Управление охраной труда

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и  периодические (в течение трудовой  деятельности) медицинские осмотры (обследования).

 Государство гарантирует работникам  защиту их права на труд  в соответствии с требованиями охраны труда. Условия труда по трудовому договору должны соответствовать требованиям охраны труда. На время приостановления работ вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника, за ним сохраняется место работы и средний заработок.

При отказе работник от выполнения работников опасных для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

Если предоставление другой работы не возможно время простоя оплачивается в соответствии с действующим законодательством. В случае не обеспечения работника средствами защиты по нормам работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить простой. Отказ работника от выполнения работ из-за опасности для его жизни и здоровья либо от тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности [12, с.23].

В случае причинения вреда жизни и здоровья работнику при исполнении трудовых обязанностей осуществляется возмещение указанного вреда в соответствии с действующим законодательством.

2. Управление охраной труда

Управление охраной труда - это подготовка, принятие и реализация решений по осуществлению организационных, технических, санитарно - гигиенических и лечебно – профилактических мероприятий, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе трудовой деятельности[6].

В современных условиях хозяйствования деятельность в области охраны труда предусматривает взаимную ответственность государства, собственника предприятия и работника за создание и обеспечение здоровых и безопасных условий труда, поэтому обоснованы три уровня управления охраной труда: государственное управление, управление собственником предприятия и управления работников.

Государственный надзор за соблюдением законов и других нормативно-правовых актов по охране труда осуществляют[11]:

• специально уполномоченный центральный орган исполнительной власти по надзору за охраной труда - Госгорпромнадзор;
• специально уполномоченный федеральный орган исполнительной власти по вопросам радиационной безопасности;
• специально уполномоченный федеральный орган исполнительной власти по вопросам пожарной безопасности;
• специально уполномоченный федеральный орган исполнительной власти по вопросам гигиены труда.

Под политикой в области охраны труда понимают публичное заявление работодателя о его взглядах на повышение уровня безопасности труда. Такая политика основывается на общегосударственной концепции управления охраной труда, имеет социальную направленность, в центре которой находится работник (персонал в целом), и предусматривает привлечение к управлению охраной труда всего персонала от руководства до рядового исполнителя.

1. Управление охраной труда собственником предприятия

Управление охраной труда на предприятии осуществляют работодатель, служба охраны труда и руководители структурных подразделений.

Работодатель обязан создать на каждом рабочем месте условия труда, что соответствуют требованиям нормативно - правовых актов по вопросам охраны труда и несет личную ответственность за их несоответствие этим требованиям. С этой целью работодатель[14]:

• создает соответствующие службы и назначает должностных лиц, обеспечивающих решение конкретных вопросов охраны труда, определяет их обязанности, права и ответственность за выполнение возложенных на них обязанностей, а также контролирует их выполнение;
• разрабатывает при участии сторон коллективного договора и реализует комплексные мероприятия для достижения установленных нормативов и повышения существующего уровня безопасности труда, обеспечивает выполнение профилактических мероприятий, внедряет достижения научно - технического прогресса и положительный опыт по охране труда;
• организует проведение аудита охраны труда, лабораторных исследований условий труда и по их итогам разрабатывает меры к устранению опасных и вредных производственных факторов, обеспечивает устранение причин, вызывающих несчастные случаи;
• разрабатывает и утверждает положения, инструкции и другие акты по охране труда, действующие в пределах предприятия;
• осуществляет контроль за соблюдением работниками правил эксплуатации оборудования, использованием средств коллективной и индивидуальной защиты, выполнением работ в соответствии с требованиями по охране труда;
• организует обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда и пропаганду безопасных методов труда.

заключение

Используя экономические категории, можно утверждать, что несоответствие условий труда требованиям ее безопасности делает такую ​​экономическую деятельность убыточной. Хотя меры по охране труда имеют ярко выраженный социальный характер, они тесно связаны с экономически - финансовой деятельностью объекта хозяйствования, если затраты на обеспечение безопасности труда рассматривать как прибыль по сравнению с потерями от опасных событий, которые возникают из-за отсутствия безопасных условий труда.

Изменения в экономике нашей страны, развитие различных форм собственности требуют новых подходов к управлению охраной труда. Охрана труда как система мероприятий и средств, отражается в деятельности, направленной на обеспечение безопасности и здоровья человека в процессе труда, является неотъемлемой частью производственного процесса по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения различных потребностей человека.

Нынешний уровень научно-технического прогресса, с одной стороны, и социально - экономические ориентиры развития современного общества, с другой стороны, еще не способны создать благоприятные условия для достижения конечной цели экономического развития - обеспечения благополучия человека, сохранения его здоровья и создание лучших возможностей для ее самореализации и совершенствования.

Достичь  цели можно только через успешную производственную деятельность, решающим элементом которой является сам человек, его физическое, умственное и духовно-нравственное развитие. Объективно рыночные отношения могут стимулировать не только развитие экономики, но и способствовать созданию безопасных и здоровых условий труда с целью наиболее полного использования творческих возможностей человеческих ресурсов.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бондаренко Э.Н. «Трудовое право», Москва, изд. Норма, 2007 г. – 112с.
2. Буянова М.О. «Трудовое право», Москва, изд. Проспект, 2009 г. – 98с.
3. Кисилев И.Я. «Трудовое право России», Москва, изд. Норма, 2005 г. – 303с.
4. Коршунов Ю.В. «Комментарии к Трудовому Кодексу РФ», Москва изд. Экзамен, 2005г – 214с.
5. Лебедев В.М, Чуча С.Ю. «Современное трудовое право», Москва изд. Статут, 2007 г. – 119с.
6. Лушников А.М. «Курс трудового права», Москва изд. Статут, 2009 г. – 224с.
7. Миронов В.И.  «Трудовое право России», Санкт-Петербург изд. Питер, 2009 г. – 405с.
8. Мышко Ф.Г. «Трудовое право», Москва изд. Юнити-Диана, 2008 г. – 114с.
9. Орловский Ю. «Трудовое право России», Москва изд. Инфра-М, 2010 г. – 207с.
10. Пазюк С.П. «Защита трудовых прав граждан с учётом последних изменений в ТК РФ», Москва изд. Гроссмедиа, 2009 г. – 300с.
11. Панина А.Б. «Трудовое право», Москва, изд. Инфара-М, 2008 г. – 114с.
12.   Хохлова Е.Б. «Трудовое право России», Москва изд .Юрайт-Издат, 2010 г. – 203с.
13. Цветкова С.Б. «Трудовое право», Москва, изд. Омега-Л, 2005 г. – 544с.
14. Шалагин М.А.  «Трудовое право», Москва изд. Омега-Л, 2009 г. – 412с.