Трудовой договор и его виды трудового договора

К новым  видам срочного трудового договора относится трудовой договор (контракт) с руководителем организации, заключаемый на срок, который устанавливается в соответствии с учредительными документами организации решением собственника имущества организации (уполномоченным органом организации, который имеет право представлять организацию в трудовых отношениях с ее руководителем заключать с ним трудовой договор).

В трудовой договор (контракт) руководителем могут  включаться условия социальных гарантиях  ему, членам его семьи, о выплате  ему доли от чистой прибыли организации, а также другие условия, не ухудшающие его положение по сравнению с  законодательством о труде, за исключением  изъятий, предусмотренных указанным  Федеральным законом.

Законодательство  нередко устанавливает квалификационные требования к руководителям производства, их профессиональному образованию. Федеральный закон «Об акционерных  обществах» от 26 декабря 1995 г. в ст. 69 предусматривает, что совмещение руководителем  этой организации должностей в органах  управления других организаций допускается  только с согласия совета директоров. Эта же статье в п. 3 предусматривает, что в акционерном обществе общее  собрание акционеров или совет директоров вправе расторгнуть договор с  управляющим в любое время.

Трудовой  договор работника, принимаемого по конкурсу, заключают:

1. лица, прошедшие конкурс на вакантные должности профессорско-преподавательского состава вузов и научных сотрудников научно исследовательских институтов и лаборатории;
2. артисты, режиссеры и другие театральные творческие работники, прошедшие очередной конкурс, который объявляется на эти должности;
3. государственные служащие могут приниматься по конкурсу. Работники, принимаемые по конкурсу, зачисляются на работу приказом руководителя (директора). Они не подлежат аттестации. Особенностью данного трудового договора является то, что он заключается лишь с лицами, избранными предварительно по конкурсу тайным голосованием.

Все должности  научно-педагогических работников вузов  согласно ст. 20 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании от 19 июля 1996 г. замещаются по трудовому договору (контракту). Заключению трудового договора (контракта) научно-педагогического работника вуза на срок до пяти лет предшествует конкурсный отбор на должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок их выборов определяют уставы вузов. В государственных и муниципальных вузах должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, заведующих кафедрами, руководителей филиалов институтов замешаются лицами не старше 65 лет.

Трудовой  договор по совмещению профессий (должностей). Порядок и условия совмещения профессий (должностей) устанавливают по соглашению сторон трудового договора.

Под совмещением  профессий (должностей) понимается выполнение работником по его трудовой функции  наряду со своей основной профессией (должностью) дополнительной работы по другой профессии (должности), а под  расширением объема работ, зон обслуживания — выполнение в течение того же рабочего дня (смены) дополнительного  объема работ по одной и той  же профессии или должности.

Такие виды работ допускаются по одному трудовому договору в течение  установленной продолжительности  рабочего дня (смены), если это экономически целесообразно и не ведет к  ухудшению качества продукции, выполняемых  работ, обслуживания населения. Они  применяются в целях роста  производительности труда и выполнения установленного объема работ с меньшей  численностью персонала. Трудовой договор о совмещении профессий (должностей), а также о расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ оформляется приказом (распоряжением) администрации по согласованию с профорганом с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты за это.

Трудовой  договор о работе с неполным рабочим  днем (неполной рабочей неделей) может быть заключен по соглашению сторон согласно ст. 49 КзоТ РФ. В этих случаях соглашения о длительности неполного рабочего дня (недели) и его режиме являются одним из необходимых условий данного вида трудового договора. Работа на условии неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав. Оплата труда при этом производится пропорционально проработанному времени или в зависимости от выработки. Работник может быть принят на работу с неполным рабочим днем как на постойную, так и на временную. Работа с неполным рабочим временем допускается для женщин, имеющих детей, требующих присмотра, для пенсионеров, инвалидов, студентов очных учебных заведении и других, нуждающихся в этом.

Прием па работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей  производится на общих основаниях, но в трудовую книжку не заносится  запись о неполном рабочем времени.

Неполное  рабочее время может быть установлено  по соглашению сторон как без ограничения  срока, так и на любой удобный  для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д. В приказе  о приеме женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим временем указывается срок работы, и продолжительность  рабочего времени, его распорядок (режим) в течение рабочего дня или  недели и другие условия. При этом режим труда останавливается  по согласованию с профкомом с  учетом пожеланий женщины. Эти режимы могут быть, как правило, трех видов, т.е. могут предусматривать сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) или количества рабочих дней в неделю или же того и другого  одновременно, но при условии, что  продолжительность рабочей смены (дня) не должна быть менее четырех  часов, а рабочей недели — менее 20—24 часов соответственно при 5- и 6-дневной  неделе. Могут быть установлены и  другие режимы работы. Ныне стороны  трудового договора более свободны заключить договор о работе с  неполным рабочим временем.

Работа  с неполным рабочим временем засчитывается  во все виды трудового стажа, включая  стаж для отпуска.

Трудовой  договор с нештатным  работником. Нештатными работниками являются лица, выполняющие в производственном коллективе определенную трудовую функцию, подчиняющиеся правилам его внутреннего трудового распорядка, но не зачисленные в штатный (списочный) состав. К ним относятся страховые агенты, книгоноши, художники, репортеры и другие нештатные работники. Трудовой договор с нештатным работником, как правило, заключается по типовой форме в письменном виде (трудовое соглашение) и на определенный срок. В договоре указываются работа и ее объем, нормы времени и расценки на работу, сроки ее начала и окончания, общая стоимость и режим работы.

Трудовой  договор для производственного  обучения заключается в целях подготовки новых квалифицированных рабочих (главным образом из молодежи) непосредственно на производстве. Эта подготовка проводится путем курсовой, групповой и индивидуальной форм обучения в пределах рабочего времени, установленного для работников соответствующих возрастов, профессий и производств (ст. 185 КЗоТ РФ). Курсовое обучение производится по особо сложным профессиям. Сроки обучения различные. При заключении договора производственного обучения соглашением его сторон обусловливается обучение по определенной специальности сроком, как правило, до шести месяцев.

В период производственного обучения на рабочего распространяются общие нормы трудового  права и специальные нормы  по производственному обучению. Основной трудовой функцией работника по данному  договору является изучение специальности, хотя одновременно он выполняет и определенные производственные задания по изучаемой специальности. Производственное обучение завершается сдачей квалификационных экзаменов квалификационной комиссии, которая определяет рабочему по полученной специальности разряд, класс и т.п. На основании протокола комиссии руководитель предприятия и цеха по согласованию с комитетом профсоюза устанавливает рабочему тарифный разряд, после чего трудовой договор о производственном обучении преобразуется в обычный договор с неопределенным сроком. И рабочий работает уже по присвоенному ему тарифному разряду данной специальности. Когда же при заключении такого договора для производственного обучения трудящийся дал подписку, что по окончании обучения он обязуется работать в данной организации не менее определенного срока (2—3 года), то и в этом случае нельзя этот договор считать срочным, т.е. по истечении указанного периода отработки администрация не может уволить работника, как при срочном договоре pа истечением срока.

Рассмотренные виды трудовых договоров с неопределенным сроком их действия следует отличать от срочных договоров, заключаемых  на определенный календарный срок, обусловливаемый в договоре. При  этом такие срочные договоры, как  договор по организованному набору договор для работы в районах  Крайнего Севера и приравненным к  ним местностях, заключаются на основании  типовых договоров, в которых  указаны условия данного вида договора.

Трудовой  договор в порядке  организованного  набора рабочих заключается, как правило, в отъезд в другую местность на срок не менее одного года, а на сезонные работы — на период сезона.

Для работы на предприятиях Дальнего Востока, Сибири и других районов договор по организованному  набору заключается на срок не  менее  двух лет, а для работы на Крайнем  Севере — на срок до пяти лет.

Организованный  набор рабочих проводится с целью  обеспечить рабочей силой наиболее важные стройки страны, для которых  и утверждается годовой план набора в определенной местности. Он проводится в плановом порядке через уполномоченных органов занятости на месте, которые  выступают от имени соответствующих  организаций и строек. Права же и обязанности по этому договору имеет та организация от имени  которой заключен договор.

Трудовой  договор по организованному набору заключается с лицами не  моложе 18 лет и не старше: мужчин — 55 лет, женщин — 50 лет. При заключении этого договора трудящийся договаривается о месте работы, роде работы, сроке договора и времени отправки к месту назначения. Все другие условия трудового договора, в том числе льготы, установлены нормативным актом — типовым трудовым договором. Типовой трудовой договор предусматривает обязанность организации организовать обучение прибывших рабочих, выплатить, как правило, единовременное пособие работнику, компенсацию по переезду и обеспечить работника жильем. При досрочном увольнении не по вине работника, а так же при увольнении по истечении срока договора организация обязана оплатить работнику стоимость обратного проезда к постоянному месту жительства.

Трудовой  договор для работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к этим районам, может быть заключен как по организованному набору, так и в ином порядке в письменной форме лицами, приехавшими из других местностей, сроком до пяти лет, а для работы на островах Северного Ледовитого океана сроком на два года. По окончании этого срока договор по желанию сторон может быть перезаключен на тот же срок или продлен на срок не менее года, а в тех местностях, где выезд зависит от навигации, — до ее открытия.

В договоре указываются дата и место его  заключения, наименование сторон, срок действия договора, трудовая функция (должность, специальность), для выполнения которой  принимается работник, его должностной  оклад или тарифная ставка, место  постоянного жительства и льготы.

Особенности этого трудового договора предусмотрены  ст. 250 и 251 КЗоТ РФ и Законом РФ от 19 февраля 1993 г. «О государственных  гарантиях и компенсациях для  лиц, работающих и проживающих в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Этот Закон  установил для них и новые  трудовые льготы. Например для женщин установлена 36-часовая рабочая неделя (вместо 40-часовой) с полной оплатой  как при нормальной рабочей неделе, увеличены дополнительные отпуска  всем работникам.

Перечни районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей определены списком, утвержденным централизованным порядком согласно ст. 2 Закона. Для привлечения  в эти районы рабочей силы наше государство устанавливает определенные льготы, которые подразделяются на основные и дополнительные. С местными жителями могут заключаться трудовые договоры с неопределенным сроком. Но на них не распространяются дополнительные льготы, они имеют право лишь на основные льготы. Основные льготы предоставляются  всем работникам независимо от того, приезжие они или местные жители. Они  заключаются в определенных ежемесячных  надбавках к заработной плате, ежегодных  дополнительных отпусках и в праве  соединить отпуска полностью  или частично, но не более чем  за два года, в оплате _______ два  года проезда к месту использования  отпуска и обратно, доплате к  пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка, в  снижении возраста, необходимого для  назначения пенсии по старости, и другие льготы.

Для лиц, заключивших срочный трудовой договор, кроме указанных основных льгот, установлены еще дополнительные:

1. оплата в повышенном размере переезда к месту работы; лицам которые по истечении срока первого договора перезаключили договор на такой же новый срок, выплачивается единовременное пособие в размере 50 процентов среднего месячного заработка (без учета районного коэффициента, вознаграждения за выслугу лет и «северных», и соответственно надбавок по отдаленности);
2. оплата обратного проезда работника и членов его семьи к постоянному месту жительства по истечении срока договора или при досрочном его расторжении не по вине работника;
3. обеспечение по месту работы жилплощадью и бронирование жилья по постоянному месту жительства на весь срок действия трудового договора;
4. Повышенный зачет (с 1 марта 1960 г. полтора года за год работы) в трудовой стаж времени работы в этих районах.