Анализ и оценка условий труда при аттестации рабочих мест на примере рабочего места электрогазосварщика в предприятии ОАО «Жилищно- Экспл

Чрезмерная тяжесть  труда снижает работоспособность  человека и вызывает утомление. Определенная степень утомления необходима для развития профессиональной выносливости, совершенствования навыка и др. Однако чрезмерное утомление - отрицательный фактор, который вызывает переутомление и в конечном счете - заболеваемость и снижение эффективности труда работника.

В системе предупреждений производственного переутомления большое значение имеет чередование работы и внутрисменных перерывов, которые устанавливаются на основе анализа работоспособности и способствуют высокой производительности труда при сохранении здоровья работников.

Регламентированный отдых  более эффективен, чем перерывы, возникающие нерегулярно. Случайные  простои, вызванные плохой организацией труда и производства, не могут  считаться полноценным отдыхом, так как они вызывают отрицательные  эмоции и приводят к нарушению рабочего динамического стереотипа.

Внутрисменные режимы труда  и отдыха должны включать регламентированные перерывы на обед и кратковременные  перерывы на отдых.

Перерыв для отдыха и  питания предотвращает или уменьшает  снижение работоспособности, наступающей в середине рабочего дня в связи с утомлением, накопившимся за первую половину смены. Эффективность этого перерыва зависит от правильного выбора времени для перерыва, его длительности, содержания и организации.

Перерыв для отдыха и  питания целесообразно устанавливать в середине рабочего дня (при 8-часовом рабочем дне) или с отклонением от нее в пределах одного часа. Наличие регламентированного перерыва способствует восстановлению исходного уровня физиологических функций и более устойчивой работоспособности во второй половине рабочего дня. Кроме того, продолжительность перерыва для отдыха и питания должна быть достаточной для нормального приема пищи.

Предпочтительна длительность обеденного перерыва не менее 45 - 60 мин, так как непосредственно после приема пищи деятельность организма направлена на ее усвоение и работоспособность неизбежно снижается.

Уменьшая развивающееся  в процессе труда утомление, кратковременные  перерывы в работе на отдых предупреждают  наступление переутомления.

Оптимальная длительность одного перерыва на отдых составляет 5 - 10 мин. При меньшей длительности недостаточно восстанавливается работоспособность, а при слишком длинных перерывах - нарушается рабочая установка (рабочий динамический стереотип). Время, выделенное на регламентированный отдых, зависит от утомительности работы. Чем большее утомление развивается в процессе работы, тем больше должно быть время на регламентированный отдых.       Отсутствие в рассматриваемой мной организации регламентированных перерывов отрицательно воздействует на состояние здоровья работников , занятых тяжелым физическим трудом. Минимальное время на отдых даже  при любых самых благоприятных условиях должно быть не менее 10 мин. в смену.

Профессия электрогазосварщика  предполагает работу с 8-часовой рабочей сменой При проведении наблюдений в течение смены было выяснено, что у рабочих со стороны наиболее важных функций организма (сердечно-сосудистая и центральная нервная системы, нервно - мышечный аппарат) отмечаются неблагоприятные сдвиги, которые приводят к раннему развитию утомления. Поэтому для поддержания более длительного периода работоспособности и профилактики развивающегося утомления необходимы мероприятия по рациональной организации режима труда и отдыха.

Продолжительность перерывов  и принцип их размещения зависят от характера работы. Важно также учитывать, что во второй половине рабочей смены наблюдается более глубокое утомление, поэтому перерыв здесь должен быть больше.

Рациональным будет  установление редких, но продолжительных  пауз в работе, которые составляют не менее 10 минут. Первый регламентированный перерыв следует установить в промежутке между 2-ым и 3-им часами рабочей смены, предупредив тем самым падение работоспособности вследствие развивающегося утомления.

Второй регламентированный перерыв необходимо установить перед окончанием 7-го часа смены, так как к этому времени утомление будет достаточно выраженным, причём более значительным, чем в первой половине рабочей смены. Поэтому его продолжительность должна составлять 15 минут (рис.  4). Подобное расположение перерывов в течение смены обеспечит более рациональное использование рабочего времени и позволит достичь лучшей продуктивности труда.

Рис.1. Предлагаемый вариант режима труда и отдыха внутри смены

 

Общая продолжительность  регламентированных перерывов (без учёта перерыва на обед) составит 25 минут, что в большей степени приближается к оптимальной суммарной продолжительности регламентированных перерывов, которая, согласно Руководству по гигиенической оценке рабочей среды и трудового процесса, составляет 7% рабочего времени (то есть 34 минуты при 8-часовой рабочей смене).

Поскольку труд электрогазосварщика  является тяжёлым, то отдых во время  перерывов должен быть пассивным, способствующим в наибольшей степени снятию нагрузок с уставших мышц. Регламентированные перерывы рекомендуется проводить в комнате отдыха. Эффективность нормализации функционального состояния организма после рабочей нагрузки в период регламентированных перерывов во многом определяется условиями отдыха. Проведение перерывов на рабочих местах, особенно в цехах, где санитарно- гигиеническое состояние среды не соответствует санитарным нормам, не даёт желаемого результата. Чтобы обеспечить восстановление физиологических функций организма работающих, необходимо создать оптимальные условия отдыха.

При оборудовании помещений  для отдыха необходимо учитывать  следующее:

• площадь комнаты определяется из расчёта не менее 0,2 м² на одного рабочего в наиболее многочисленной смене, не менее 18 м² в целом;
• помещение для отдыха должно быть расположено не далее 50 м от рабочих мест;
• в помещении для отдыха следует поддерживать оптимальную температуру (20° С) и освещённость; оно должно быть изолировано от шума, вибрации и других неблагоприятных факторов; помещение необходимо обеспечить вентиляцией.

При окраске помещения  для отдыха рекомендуется учитывать  характер труда и естественное освещение; необходимо добиваться гармоничного единства формы и цвета всех конструктивных элементов и оборудования.

При внутренней отделке помещения  следует применять современные гигиенические, легко поддающиеся уборке материалы. Также важно предусмотреть наличие умывальника с горячей и холодной водой, обеспечить работников чистой питьевой водой.

Благоприятное воздействие  на деятельность наиболее важных систем организма оказывает проведение кратковременного отдыха в комнате психологической разгрузки. Целью данной комнаты является снятие в минимальные сроки таких вредных для организма человека факторов, как зрительное и слуховое утомление, утомление от однообразной рабочей позы и нервной напряжённости труда.

Решение интерьера должно быть подчинено желанию вызвать  у посетителей положительные, приятные эмоции, оказывающие благотворное воздействие  и способствующие восстановлению работоспособности, снижению нервного напряжения организма. Путём цветосветового оформления помещения с преобладанием голубого и зелёного цветов создаётся обстановка, вызывающая ассоциации пребывания человека в естественных условиях, на лоне природы. Особый уют комнате придают иллюстрации с изображением живописных пейзажей. Смену иллюстраций рекомендуется производить в соответствии с временем года: в зимнее время демонстрируются летние пейзажи, а в летнее - зимние.

Благотворное влияние  оказывает и музыкальное сопровождение. Рекомендуется каждый месяц разрабатывать новые программы музыкального сопровождения.

Кроме обозначенных мероприятий  по снижению влияния вредных и  опасных факторов производственной среды необходимо помнить о том, что всё же решающую роль в достижении данной цели играют меры по совершенствованию техники и технологий производства.(по результатам опроса , обеспечением рабочего места всем необходимым частично не удовлетворены 66% опрошенных) (см. приложение ). Это может быть автоматизация и механизация производственных процессов ²⁰.

По степени удовлетворённости  работников организацией и оплатой  труда можно сказать что  условиями  труда не удовлетворены все трое опрошенных двое из них частично (что  составляет 66%) , один не удовлетворён полностью(33%). Также двое работников не удовлетворены степенью обеспечения  средствами индивидуальной защиты и обеспечением рабочего места всем необходимым (что составляет 66% опрошенных). (рис. 5 )

 

Рисунок 5. Степень удовлетворённости  работников организацией и оплатой  труда.

 

С целью пpедупpеждения влияния опасных и вредных производственных факторов электpогазосваpщик должен быть обеспечен брезентовым костюмом, спецобувью и другими средствами индивидуальной  защиты в соответствии с установленными нормами. Электpогазосваpщик обязан работать в каске и закрывать лицо щитком с защитными стеклами при электpосваpке  или в закрытых очках со светофильтрами типа С,Г при газосварке . При сварке цветных металлов и сплавов , содержащих цинк, медь, свинец следует пользоваться pаспиpатоpами с химическим фильтpом. Работы в условиях повышенного содержания в воздухе вредных газов и паpов, при отсутствии местных отсосов, электpогазосваpщик должен выполнять в индивидуальных средствах защиты органов дыхания фильтрующих противогазах, pеспиpатоpах .Пpи pаботах,где возможно попадание в глаза отлетающих частиц пыли pабота слесаpным инстpументом, pубка наплывов, чистка швов от шлаковой коpки с одновpеменным сбоpом ее щеткой-скpебком ,обязательно пpименение защитных очков или щитков с пpозpачными стеклами. Электpогазосваpщик должен помнить и соблюдать следующие пpавила ношения спецодежды и защитных сpедств во вpемя pаботы:

1) бpюки должны быть  одеты повеpх обуви /ботинок/,а  куpтка - повеpх бpюк;

2)каpманы должны быть  плотно закpыты клапанами;

3)костюм должен быть  застегнут;

4)pукавицы, наpукавники / пpи сваpке потолочных,гоpизонтальных и веpтикальных швов / необходимо надевать повеpх pукавов.

Чрезмерное  воздействие  ультрафиолетового излучения пагубно  влияет на здоровье человека. Высокие  дозы ультрафиолета В (UVB) вызывают ожог, который увеличивает вероятность развития рака кожи. UVA активирует пигмент меланин, уже имеющийся в клетках верхнего слоя кожи. UVA проникает в глубокие слои кожи, где воздействует на соединительную ткань и кровеносные сосуды.  Как следствие, кожа постепенно теряет эластичность и приобретает морщины. По этой причине большие дозы UVA вызывают преждевременное старение. Кроме того, по данным последних научных исследований они могут повышать вероятность развития рака кожи.

Чрезмерное воздействие  ультрафиолетовых излучений сказывается и на состоянии глаз человека. Различные ультрафиолетовые лучи проникают в глаз на различную глубину. В то время как UVB полностью поглощается роговой оболочкой, UVA проходит через поверхностные структуры к хрусталику. Ультрафиолетовое излучение является причиной возникновения ряда заболеваний глаз , таких как катаракта , раковые поражения глаз, вплоть до слепоты .

Хорошим средством защиты является специальная одежда, изготовленная  из тканей, наименее пропускающих УФИ (например, из поплина). Для защиты глаз в производственных условиях используют светофильтры (очки, шлемы) из тёмно-зелёного стекла или тёмно-синего. Полную защиту от УФИ всех длин волн обеспечивает флинтглаз (стекло, содержащее окись свинца) толщиной 2 мм.

При устройстве помещений необходимо учитывать, что отражающая способность различных отделочных материалов для УФИ другая, чем для видимого света. Хорошо отражают УФ-излучения полированный алюминий и медовая побелка, в то время как оксиды цинка и титана, краски на масляной основе - плохо.

В помещении где производят электрогазосварочные работы необходима установка хорошей вентиляционной системы, не только в самом помещении , но и непосредственно над местом проведения электрогазосварочных работ, помимо этого важным моментом является установка заградительных щитов вокруг места сварочных работ.

Хотелось бы отметить, что по результатам опроса электрогазосварщиков было выяснено , что администрация  предприятия не участвует в решении  жизненных проблем работников , не организует лечение, питание в рабочие дни, не предоставляет путёвки в санатории  для профилактического лечения. (рис. 6)

 

         

 

Рисунок 6. Участие организации  в жизненных проблемах работников.

 

В разделе анкеты , где  работники писали свои пожелания  по улучшению условий труда было отмечено :

1) предоставление надбавок  за вредные условия и увеличение  заработной платы

2) предоставление полного  комплекта  средств индивидуальной  защиты и обеспечение рабочего  места всем необходимым

3) организация бесплатного  питания в рабочее время;

В заключении хотелось бы отметить что в соответствии со ст. 222 Трудового кодекса РФ на работах  с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным  нормам молоко или другие равноценные  пищевые продукты. Причем по письменным заявлениям работников допускается заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. А на работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, то не предусмотрено в рассматриваемой мной организации.