Заработная плата

 

Оглавление

 

  Заработная плата является  одним из важнейших и, может  быть, даже решающих элементов  формирования хорошего климата  на предприятии. Она является  частью ВНП, которая отражается  в себестоимости продукции и  распределяется в рыночной экономике  между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками  исходя из количества и качества  затраченного труда, а также спроса  и предложения товаров.

 

 

В экономической науке выделяют две категории - это стоимость рабочей силы и цена труда. Стоимость определяется общественно необходимым временем на воспроизводство рабочей силы. Цена труда является вознаграждением за использование рабочий силы. Цена труда есть заработная плата.

От того, насколько организация оплаты труда на предприятии соответствует современным рыночным отношениям, зависит выполнение заработной платой ее основных функций. Именно принятая модель заработной платы и способы ее исчисления отражают взаимозависимость результатов и оценки труда, обеспечивают поддержание необходимых пропорций между работодателем и работником.

 

Одним из основополагающих принципов организации оплаты труда является ее дифференциация, т. е. установление необходимых различий в заработной плате работников, определяемых посредством учета количественных и качественных затрат труда, эффективности и результатов трудовой деятельности. Организация оплаты труда в отечественной практике традиционно формируется из трех элементов: нормирования труда, тарифного нормирования заработной платы, разработки и применения форм и систем оплаты труда.

 

Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Во времена нашей перестройки номинальная заработная плата растет, а реальная в то же самое время падает из-за более быстрого роста цен на товары и услуги.

 

 

 

1. Экономическая  сущность заработной платы

 

В истории экономической науки сложилось представление о заработной плате как о сумме средств, которую работодатель платит наемному работнику. Однако на вопрос о том, чем определяются уровень и динамика заработной платы, за что она выплачивается работнику, однозначного ответа наука и практика не дают.

 

Условиям многоукладной экономики со все более углубляющимися рыночными отношениями в наибольшей степени отвечает представление о заработной плате как об объективно требуемом для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объеме жизненных средств. Эти средства работник должен получить в обмен на свой труд в размере, соответствующем достигнутому уровню развития производственных сил общества и воплощающимся в исторически сложившемся наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи. Переход от планово - административных к экономическим методам управления и к формированию рыночных отношений, предполагает использование заработной платы в качестве главного источника формирования доходов населения.

 

Заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия. В странах с рыночной экономикой трудящийся и члены его семьи удовлетворяют свои потребности в пропитании, одежде, жилье и т.д. главным образом за счет заработной платы. Через нее формируются представления о социальной справедливости общественного устройства.

 

Формируя совокупный платежеспособный спрос населения, заработная плата тем самым во многом определяет динамику развития экономики страны. Она оказывает более высокое стимулирующее воздействие на развитие экономики по сравнению с другими доходами.

 

Составной частью теории трудовой стоимости является учение о заработной плате, которое рассматривает:

 

· процесс превращения стоимости и цены рабочей силы в заработную плату;

 

· общие законы движения заработной платы;

 

· анализ факторов, влияющих на дифференциацию заработной платы;

 

· понятие номинальной и реальной заработной платы;

 

· межотраслевые и территориальные различия в заработной плате.

 

В научной и учебной экономической литературе приводятся около двух десятков определений экономической категории «заработная плата».Утверждение Н.А. Волгина, и С. Николаева: заработная плата - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

На рынке труда, как и на товарных рынках, действуют законы спроса и предложения, формируется равновесная цена рабочей силы - заработная плата, которая рассматривается в качестве денежного выражения стоимости товара - рабочей силы или цены труда.

 

Следует различать цену труда и стоимость рабочей силы. Последняя определяется стоимостью средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Но что значит воспроизвести рабочую силу? Это значит произвести все те жизненные блага, товары и услуги, которые требуются работнику и его семье для поддержания своей жизнедеятельности и способности к труду в нормальном и даже повышающемся качестве. Таким образом, стоимость рабочей силы определяется как стоимость жизненных средств, необходимых для ее воспроизводства [15, с.312].

 

На стоимость рабочей силы оказывает влияние целый ряд факторов; естественные потребности человека в пище, одежде, жилище; климатические и погодные условия; культурные и профессиональные потребности; уровень социально-экономического и культурного развития страны; стоимость жизненных средств, необходимых для содержания семьи наемного работника; рост производительности общественного труда; вовлечение в процесс производства женщин и детей; рост квалификации наемных работников и расширение их потребностей в новых товарах и услугах; рост интенсивности труда.

 

Рынок труда имеет ряд особенностей, влияющих на цену этого ресурса. Специфика реализуемого на нем товара - рабочей силы - связана с личностью работника, его способностями к труду, психо-физиологическими чертами, социальными и культурными запросами. Спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуга, воздействующего на цену труда. Цена рабочей силы - это не просто равновесная цена данного ресурса. Она обеспечивает воспроизводство рабочей силы и не может опускаться ниже определенного минимума. Цена труда непосредственно определяет жизненный уровень работника, социальный престиж, благополучие его семьи [8, с.207].

 

Таким образом, на уровень заработной платы - цены ресурса труда влияют соотношение спроса и предложения труда и неценовые факторы, в том числе социально-психологические.

 

Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

 

2. Функции  заработной платы

 

 

Комплексное рассмотрение сущности заработной платы создает исходную методологическую базу для анализа и органически присущих ей функций.

 

По вопросу о функциях заработной платы в современных условиях среди российских ученых-экономистов нет единого мнения. Концепция реформирования заработной платы в условиях перехода к рынку, разработанная Институтом труда Минтруда России, предполагает, что заработная плата как цени рабочей силы должна выполнять в рыночной экономике три основные функции:

 

1. Воспроизводственная функция. Позволяет  обеспечить работникам и членам  их семей минимальный физиологический  и социальный уровень потребностей, необходимый для воспроизводства  рабочей силы. В этом случае  реализуется экономический закон  возмещения потребностей. Государственное  регулирование оплаты труда по  таким направлениям как установление  гарантированного минимума заработной  платы, прямое регулирование заработной  платы в государственном секторе  экономики, тесно связано с этой  функцией. Вместе с тем, если зарплата  по основному месту работы  не обеспечивает работнику и  членам его семьи нормальное  воспроизводство, возникает проблема  дополнительных заработков. Реализация  их вне предприятия может вызвать  не только позитивные, но и  негативные последствия. Работа  на два - три фронта чревата  ухудшением дисциплины и т.д. Социальная  функция, иногда выделяется из  воспроизводственной, хотя является  продолжением и дополнением первой. Заработная плата как один  из основных источников дохода  должна не только способствовать  воспроизведению рабочей силы  как таковой, но и давать возможность  человеку воспользоваться набором  социальных благ - медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе  дошкольного образования и т.д. А кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте.

 

2. Регулирующая функция - это функция  заработной платы на производстве, она воздействует на соотношения  между спросом и предложением  рабочей силы, на формирование  персонала и степень его занятости. Объективной основой реализации  этой функции является соблюдение  необходимых пропорций в соотношениях  оплаты простого и сложного  труда, труда, требующего разного  уровня квалификации, соблюдение  принципов редукции труда. Это  регулирование осуществляется на  различных уровнях, как в рамках  генерального и отраслевых тарифных соглашений, так и в коллективных договорах предприятий. Кроме того, актуальной является задача установления соотношений, отвечающих экономическим и социальным критериям в оплате труда между секторами экономики (между бюджетной сферой и рыночным сектором, между производством и сферой обслуживания).

 

3. Стимулирующая функция. Характеризует  зависимость заработной платы  работников с количеством и  качеством затраченного труда. Оплата  работника обязательно должна  быть связана с индивидуальными  трудовыми достижениями и являться  стимулом к высокоэффективному  труду и развитию производства. Стимулирующую функцию нельзя  количественно измерить, она может  только существовать, стимулирующая  же роль заработной платы измерима. Уровень стимулирующей роли может  повышаться или понижаться, следовательно, его можно оценивать, анализировать, сопоставлять через эффективность. Необходимость исследования эффективности  заработной платы обусловлена  развитием и расширением предпринимательства  и рыночных отношений.

 

4. Статусная функция зарплаты  предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной  платы, трудовому статусу работника. Под статусом подразумевается  положение человека в той или  иной системе социальных отношений  и связей. Трудовой статус - это  место данного работника по  отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах). Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий на других предприятиях, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.

 

5. Производственно-долевая функция  заработной платы определяет  меру участия живого труда (через  заработную плату) в образовании  цены товара (продукции, услуги), его  долю в совокупных издержках  производства и в издержках  на рабочую силу. Эта доля позволяет  установить степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, ее конкурентоспособность  на рынке труда, ибо только  живой труд приводит в движение  овеществленный труд, а значит, предполагает  обязательное соблюдение низших  границ стоимости рабочей силы  и определенные пределы повышения  зарплаты. В этой функции воплощается  реализация предыдущих функций  через систему тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий, порядок их исчисления  и зависимость от ФОТ.