Оплата труда работников отрасли растениеводства

При переводе водителя на любую другую работу, надбавка за классность не платится.

Премия за доставку товара в срок и содержание автомобиля в хорошем состоянии 40% от фактического заработка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оплата труда  работников ремонтной мастерской

При оплате работников  ремонтной мастерской пользуются часовыми тарифными ставками, установленными для наладчиков сельскохозяйственных машин.

В ремонтных мастерских разряды присваиваются по принципу работник должен, знать и уметь.

В аттестационную комиссию входит:

2 высококвалифицированных  работника

Представители профсоюза 

Экономист

Для оплаты труда используется справочный норматив  времени на ремонт сельскохозяйственной техники. Тариф ставки работ, ремонт мастерской диферинцировано между повременщиками и сдельщиками, по условиям труда: нормально, тяжелых, вредных и станочных.

Тяжелые работы и вредные  условия:

Аккумуляторщики, вулканизаторы, газосварщики, электросварщики, кочегары, кузнецы, паяльщики, слесарь по ремонту топливной аппаратуры и т.д.

На ремонтные работы рекомендуют практиковать оплату труда  по аккордным нарядам за комплексное  выполнение работ по ремонту отдельных  узлов и агрегатов. На работах, где  не возможно или сложно устанавливать норму выработки рекомендуют производить оплату повременно.

 

Аккордно премиальная  система применяется при выполнении капитального ремонта техники или большого текущего ремонта

Порядок применения

По справочнику типовые  нормы времени  на ремонт машин и оборудования, определяются разряды на каждого работника согласно технологического цикла по ремонту конкретного объекта. Определяют фонд заработной платы путем умножения  часовой тарифной ставки соответствующего разряда, каждой конкретной операции на количество единиц и на норматив времени.

Определить валовое  нормативное  временя путем умножения  норматива времени на количество ремонтируемых единиц.

По каждой технологической  операции суммируется фонд заработной платы и валовое нормативное  время. Все это записывается в наряд на сдельную работу на конкретных исполнителей.

По окончанию ремонта  заработная плата распределяется между  работниками по коэффициенту приработка по условию коэффициента часам.

Если при выполнении работ учувствуют работники более высокой квалификации, то им выплачивается разница между разрядами в размере 8, 10 или12%.

Порядок применения сдельно  – премиальной системы оплаты труда.

Эта система применяется  только там где есть склад и  отдел технического контроля. Оплата труда производится исходя из количества отремонтированных единиц принятых отделом контроля на склад умноженных на норматив времени и на часовую тарифную ставку соответствующего разряду работу, если работу выполняют более высокие квалификации, чем выполненная работа.

Порядок применения повременно – премиальной системы оплаты труда.

Начисление заработка  производится исходя из часовой рабочей  ставки и отработанного времени, табеля учета рабочего времени.

При проведении технического ухода тракторов и комбайнов  непосредственно трактористы, оплату их труда рекомендуют производить из расчета ставки 2 разряда тарифной сетки. Если эта работа производится несколькими работниками, то оплата распределяется пропорционально затраченному времени бригадира и их помощников.

За высокое качество работ выполнения заданий в срок или досрочно, могут выплачиваться премии в размере до 40% от фактического заработка. Могут выплачиваться сверхурочные, которые начисляются в день переработки сменного времени. Обязательным условием является приказ на увеличение сменного времени за 1, 2 часа переработки. Простой по независящим от работника причинам оплачивается 37.5% от тарифной ставки.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оплата труда  руководителей, специалистов и служащих.

Основная функция этой категории работников, создание условий необходимых для эффективной работы подчиненного или персонала.

Оплата труда в коллективных сельскохозяйственных предприятиях производится на основе трудового договора.

Оплата труда состоит  из 2 частей:

Постоянный (должностной  оклад) ежемесячно начисляется в виде аванса и переменный в виде надбавок доплаты премий, размер которых, зависит от общих финансовых результатов. Эта часть должна занимать не менее 30%.

Должностной оклад –  гарантируемая оплата труда установленная  в соответствии с занимаемой должностью квалификации работника и не зависящая от результата работы коллектива.

Руководство государственных  предприятий должностной оклад  устанавливает в зависимости  от численности работников, величины тарифной ставки 1 разряда и средней заработной платы основных работников. Размер минимального оклада  не должен быть ниже установленным государством минимальным размером оплаты труда.

Кратность должностного оклада руководителя к минимальной  тарифной ставки работников основной профессии.

Штатная численность человек	кратность
До 100 человек	8 раз
100-250	9
250-500	10
500-750	11
750-1000	12
1000-1600	13
1600-10000	14
Свыше 10000	16 и более

 

Помимо численности  персонала при определении должностных окладов учитывается уровень технической оснащенности объем производимой продукции и прибыль.

Расчет должностного оклада руководителей, специалистов и  служащих на основе тарифной сетки.

Наименование должности	Диапазон разряда
руководитель	15-18
Главный специалист	13-17
Начальник цеха, бригадир	10-14
Специалист, технолог	6-13
Прораб	8-11
Мастер участка	6-11
Экономист, юрист, инженер	6-11
Бухгалтерия	5-11
Техник	4-8
Заведующий складом	4-6
Инспектор, диспетчер	4-5
Завхоз, секретарь, кассир	3-4
Экспедитор	3
уборщица	1

 

Должностной оклад рассчитывается путем умножения минимальной системы оплаты труда соответствующему 1 разряду на тарифный коэффициент данного разряда с учетом индивидуальных особенностей для данной категории работников, могут быть установлены следующие коэффициенты за профессиональное мастерство надбавка 0.1 – 1

Меры материального  стимулирования.

Премия за:

1.снижение себестоимости  продукции и экономию материала

2. снижение трудоемкости  производства продукции 

3.повышение качества  продукции

4. освоение новых технологий

5. рост производства товарной продукции по сравнению с показателями прошлого года

6. рост прибыли

7. увеличение цены  валового дохода.

Выплаты производятся по итогам выплат за прошлый год, квартал  или месяц. Поощерение за выполнение особо важных, срочных и не предвиденных работ, по итогам проведения конкурса праздничным и особо торжественным дням.

Руководителям могут  выплачивать и надбавки до 50% к  заработку за высокое мастерство и квалификацию. За совмещение зоны обслуживания должностей за расширение зоны обслуживания и за выполнения особо важных работ в срок