Шпаргалка по "безопасности жизнедеятельности"

I степень — вызывающие функциональные нарушения, которые при раннем выявлении и после прекращения воздействия носят обратимый характер.

II степень — вызывающие стойкие функциональные нарушения, обусловливающие рост показателей заболеваемости с временной утратой трудоспособности и в отдельных случаях появление признаков или легких форм профессиональных заболеваний.

III степень — с повышенной опасностью развития профессиональных заболеваний, повышенной заболеваемостью и с временной утратой трудоспособности. При наличии на рабочем месте двух или более вредных или опасных производственных факторов и факторов трудовой деятельности труд оценивается по наиболее высокому классу и степени.

 

Вопрос 8. Основные законодательные акты ОТ в РФ. Их основные положения.

Охрана труда- система законодательных актов: организационных, техн., санитарно-гигиен., лечебно-профилактических мероприятий и ср-в, обеспечивающих безопасность, охрану здоровья и работоспособность.

Нормативно-правовая база: законодательные акты, подзаконные акты, нормативно-правовые.

Законодательные акты: конституция(право на труд, на сохранение здоровья, охрану окруж. среды); кодекс законов о труде(права работодателя и работника, условия работ для женщин, подростков, льготы, продолжительность работы); закон об основах охраны труда РФ(принципы гос.политики по охране труда, условия выполнения охраны труда, обязанности работодателя, его ответственность);закон об обязательном социальном страховании от несчастных случаев(группы по отчислениям  I-0.2%...XXII-8,4%).

 

Вопрос 9. Подзаконные и нормативные правовые акты охраны труда в РФ. Основные положения.

Подзаконные акты .В группу подзаконных актов входят: указы Президента Российской Федерации; постановления Правительства РФ; федеральных органов, судов, а также нормативные акты, издающиеся исполнительными органами власти, в пределах своей компетенции. Важнейшими подзаконными актами являются акты: «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации»; «Об утверждении Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве» и др. Нормативные правовые акты :нормативные стандарты, СНИП, инструкции, единые и отраслевые правила безопасности. Разрабатываемые нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, подлежат направлению для рассмотрения и согласования в соответствующие профсоюзные органы. Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются сроком на 5 лет и могут быть продлены не более чем на два срока. Решение о продлении срока действия государственных нормативных требований охраны труда либо об их досрочной отмене может быть принято не позднее, чем за 9 месяцев до окончания срока их действия. При изменении законодательства Российской Федерации об охране труда, межотраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, при внедрении новой техники и технологий, а также по результатам анализа производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий и катастроф в Российской Федерации государственные нормативные требования охраны труда подлежат пересмотру независимо от установленного срока их действия.

 

Вопрос10. Система стандартов безопасности труда.

Стандартизация регламентирует на государственном уровне обязательные для выполнения требования норм и конкретные решения по обеспечению безопасности производственной деятельности. Системе стандартов безопасности труда (ССБТ) Госстандартом присвоен индекс 12, т.е. ГОСТ 12, с этой цифрой все относится к охране труда. Система разделена на 10 классификационных группировок:

0 -  Все общие положения об  опасных вредных факторах, их  классификация

1 - Госты рассматривающие опасные  вредные факторы, параметры, характеристики, ПДК

2 - Госты, касающиеся производственного  оборудования.

3 - Госты, касающиеся производственных  процессов.

4 - Госты, касающиеся средств защиты.

5 - Госты, касающиеся зданий, сооружений.

6-9 - Резервные группировки

 

Вопрос11. Виды контроля и надзора по ОТ.

За соблюдением законодательства об охране труда осуществляются следующие виды надзора и контроля: государственный; ведомственный; производственный; общественный. Государственный надзор и контроль осуществляют специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции, такие как: (прокуратура, федеральная инспекция труда; Госстандарт России, и др. спец.органы с функцией контроля ).

Ведомственный контроль по охране труда осуществляет вышестоящая организация по подчиненности, т.е ведомства в чьем подчинение они находятся. Производственный контроль осуществляется предприятием (организацией), эксплуатирующим опасные производственные объекты. Решением руководителя предприятия производственный контроль возлагается на службу производственного контроля или ответственного работника. Специалист, ответственный за осуществление производственного контроля, должен иметь высшее техническое образование, соответствующее профилю производственного  объекта, стаж работы  не менее трех лет и иметь удостоверение, подтверждающее прохождение аттестации по промышленной безопасности. В его функции входят обеспечение контроля за соблюдением работниками опасных производственных объектов требований безопасности, организация подготовки и аттестации работников в области безопасности и др.Общественный контроль в области охраны труда осуществляют профсоюзы и уполномоченные работники.

 

 

 

 

 

Вопрос12. Ответственность за нарушения Законодательства о труде.

За нарушение законодательства о труде и об охране труда предусматриваются следующие виды ответственности:

- Дисциплинарная ответственность выражается в наложении на виновного взыскания: замечание, выговор, смещение на низшую должность и увольнение с должности. Вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности ставят лица и органы, которым это право предоставлено законом.

- Административная ответственность выражается в наложении на виновного штрафа. Право наложения штрафа имеют органы государственного надзора.

- Материальная ответственность выражается во взыскании с виновного денежных сумм при причинении материального ущерба государству или пострадавшему (пострадавшим).

- Уголовная ответственность за нарушение законодательства об охране труда предусмотрена в статьях УК РФ. Вопрос о привлечении к уголовной ответственности ставит прокуратура по данным расследования аварий, несчастных случаев и передает материалы в суд. Суд устанавливает: степень вины пострадавшего (пострадавших); степень вины причинителя вреда; вид наказания (штраф, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, исправительные работы, ограничение свободы, лишение свободы на определенный срок и др.)

Вопрос13.Возмещение физического труда при нарушении ОТ

 В соответствии с законодательством, действующим в РФ, работник, которому при исполнении обязанностей по трудовому договору (контракту) причинен физический вред, имеет право на возмещение вреда.

Физический (органический) вред - это любые негативные изменения в организме человека, препятствующие его благополучию и биологическому функционированию.

Порядок возмещения физического вреда работнику при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) устанавливает ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний представляет собой страховую защиту имущественных интересов застрахованного лица.

Страховыми, случаями являются: временная утрата трудоспособности, наступление инвалидности (постоянная утрата трудоспособности), смерть застрахованного в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Которое предусматривает: пособие по временной нетрудоспособности (в размере 100 % среднего заработка); единовременные страховые выплаты (исходя из 60 минимальных размеров оплаты труда); ежемесячные страховые выплаты (устанавливаются как доля среднего месячного заработка в зависимости от степени утраты трудоспособности. Если установлена вина пострадавшего, то размер ежемесячных страховых выплат может быть уменьшен, но не более чем на 25 % ( не распространяется на несчастный случай со смертельным исходом); дополнительные расходы на медицинскую, социальную, профессиональную реабилитацию застрахованного (пострадавшего). Всё выплачивается из фонда социального страхования. 

В случае смерти пострадавшего право на страховые выплаты имеют: нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего; ребенок умершего, родившийся после его смерти; родственник, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего детьми, братьями, сестрами; лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти. Лица, имеющие право на страховые выплаты, подают заявления о назначении страховых выплат в том же порядке, что и пострадавшие. Заявление о назначении страховых выплат подается самостоятельно каждым лицом, имеющим право на страховые выплаты.

Вопрос №14 Возмещение морального труда при нарушении ОТ

Моральный вред – это нравственные и физические страдания, причиненные нарушением неимущественных прав человека (на труд, жизнь, здоровье, честь, достоинство). В соответствии с законодательством возмещение морального вреда пострадавшему производит причинитель вреда. Пострадавший подает исковое заявление в суд. Суд устанавливает размер компенсации морального вреда пострадавшему, учитывая: степень вины пострадавшего, степень вины причинителя вреда, характер правонарушения, тяжесть вреда. При определении размера компенсации морального вреда можно использовать формулу D= d*fВ*i*c*(1-fП); где d – размер компенсации презюмируемого морального вреда; fВ - степень вины причинителя вреда; i- коэффициент индивидуальных особенностей потерпевшего, 0 £ i £ 2; с- коэффициент учета заслуживающих внимания фактических обстоятельств причинения вреда, 0 £ с £ 2; fП – степень вины потерпевшего, 0 £ fП £ 1. В случае смерти пострадавшего право на на возмещение морального вреда имеют супруги, родственники первой и второй степени, усыновители и усыновленные, фактические воспитатели и воспитанники, лица, находящиеся в фактических брачных отношениях, если они совместно проживали и вели общее хозяйство (сожители.

Вопрос№15.Сущность системы управления ОТ на предприятии. Задачи управления в СУОТ, объекты управления.

Система управления охраной труда - регламентированное нормативными и организационно-методическими документами деятельность, направленная на сохр жизни и здоровья трудящихся. Носит планомерный характер человек-среда-машина. Управление охраной труда - это планомерное воздействие на систему чел-машина-труд с целью получения заданных показателей. В структуре управления охраной труда выделяют управление на государственном уровне и на уровне предприятий. В соответствии с законодательством управление охраной труда возлагается на руководителя предприятия. Он разрабатывает структуру СУОТ с четким распределением обязанностей, контролем, отчетностью и ответственностью должностных лиц. Функции руководителей подразделений закрепляют в должностных инструкциях. СУОТ на предприятии предусматривает участие в ней всех представителей администрации. Каждый в пределах своих должностных обязанностей. Кроме того, ряд подразделений выполняют специальные функции управления охраной труда.

Объекты – структурные подразделения предприятия.

Система управления – при решении задач решаются вопросы Где? Когда? Как?

Вопрос№16. Роль руководителей предприятия, участков, служб. Функции СУОТ.

Роль руководителя предприятия: отвечает за прием, увольнение и подготовку кадров, соблюдение трудового законодательства, планирование, финансирование и материально-техническое обеспечение работ по безопасности производства. Роль руководителей участков: начальники цехов и участков по кадровым, финансовым и материально-техническим вопросам подчиняются директору, а по техническим и организационным - главному инженеру и несут ответственность за решение этих вопросов в пределах вверенных им подразделений. Для организации работы по безопасности на предприятии с численностью работающих более 100 чел. Руководитель создает службу охраны труда. Она подчиняется руководителю или по его поручению одному из его заместителей. Служба проводит свою работу совместно с другими подразделениями предприятия и взаимодействует с комитетом профсоюзов, инспекцией труда Министерства труда и соц развития и другими гос инспекциями. Функции, задачи и права работников службы охраны труда определены в постановлении Министерства охраны труда и социального развития России «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации»№14 от 8 февраля 2000 года.

Функции СУОТ:

1 учет, анализ, оценка, (воздействия опасных, вредных факторов).

2 планирование (перспективное, текущее)

3 оперативные планы (квартальные, месячные)

4 стимулирование

5 организация, координация и регулирование.

Важнейшей функцией СУОТ является контроль состояния охраны и условий труда, результаты которого являются основой для принятия управленческих решений. Планирование - обязательная самая главная функция.

Вопрос №17. Функции и задачи службы охраны труда предприятием.

Функции службы охраны труда предприятия: методическое руководство аттестацией рабочих мест; оказание помощи в проведении замеров опасных и вредных факторов; участие в работе комиссий по обследованию технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин, средств индивидуальной защиты; участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных после строительства или реконструкции зданий, помещений; организация и руководство кабинетом по охране труда.

Задачи службы охраны труда: организация работы по обеспечению выполнения работниками требований по охране труда; контроль за соблюдением работниками законодательных, нормативных и правовых актов по охране труда, коллективного договора; организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; информирование и консультирование работников по вопросам охраны труда; изучение и распространение передового опыта по охране труда; пропаганда охраны труда.