Заработная плата

     Право работников на получение заработной платы охраняется трудовым законодательством  посредством установления перечня  удержаний из нее. Удержания из заработной платы работника для погашения  его задолженности работодателю могут производиться только в случаях, предусмотренных ТК (ст. 137) и иными федеральными законами:

     а) для возмещения неотработанного  аванса, выданного работнику в  счет заработной платы;

     б) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;

     в) для возврата сумм, излишне выплаченных  работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания  юрисдикционным органом вины работника в невыполнении норм труда или простое;

     г) при увольнении работника до окончания  того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением увольнений по п. 1, 2, пп. "а" п. 3 и п. 4 ст. 81; п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК).

     В указанных случаях работодатель может сделать удержания из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения  задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

     Заработная  плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: а) счетной  ошибки; б) если юрисдикционным органом признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; в) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом²⁰.

     Общий размер удержаний при каждой выплате  заработной платы не может превышать 20%. Но при удержании по нескольким исполнительным документам работнику может быть сохранено только 50% заработка. ТК предусматривает также третий размер удержаний - до 70% заработка, который может быть применен в следующих исключительных случаях и при совокупности двух и более обязательств работника по исполнительным документам: 1) при отбывании исправительно-трудовых работ; 2) при взыскании алиментов на содержание несовершеннолетних детей; 3) при возмещении вреда, причиненного работодателем - физическим лицом здоровью работника, и при поступлении этого лица на работу по трудовому договору; 4) при возмещении работником вреда в связи со смертью кормильца; 5) при возмещении вреда, причиненного преступлением.

     Не  допускается взыскание по любым  основаниям из компенсационных выплат, выходного пособия, компенсации за неиспользуемый отпуск, доплат за работу с вредными условиями труда, а также из средней заработной платы, выплаченной работнику за время ежегодного основного и ежегодного дополнительного отпусков.

     Недопустимость  дискриминации при установлении или изменении заработной платы  предполагает соблюдение принципа равной оплаты за равный труд у одного работодателя. За труд равной продолжительности и  сложности должна предусматриваться  и равная оплата. Дискриминация - это всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного или социального происхождения и приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения²¹. Названные признаки дискриминации перечислены также в ст. 3 ТК с уточнением о недопустимости ограничений в трудовых правах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Однако оплата труда работников может отличаться в зависимости от квалификации, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, трудовой и творческой активности.

     Заключение

     В данной работе изучены признаки, характеризующие  заработную плату как установленное  соглашением сторон систематическое денежное вознаграждение работника за выполнение им трудовой функции, которое работодатель обязан выплачивать по заранее установленным тарифным нормам с учетом индивидуального трудового вклада и не ниже минимального размера, установленного государством.

     Кроме того, была изучена структура и  установление заработной платы, а также  ее функции. В результате проведенного исследования были сделаны следующие  выводы:

     - Нормы, связанные с оплатой  и нормированием труда, составляют  правовой институт Особенной части отрасли трудового права. ТК использует два основных понятия, связанные с вознаграждением за труд: "заработная плата" и "оплата труда", - отдавая предпочтение второму термину. Однако представляется, что понятие "заработная плата" точнее отражает сущность наемного труда как категории трудового права. Именно этот термин используется в документах МОТ. В науке трудового права заработная плата традиционно рассматривается как элемент трудового правоотношения, подчеркивающий возмездный характер данного отношения.

     - В условиях рыночной экономики заработная плата, по-прежнему оставаясь долей работника в создаваемом им доходе, соотносится со стоимостью рабочей силы. Необходимость заработной платы в поддержании жизненного уровня работников становится все очевидней. Поэтому в цену рабочей силы входят не только стоимость жизненных средств, необходимых для удовлетворения минимальных физиологических потребностей работника и членов его семьи, но и расходы по удовлетворению социальных и культурных потребностей, поддержанию трудоспособности, получению общего и профессионального образования.

     - Каждый работник стоит оплаты  за свой труд. Ведь от размеров  заработной платы зависят его  условия жизни, степень удовлетворения  своих жизненных потребностей, возможность  сохранения работоспособности. В рыночно экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трехстороннего партнерства является одним и главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой. 
 
 
 
 
 

     Список  использованной литературы 

      1. Конституция Российской федерации  // Российская газета № 237, 25.12.1993.

      2. Трудовой кодекс Российской Федерации // СЗ РФ. - 07.01.2002- № 1 (ч.1) - Ст. 3

      3. Федеральный закон РФ «О несостоятельности  (банкротстве)» // СЗ РФ. – 28.10ю.2002 – № 43 – Ст.4190

     Нуртдинова  А.Ф. Оплата и нормирование труда // Трудовое право. 2004. № 4-5. С. 74.

     Конвенция и рекомендации Международной организации труда. 1919 – 1956. Т.1. Женева, 1991. С. 946.

     Конвенция и рекомендации Международной организации труда. 1957-1990. Т.2. Женева, 1991. С. 1262. 

     Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право  России. Учебник // под ред. Орловского Ю.П, А.Ф. Нуртдиновой: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2008. – 145 с.

     Ершова  Е.А.. Трудовое право в России /под  ред. Е.А. Ершовой: Статут, 2007. – с. 215.

     Рахманова С.Ю. Зарплата от Ф до Я. Юридические  аспекты / под ред. С.Ю. Рахмановой, 2005

     Бюллетень трудового и социального законодательства, 2007. № 1.

     Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный) / под ред. В.И. Шкатуллы. М.: 2009.

     Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный) / под ред. Орловского Ю.П.: КОНТРАКТ, ИНФРА – М, 2009.

     Орловский Ю.П. Проект требует совершенствования / ЭЖ-Юрист. 2003. № 24. С. 10.

     Мошенский М.Г. Нормироване труда и заработная плата при капитализме. М., 1971. С.333.

     Гражданское право: Учебник / . С.С. Алексеев, Б.М. Гонгало, Д.В. Мурзин (и др); под общ. ред. С.С. Алексеева. М.: ТК Велби; Екатеринбург: Институт частного права, 2007. – 480 с.