Отчет по практике в ОАО Сбербанк России

Анализ уровня квалификации сотрудников показал, что наибольший удельный вес среди персонала приходится на сотрудников с высшим образованием. В 2013 г. удельный вес специалистов с высшим образованием достиг 73,26 %, соответственно, удельный вес специалистов с средним профессиональным образованием составляет 26,74%.

Наблюдается увеличение численности работников за анализируемый период на 149 человек или на 15,8. Это произошло за счет увеличения численности персонала с высшим образованием на 121 человека (17,82%), с средним профессиональным образованием – на 28 человек (10,61%).

Кроме уровня квалификации необходимо обратить внимание на стаж и возраст работников. Рассмотрим структуру работников по стажу  в таблице 3.

Как видно из таблицы 3 основную долю в общей численности занимают работники со стажем работы от 3 до 5 лет. Их численность с каждым годом возрастает. Так в 2011 г. их количество составило 258 человек, в 2012 г. – 265 человека, а в 2013 г. – 268 человек, что больше базисного года на 3,88%. Численность работников со стажем от 1 до 3 лет в 2013 г. составила 250 человек, что больше 2011 г. на 82 человека (48,81%). Численность работников со стажем менее года также увеличивается из года в год и к 2013 г. она составила 235 человек, что больше на 140 человек или в 2,47 раз, чем в 2011 г. Это говорит о том, что в трудовой коллектив вошли новые работники, молодые специалисты.

Таблица 3  – Кадровый состав и структура служащих банка по стажу

Возрос состав работников со стажем более от 5 до 10 лет, так в 2011 г. этот показатель составил 258 человек, а в 2013 г. – на 10 работников больше (. Наибольшее сокращение работников за анализируемый период наблюдается в категории от 10 до 15 лет и составляет 70 человек.

Далее рассмотрим кадровый состав работников Сбербанка по возрасту (таблица 4).

Таблица 4- Динамика возрастной характеристики сотрудников

Основную долю среди работников занимают работники возрастом от 30 до 50 лет. За последние три года замечено увеличение числа работников данной категории на 56 человек или на 9,72%.

Следующую категорию занимают работники возрастом до 30 лет, их количество возросло на 113 человек (46,13%). Произошло сокращение работников возрастом от 50 лет и более на 20 человек (16,39%).

2. Экономическая и финансовая характеристика

Для более глубокого изучения аспектов деятельности Курганского отделения №8599 ОАО Сбербанка России, необходимо дать его экономическую и финансовую характеристику.

Необходимо рассчитать и проанализировать динамику показателей:

• состав и структура активов и пассивов банка;
• источники доходов;
• направления расходов;
• результативность деятельности банка.

Доходы и расходы, полученные банком, - показатели, концентрирующие в себе результаты активных и пассивных операций банка и отражающие все факторы, воздействующие на деятельность коммерческого банка. Проанализируем в таблицах 5, 6 состав и структуру активов и пассивов.

Таблица 5 – Динамика состава и структуры активов

Продолжение таблицы 5

За анализируемый период наибольший удельный вес в структуре активов занимают работающие активы. В отчетном периоде их величина составила 9237476 тыс.р. или 79,21 %, что больше базисного на 3088625 тыс.р. Удельный вес неработающих активов в 2013 г. составил соответственно 20,79% или 2423851 тыс.р. В целом, валюта баланса возросла на 4363508 тыс.р.

Анализ динамики и структуры пассивов представлен в таблице 6. Именно в пассиве баланса отражены источники собственных и привлеченных средств, их объем и структура в значительной мере определяют объем и структуру активов.

Наибольший удельный вес в структуре пассивов приходится на привлеченные средства. В отчетном периоде их величина составила 9630712 тыс.р. или 82,59 %, что больше базисного значения на 3624342 тыс.р. В составе привлеченных средств наибольший удельный вес занимают вклады  физических лиц (50,88 %). Причиной этого является улучшение материального благосостояния населения и разнообразие вкладов банка. Величина собственных средств возросла на 739166 тыс.р. и заняла в структуре пассивов 17,41 %.

Как известно, подавляющая часть ресурсов банка формируется за счет заемных средств. Именно в этом состоит специфика банковского учреждения как одного из видов коммерческого предприятия. В банке установлен условный норматив соотношения собственных и привлеченных средств: объем привлеченных средств не должен превышать собственный капитал банка более, чем в 25 раз. Для Курганского ОСБ № 8599 это соотношение выполняется. В 2011 г. привлеченные средства превышали собственные в 4,6 раз, а в 2013 г. - в 4,7 раза.

Таблица 6 – Динамика состава и структуры пассивов