Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Примечание. Источник: собственная разработка на основе материалов ООО «ТКЦ Загорскстрой»

Наибольший удельный вес в составе фонда заработной платы занимает фонд заработной платы рабочих – около 80%. На долю заработной платы служащих приходится около 20%. Удельный вес заработной платы рабочих в 2014 году увеличился по сравнению с 2012 годом на 1,1% и составил 79,5%. Так же наблюдается рост доли заработной платы служащих в общем объеме заработной платы в 2014 году к 2013 году на 0,5%.

Рост средней заработной платы достигнут за счет: увеличения выпуска продукции и обеспечения дополнительного материального стимулирования работников за счет снижения потребления ТЭР и материальных затрат.

Обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ = Уд * Д * П * ЧВ, где Уд – удельный вес рабочих в общей численности персонала, %; Д – количество отработанных дней одним рабочим за год; П - средняя продолжительность рабочего дня, ч; ЧВ – среднечасовая выработка одного рабочего, руб.

Расчет влияния факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. Исходные данные для анализа производительности труда представлены в таблице 2.5.

Таблица 2.5

Исходные данные для факторного анализа производительности труда ООО «ТКЦ Загорскстрой» за 2012-2014 гг.

Показатель	Годы			Отклонение (+;-)
	2012	2013	2014	в 2014 г. от 2013 г.	в 2013 г. от 2012 г.
Среднесписочная численность, чел.	32	34	36	2	2
В том числе рабочих	19	25	27	6	8
Удельный вес рабочих в общей численности ППП	0,622	0,751	0,746	(0,005)	0,129
Отработано дней одним рабочим за год	216	257	268	41	11
Отработано часов всеми рабочими, ч.	6912	8738	9648	910	1826
Средняя продолжительность рабочего дня, ч.	7,90	7,87	7,86	(0,01)	(0,03)
Объем производства продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб.	17503,5	22522,5	26783	5019	4260,5
Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.	546,9	662,4	743,9	81,5	115,5

Примечание. Источник: собственная разработка на основе материалов ООО «ТКЦ Загорскстрой»

 

Из данных таблицы 2.5 видно, среднесписочная численность ППП в 2014 году по сравнению с 2013 годом возросла на 2 человека, а численность рабочих 6 человек. Объем производства продукции в сопоставимых ценах в 2014 году увеличился на 5019 тыс. руб. Рост численности рабочих и объема произведенной продукции положительно сказались на росте среднегодовой выработки рабочих. Она возросла на 81,5 тыс. руб. в 2014 году к 2013 году и на 115,5 тыс. руб. в 2013 году по отношению к 2012 году.

В целом среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве в 2014 году по сравнению с 2013 годом, увеличилась на 81,5 тыс. руб.

 

2.3 Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Показатели эффективности использования фонда заработной платы работников представлены в таблице 2.6.

Таблица 2.6

Показатели эффективности использования фонда заработной платы работников по ООО «ТКЦ Загорскстрой» за 2012-2014 гг.

Показатели	2012 год	2013 год	2014 год	Темп роста 2014г. к 2013 г.	Темп роста 2013г. к 2012 г.
Выручка от реализации, тыс. руб.	19863	24114	31645	131,2	121,4
Прибыль отчетного периода, тыс. руб.	2288	2191,5	4369,5	199,4	95,8
Чистая прибыль, тыс. руб.	1294	848,5	1937,5	228,3	65,6
Общий фонд заработной платы, тыс. руб.	9889,9	12153,5	14585,6	120,0	122,9
Среднесписочная численность работников, чел	32	34	36	105,9	106,3
Выручка от реализации продукции на 1 рубль заработной платы, руб.	2,008	1,984	2,169	109,3	98,8
Прибыль отчетного периода на 1 рубль заработной платы, руб.	0,23	0,18	0,29	161,1	78,2
Чистая прибыль на 1 рубль заработной платы, руб.	0,13	0,06	0,13	216,6	46,1

 

Показатели эффективности использования фонда заработной платы характеризуются показателями: выручки от реализации продукции на 1 рубль заработной платы, прибылью отчетного периода на 1 рубль заработной платы, чистой прибылью на 1 рубль заработной платы.

Увеличение объемов реализуемой продукции в 2014 году к 2013 году позволил увеличить зарплатоотдачу ООО «ТКЦ Загорскстрой» на 9,3%, в то время как в 2013 году к 2012 году снижение составляло 1,2%.

Рост прибыли отчетного периода на 99,4% повысил показатель эффективности - прибыль отчетного периода на 1 рубль заработной платы на 65,9%, а аналогичный показатель в 2013 году по отношению к 2012 году снизился на 12,0%.

По результатам анализа эффективности использования фонда заработной платы работников по ООО «ТКЦ Загорскстрой» можно сделать вывод, что в качестве повышения материальной заинтересованности работников в достижении высоких результатов работы руководство предприятия разработало ряд доплат и надбавок, которые в общем фонде заработной платы по организации занимают второе место (30%) после должностных окладов. Однако снижение выплат стимулирующего характера в 2014 году по сравнению с 2013 годом на 3,25 процентных пункта вызван не снижением прибыли предприятия и уровня обслуживания покупателей, а в целях экономии затрат предприятия и повышения уровня средней заработной платы работающих.

 

2.4 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Для осуществления расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости и, соответственно, снижение суммы прибыли и рентабельности.

Нормативное значение коэффициента соотношения должен составлять от 0,4 до 0,8. Если Ксоотнош.<0,4, то работник не заинтересован в повышении производительности труда, если Ксоотнош.>0,8, то наниматель не заинтересован в повышении заработной платы. Но как отмечено в первой главе, коэффициенты должны зависеть от факторов роста производительности труда. При внедрении прогрессивных технологий темпы роста производительности труда должны значительно опережать темпы роста заработной платы. Увеличение заработной платы на один процент прироста производительности труда по группе технических мероприятий должен находиться в пределах 0,1-0,4%, а по группе организационно-технических факторов – 0,6-0,9%.

Для определения соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы составим таблицу 2.7.

Таблица 2.7

Показатели оплаты труда и ее эффективность на ООО «ТКЦ Загорскстрой» за 2012-2014 гг.

Показатели	Годы			В % 2014 к 2013 г.	В % 2013 к 2012 г.
	2012	2013	2014
1	2	3	4	5	6
Фонд заработной платы, тыс. руб.	9600,3	11747,2	14031,5	119,4	122,4
Среднесписочная численность рабочих, чел.	32	34	36	105,9	106,3
Среднемесячная заработная плата 1 работника, руб.	25000,78	28792,15	32480,32	112,8	115,2
Объем производства продукции в действующих ценах, тыс. руб.	18066	21195,5	29729	140,3	117,3
Производительность труда 1 работника, тыс. руб.	564,6	662,34	825,8	124,7	117,3
Заработная плата на 1 рубль произведенной продукции, руб.	0,53	0,55	0,47	85,5	103,7

Примечание. Источник: собственная разработка на основе материалов ООО «ТКЦ Загорскстрой»

 

Для наглядности представим динамику среднемесячной заработной платы и производительности труда на рисунках 2.2 и 2.3.

показать фонд оплата труд

Рис. 2.2 - Динамика среднемесячной заработной платы за 2012-2014 гг. (тыс. руб.)

Примечание. Источник: собственная разработка на основе материалов ООО «ТКЦ Загорскстрой»

Рис. 2.3 - Динамика производительности труда за 2012-2014 гг. (тыс. руб.)

Примечание. Источник: собственная разработка на основе материалов ООО «ТКЦ Загорскстрой».

Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда в 2014 году опережают темпы роста заработной платы. Следовательно, на ООО «ТКЦ Загорскстрой» за 2014 год более низкие темпы роста средней заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда, что способствует значительной экономии средств на оплату труда.

В целом по предприятию в 2014 году достигнуто правильное соотношение темпов роста за счет минимального использования всех резервов роста производительности труда.

В нашем случае более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда заработной платы в 2014 году в размере 24,5 тыс. руб., а в 2013 году перерасход фонда оплаты труда составил 4,8 тыс. руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                    ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Результаты проведенного исследования позволяют сделать следующие выводы и предложения.

В процессе проведенного анализа динамики численности персонала, а также показателей оплаты труда и его эффективности вывялено, что среднесписочная численность работников ППП в 2012 и 2013 годах составляла 32 и 34 человек - соответственно. В 2014 году среднесписочная численность работников увеличилась на 2 человека, темп роста к 2013 году составил 105%. Одновременно увеличился и годовой фонд заработной платы. Темп роста в 2013 году к 2012 году составил 122,4%, а в 2014 году к 2013 году – 119,4%. Темпы роста производительно труда в 2013 году к 2012 году так же возросли. Темп роста средней заработной платы в 2013 году составил 132,5%, то есть опередил темп роста производительности труда на 14,9%. Темп роста среднемесячной заработной платы в 2014 году к 2013 году повысился до 179,6%

Высокий рост средней заработной платы в 2014 году обусловлен осуществлением мероприятий внутри предприятия по социальной защите работников.

Проведенный анализ динамики состава ФЗП по элементам за 2012-2014 гг. свидетельствует, что основную долю ФЗП составляет заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время по тарифным ставкам и сдельным расценкам.

В ООО «ТКЦ Загорскстрой» труд работников оплачивается с применением сдельно-премиальной и повременно-премиальной форм оплаты труда.