения аналитического учета
по работающим и сводных |
14.02-16.02.10 | Кичигин А.В. |
5. Аудит
расчетов по начислению |
17.02.10 | Петрова Н.И. |
6. Оформление результатов проверки | 20.02.-21.02.10 | Петрова Н.И. Кичигин А.В.. |
Руководитель аудиторской фирмы ______________ Кичигин А.П.
Руководитель
аудиторской группы ______________ Петрова
Н.И.
Планируя аудиторскую проверку, необходимо установить материальность (существенность) – максимально допустимый размер ошибочной суммы, которая может быть показана в публикуемых финансовых отчетах и рассматриваться как несущественная, т.е. не вводящая пользователей в заблуждение. В настоящее время считается, что отклонение показателя отчетности до 5 процентов является незначительным, а более 10 процентов – материальным (существенным).
Существенность
выражает вероятность того, что применяемые
аудиторские процедуры
Под уровнем существенности понимается то предельное значение ошибки бухгалтерской отчетности, начиная с которого квалифицированный пользователь этой отчетности с большой вероятностью будет не в состоянии делать на ее основе правильные выводы и принимать правильные экономические решения.
Расчет
уровня существенности на примере ООО
«Автолюкс-оценка». Сначала необходимо
определить показатели, значение которых
будет влиять на расчет уровня существенности
(Таблица 3).
Таблица 3 Определение уровня существенности
Наименование базового показателя | Значение базового показателя бухгалтерской отчетности проверяемого экономического субъекта, тыс. руб. | Доля,
% |
Значение, применяемое для нахождения уровня существенности |
Балансовая прибыль | 984 | 5% | 49,2 |
Валовый объем реализации без НДС | 19 105 | 2% | 382,1 |
Валюта баланса | 5 110 | 2% | 102,2 |
Собственный капитал | 5 040 | 10% | 504 |
Общие затраты предприятия | 5 139 | 2% | 102,8 |
Так как значения балансовой прибыли и собственного капитала значительно отклоняются, отбросим их при расчете уровня существенности. Следовательно, в расчет уровня существенности войдут такие числовые значения как:
Средняя величина этих показателей составляет 195,7 тыс. руб. Округлим данную величину до 230 тыс. руб., что и будет являться уровнем существенности для ООО «Автолюкс-оценка».
Важным элементом аудиторской деятельности при планировании аудита является оценка аудиторского риска. Различают два основных метода оценки аудиторского риска: интуитивный и расчетный.
Интуитивный метод заключается в том, что аудиторы, исходя из собственного опыта и знания деятельности клиента, определяют риск на основании отчетности в целом или отдельных групп операций и используют эту оценку в планировании аудита. Интуитивная оценка риска проводится также по данным устного опроса (тестирования) администрации, специалистов и бухгалтерского персонала экономического субъекта.
Расчетный метод предполагает оценку аудиторского риска путем составления и решения специальной факторной модели относительных величин.
В
соответствии с российскими стандартами
аудитору следует дать оценку состояния
бухгалтерского учета и системе внутреннего
контроля в проверяемой организации. Это
необходимо для установления вероятности
возникновения ошибок, влияющих на достоверность
показателей финансовой отчетности. На
основе такой оценки определяют содержание,
масштаб и количество аудиторских процедур.
Четко отлаженная система внутреннего
контроля существенно снижает аудиторский
риск при проведении как внешнего, так
и внутреннего аудита. Если в результате
проверки системы внутреннего контроля
аудитор установит ее эффективность, то
может в достаточной степени доверять
информации и, следовательно, сократить
объем собственной работы.
2.3. Порядок проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда
Программа
аудита является развитием общего плана
аудита и представляет собой детальный
перечень содержания аудиторских процедур,
необходимых для практической реализации
плана аудита. Программа служит подробной
инструкцией и является средством контроля
качества работы.
Таблица 4 Программа аудита расчетов по оплате труда в ООО «Автолюкс-оценка »
Проверяемая организация | ООО «К Б К » | ||||||
Период аудита | с 06.02.10 по 21.02.10 | ||||||
Количество человеко–часов | 76 | ||||||
Руководитель аудиторской группы | Петрова Н.И. | ||||||
Состав аудиторской группы | Петрова Н.И., Кичигин А.В | ||||||
Планируемый аудиторский риск | 3% | ||||||
Планируемый уровень существенности | 230 тыс. руб. | ||||||
Перечень аудиторских процедур | Период проведения | Исполнители | Проверяемые документы | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | ||||
1. Проверка соблюдения положений законодательства о труде | |||||||
1.1. Проверка правильности оформления работников (прием и увольнение) | 06.02.10 | Петрова Н.И. | Приказы, контракты, трудовые договора, личные карточки | ||||
1.2.
Проверка правильности |
06.02.10 | Петрова Н.И. | Тарификационный
список, штатное расписание, наряды,
алгоритмы расчетов, т.к. расчеты
ведутся с помощью ПК, Правила
внутреннего трудового | ||||
1.3.
Проверка учета рабочего |
07.02.10 | Петрова Н.И | Табеля учета расчетов рабочего времени (ф. №Т-12), личные карточки (ф. №Т-2) | ||||
2.
Аудит системы начислений | |||||||
2.1.
Проверка обоснованности |
08.02.10 | Кичигин А.В. | Положение по оплате труда, трудовые договора, личные карточки, расчетно – платежные ведомости, табели учета рабочего времени, штатное расписание | ||||
2.2.
Проверка обоснованности и |
09.02.10 | Кичигин А.В. | Приказы по личному составу, лицевые счета, больничные листы | ||||
2.3
Проверка правильности расчета
среднего заработка для |
10.02.10 | Кичигин А.В | Базу для расчета среднего заработка, т.к. расчет ведется при помощи ПК, расчетно–платежные ведомости, табели учета рабочего времени | ||||
3. Аудит обоснованности применения льгот и удержаний из заработной платы | |||||||
3.1.
Проверка право–мерности |
13.02.10 | Кичигин А.В. | Документы, предоставленные сотрудником на использование налоговых социальных вычетов, форма 2-НДФЛ, налоговая карточка 1-НДФЛ | ||||
3.3.
Проверка правильности |
13.02.10 | Петрова Н.И. | Наличие исполнительных листов, регистратор листов, правильность расчета листов в вкладном деле к исполнительному листу, облагаемую базу для удержания, лицевые счета | ||||
3.4.
Проверка правильности |
14.02.10 | Кичигин А.В | Форма 2-НДФЛ, налоговая карточка 1-НДФЛ, облагаемую базу (какие виды начислений входят в облагаемую базу НДФЛ) | ||||
3.5.
Проверка правильности |
14.02.10 | Петрова Н.И | Авансовые отчеты и первичные документы к ним, кассовые документы (ПКО и РКО) | ||||
3.6. Проверка депонированных сумм по заработной плате | 14.02.10 | Петрова Н.И. | Книга аналитического учета депонированной заработной платы, касса | ||||
4.
Проверка ведения | |||||||
4.1. Проверка
ведения аналитического учета
расчетов по физическим лицам,
как состоящим, так и не |
14.02.10 | Петрова Н.И. | Лицевые счета, расчетно-платежные документы, налоговая карточка с совокупным годовым доходом на каждого сотрудника | ||||
4.2. Проверка
правильности отражения |
15.02.10 – 16.02.10 | Кичигин А.В. | Главная книга, журналы-ордера, карточка счета, оборотно – сальдовые ведомости, своды проводок и своды начислений и удержаний по заработной плате | ||||
5.
Аудит расчетов по начислению
налогов и платежей во | |||||||
5.1. Проверка
правильности расчетов по |
17.02.10 | Петрова Н.И. | Индивидуальные карточки, налоговые ставки, облагаемая база по ЕСН, Главная книга, своды проводок | ||||
6.
Оформление результатов | |||||||
6.1. Оформление результатов проверки | 20.02. – 21.02.10 | КичигинА.В.
Петрова Н.И. |