Шпаргалка по "безопасности жизнедеятельности"

Напряженность труда – количественная характеристика умственного труда. Она определяется величиной нагрузки.

Утомление – понимается особое физиологическое состояние организма, возникающее после проделанной работы и выражающееся во временном снижении трудоспособности. Если в работе преобладает умственное напряжение, утомление характеризуется снижением внимания, продуктивности умственного труда, увеличением количества допускаемых ошибок, утомлением анализаторов.

Переутомление — это патологическое состояние, болезнь, которая не исчезает после обычного отдыха, требует специального лечения.

Критериями напряженности труда являются: напряжение внимания (число производственно-важных объектов наблюдения, длительность сосредоточенного наблюдения в процентах от общего времени смены, плотность сигналов или сообщений в среднем в 1 час), эмоциональное напряжение, напряжение анализаторов, объем оперативной памяти, интеллектуальное напряжение, монотонность работы.

Вопрос №26. Классификация несчастных случаев. Характеристика каждого класса.

несчастный случай - непредвиденное стечение обстоятельств и условий, при котором причиняется вред здоровью человека или наступает его смерть.

- по обстоятельствам: на происшедшие  не на производстве и происшедшие  на производстве;

- по степени поражения: на случаи, приведшие к временной утрате трудоспособности и со смертельным исходом;

- по числу пострадавших: на единичные и групповые (два и более пострадавших).

Утрата трудоспособности признается увечьем трудовым и дает право на обеспечение пенсией и пособием на льготных условиях  и  в повышенных размерах. Кроме того, при НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ  на  производстве потерпевшему (при наличии вины  администрации)  дополнительно  возмещается ущерб, причиненный ему повреждением здоровья.

Вопрос 27. Психологические причины создания опасных ситуаций.

В каждом действии человека психологи выделяют три функциональные части: мотивационную, ориентировочную и исполнительную. Человек нарушает правила, инструкции, либо он не хочет их выполнять, либо он не знает как это сделать, либо он не в состоянии это сделать.

Таким образом, в  психологической  классификации  причин  возникновения  опасных   ситуаций  и несчастных случаев можно выделить три класса:Нарушение мотивационной части действий. Проявляется в нежелании выполнять определенные действия (операции). Нарушение может быть относительно постоянным (человек недооценивает опасность, склонен к риску, отрицательно относится к трудовым и /или/ техническим регламентациям, безопасный труд не стимулируется и т.п.) и временным (человек в состоянии депрессии, алкогольном опьянении). Нарушение ориентировочной части действий. Проявляется в незнании правил эксплуатации технических систем и норм по безопасности труда и способов их выполнения.

Нарушение исполнительной части. Проявляется в невыполнении правил (инструкций, предписаний, норм) вследствие несоответствия психических

 

 Вопрос 28. Порядок расследования не тяжелых несчастных случаев.

О каждом несчастном случае пострадавший или очевидец извещает руководителя работ, который обязан срочно организовать первую помощь пострадавшему и его отправку в лечебное учреждение, сообщить начальнику цеха или другому руководителю о несчастном случае. Руководитель немедленно оповещает руководителя предприятия и профсоюзный комитет. Работодатель создает комиссию в составе не менее 3 человек (представитель работодателя, профсоюзной организации, специалист по охране труда или ответственный за организацию работы по ОТ на пр-ии). Комиссия в течение 3 суток расследует обстоятельства несчастного случая, выявляет причины, разрабатывает мероприятия по предупреждению подобных несчастных случаев и составляет акт по форме Н-1 в трех экземплярах. Руководитель предприятия в 3-дневный срок принимает меры по устранению причин несчастного случая и утверждает акты. Один экземпляр выдают пострадавшему. Второй хранится на предприятии в течение 45 лет. Третий экземпляр акта по форме Н-1 с материалом расследования работодатель направляет в исполнительный орган Фонда социального страхования.

Форма акта: время и место происшествия, время по шкале 24ч, данные о пострадавшем (квалифик, прохождение инстуктажей, обучение и тд), руководитель, описание обстоятельств НС, что случилось с чел, причины НС, оборудование являвшееся причиной (марка, тип станка, наименование), виновные должностные лица, нарушившие законодательство труда (должность, ФИО), мероприятия по предотвращению несчастного случая правый верх угол – руководитель; лев верх угол – связ/не связ с производством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вопрос 29. Порядок расследования тяжелых и групповых несчастных случаев.

О каждом несчастном случае пострадавший или очевидец извещает мастера или другого руководителя работ, который обязан срочно организовать первую помощь пострадавшему и его отправку в лечебное учреждение, сообщить начальнику цеха или другому руководителю о несчастном случае.

О таких НС руководитель предприятия сообщает руководителю вышестоящего хозяйственного органа, в инспекцию труда Министерства труда и социального развития, в региональный комитет отраслевого профсоюза, в прокуратуру и органам Госгортехнадзора, Энергонадзора или другим государственным органам надзора, если случаи произошли на объектах, подконтрольных этим органам. В комиссии по расследованию таких НС кроме лиц, перечисленных выше, также участвуют государственный инспектор по охране труда, инспектор труда государственной технической инспекции, представитель местного исполнительного органа власти, представитель территориального объединения профсоюзов. Возглавляет комиссию государственный инспектор по охране труда. Комиссия в течение 15 дней расследует обстоятельства и причины НС, разрабатывает мероприятия по устранению и составляет акт по специальной форме, а также по форме Н-1 на каждого пострадавшего. Если при анализе материалов расследования прокуратура выявляет нарушения, попадающие под уголовное законодательство, проводится следствие по указанным нарушениям самостоятельно.

Форма акта: время и место происшествия, время по шкале 24ч, данные о пострадавшем (квалифик, прохождение инстуктажей, обучение и тд), руководитель, описание обстоятельств НС, что случилось с чел, причины НС, оборудование являвшееся причиной (марка, тип станка, наименование), виновные должностные лица, нарушившие законодательство труда (должность, ФИО), мероприятия по предотвращению несчастного случая пр верх угол – руководитель; лев верх угол – связ/не связ с производством.

Вопрос 30. Детерминистические методы анализа травматизма.

МОНОГРАФИЧЕСКИЙ метод, при котором проводится детальный анализ приемов работы и условий труда на одном инструменте или при одной операции. Привлекаются специалисты разного профиля. Цель анализа - оценить причину несчастного случая и разработать мероприятия по предупреждению их в будущем.

- сетевой анализ (логическая цепь которая приводит к НС) позволяет выявить причины НС, бывает последовательным и параллельным;

- анкетирование;

- экспортные оценки.

ТОПОГРАФИЧЕСКИЙ метод, при котором на графическое изображение территории предприятия или его структурного подразделения (цеха, участка) наносится специальными условными знаками места, где произошёл несчастный случай. На графическом плане предприятия наглядно отражаются неблагополучные рабочие места.

ТЕХНИЧЕСКИЙ метод, при котором проводят расчёт и испытание технических средств (машин, механизмов, спасательных средств, сигнализации) с целью выявления наиболее безопасных.

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ метод, при котором оцениваются экономические показатели травматизма.

Общие потери предприятия и государства от несчастных случаев можно вычислять по формуле:

Эг=Рпр+Рдр+Н,

где Рпр - расходы предприятия, связанные с несчастным случаем (стоимость оборудования, сырья, заработная плата и др.); Рдр - расходы других учреждений, связанные с несчастным случаем (пенсии, путёвки);

Н - недополученные государством налоги.

Зависимость экономических потерь предприятия от количества несчастных случаев, числа дней нетрудоспособности и средней зарплаты пострадавших можно представить формулой:

Рпр = (0,6Т + 1,28Д)В + 8ТВ,

где Д - суммарная длительность нетрудоспособности в днях;

Т - количество несчастных случаев в год;

В - среднедневная зарплата пострадавших в рублях.

 

Вопрос 31. Вероятно-статистические методы анализа травматизма.

Вероятно-статистические методы прогнозирования базируется на массовой обработке информации об травмировании.

Статистический метод. Источник анализа - акты по форме Н-1. Метод, при котором обрабатываются статистические данные по травматизму и вычисляются следующие показатели:

а) коэффициент частоты травматизма

Кч =N·1000/С ,

где N - количество несчастных случаев; С - среднесписочный состав предприятия;

б) коэффициент тяжести травматизма

Кт = Д / N ,

где Д - количество дней нетрудоспособности вследствие несчастного случая;

в) коэффициент общего травматизма

Кобщ = Кч·Кт = Д·1000/С ;

г) коэффициент, определяющий процент несчастных случаев с выходом на инвалидность и со смертельным исходом,

Кис = Т·1000/N ,

где Т - количество несчастных случаев с выходом на инвалидность и смертельным исходом;

д) коэффициент, отражающий количество пострадавших на 1000 работающих,

Кп=П·1000/С ,

где П - количество пострадавших.

Вопрос 32. Анализ и оценка состояния охраны труда. Критерий оценки.

Контроль за состоянием ОТ заключается в проверке состояния условий труда, в выявлении отклонений от требований ССБТ, норм и правил ОТ, в принятии эффективных мер по устранению недостатков. Для повышения контроля и оценки используются специальные показатели по рабочим местам, цехам и предприятию, которые отражаются на специальном стенде "Охрана труда". К такому показателю относится обобщенный коэффициент уровня охраны труда:

K = (Ксп + Кбу + Квпр)/3

Ксп - коэффициент уровня соблюдения правил ОТ работающими.

Кбу - коэффициент безопасности участка , Кбу = Сумма(Кб /n) 
Кб - коэффициент безопасности единицы оборудования. 
n - количество единиц оборудования на участке. 
Квпр - коэффициент выполнения плановых работ по ОТ.

Стимулирование за организацию работы по охране труда направлено на создание заинтересованности работающих в обеспеченности здоровых условий труда на рабочих местах и на предприятии.

Большое значение для улучшения условий труда и снижения травматизма имеет пропаганда безопасных методов труда, обмен опытом работы, информацией, проведение лекций, бесед, докладов, показ кинофильмов, обеспечение плакатами и другими наглядными пособиями, а также оборудование кабинетов и уголков по ТО.

Важны и медико-профилактические мероприятия, санаторно-курортное обслуживание, организация отдыха трудящихся, физическая культура и спорт. Рабочие и служащие, занятые на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят медицинские осмотры при поступлении на работу и затем периодически.

Все рабочие места, цеха и участки обеспечиваются средствами первой медицинской помощи, пакетами.

 

Вопрос 33. Экономические потери при травматизме и заболеваниях. Экономическая эффективность мероприятий по охране труда.

В настоящее время в России на производстве ежемесячно погибает 650 человек, 1000 человек выходят на инвалидность.

С учётом реального объёма производства, показатели травматизма в России постоянно возрастают (при численном сокращении числа травм на производстве в последние годы). Экономические потери при этом ежегодно возрастают на 10-30%.

Связано с материальным ущербом.

П=О+У+С

О – организационные потери, У – условные потери, С – социальные потери.

Экономический эффект:

Э=(П1-П2)-М,

М – материальные затраты на увеличение условий труда, реконструкцию.

П1 – потери экономические за год.

П2 – за последующий год.

Э=З1/Приб

Любой гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (закреплено Конституцией РФ). Обеспечить же работнику безопасные условия труда – это обязанность работодателя, также закрепленная законом. Любой работодатель стремиться уменьшить издержки по охране труда т.к. считают, что затраты на охрану труда не эффективны, не приносят дополнительной прибыли. На самом деле охрана труда может принести значительную экономическую выгоду, недостаточное внимание проблемам безопасности ведет к существенным финансовым потерям предприятия.

- прямые (различные выплаты и компенсации потерпевшим, налагаемые штрафы за нарушение требований ОТ)

- косвенные (вынужденные простои оборудования).

В случае невозможности обеспечения работодателем безопасных условий труда работнику предоставляются различные виды компенсаций за работу с вредными и опасными производственными факторами.

Трудовой кодекс РФ устанавливает минимальный размер финансирования мероприятий по улучшению условий и ОТ работодателями не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции. При этом работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий труда. Как и любой другой вид инвестиций, вложения в охрану труда при правильном подходе могут обеспечить значительную материальную выгоду.

 

 

 

 

Вопрос 34. Порядок финансирования ОТ на предприятиях и организациях.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и ОТ осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, внебюджетных источников в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами.