Трудовой договор и его виды трудового договора

Если  срочный трудовой договор заключает  работник, уже приехавший к месту  работы, то он пользуется всеми дополнительными  льготами, кроме оплаты переезда к  месту работы.

Лицам, уволенным с военной службы в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с 1 января 1968 г. время действительной службы в этих районах засчитывается в стаж, дающий право на получение «северных» льгот, если в пределах трех месяцев  после увольнения из Вооруженных  Сил они поступили на предприятие _________ мест.

Трудовой  договор о работе по совместительству. Совместительством признается одновременное занятие трудящимся, помимо основной, другой платной должности или выполнение одним и тем же работником кроме основной, другой регулярной платной работы в качестве рабочего или служащего. У совместителей, таким образом, имеется два трудовых договора: один по основной работе, другой по совместительству.

Объем трудовой функции, режим рабочего дня  и оплата по совместительству являются также необходимыми условиями договора, устанавливаемыми соглашением сторон.

Особенности трудового договора по совместительству имеются не только в порядке его  заключения и прекращения, но и в  условиях договора. Например, условие  о режиме рабочего времени. Основными  нормативными актами, устанавливающими особенности трудового договора по совместительству, являются: постановление  Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г. «О работе по совместительству»  и положение об условиях работы по совместительству, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и  ВЦСПС от марта 1989 г. с изменениями  и дополнениями.

Ныне  договор по совместительству может  быть заключен любым работником, кроме  тех, для которых оно запрещено  специальным законодательством (судьям, прокурорам, государственным служащим др.).

Работа  по совместительству, как правило, выполняется  в условиях неполного рабочего дня  с оплатой за фактическую продолжительность  работы. Представления трудовой книжки по совмещаемой работе не требуется. В одном и том же учреждении совместительство разрешено рабочим, младшему медицинскому и младшему обслуживающему персоналу в пределах не более  половины нормального рабочего времени  в следующих учреждениях: здравоохранения, социального обеспечения, дошкольных и внешкольных учреждениях, школах-интернатах, высших и средних специальных  учебных заведениях, домах отдыха, туристических базах, пансионатах  и кемпингах. При этом разрешения трудового органа не требуется. Работа студентов дневных вузов и  техникум в организациях в свободное  от учебы время не считается совместительством.

По желанию  работника в его трудовой книжке может быть сделана запись о работе по совместительству на основании копий  приказом об этом.

Трудовой  договор с сезонным работником заключается для сезонных работ, которые в силу природных и климатических условии выполняются лишь в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Перечни таких сезонных работ утверждаются для каждой местности. В эти перечни входят работы по добыче и производству строительных материалов, уборке снега и льда, сбору плодов и овощей и т.п.

Трудовой  договор на сезонные работы может  быть заключен на сезон или определенный период в пределах шести месяцев. О сезонной работе принимаемое лицо должно быть предупреждено при заключении договора, а в приказе (распоряжении) прямо указано, что данный работник принимается на сезонную работу. Иначе  это будет договор с неопределенным сроком.

В трудовом договоре сезонного работника есть особенности не только при приеме, увольнении, но и в условиях рабочего времени и _______ Указ от 24 сентября 1974 г. не распространяется на сезонных работников лесной промышленности и лесного  хозяйства, труд которых регулируется постановлением Госкомтруда СССР и  ВЦСПС от 29 октября 1980 г. Им утвержден и перечень сезонных работ в этой отрасли, в который входит 15 видов работ.

Трудовой  договор с временным  работником имеет свои особенности, определенные Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. «Об условиях труда временных рабочих и служащих». О временной работе работник предупреждается при приеме, это отмечается в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В отличие от договора сезонного работника трудовой договор временного работника связан не с характером работы, а с кратким временем выполнения работы.

Временными  признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения  отсутствующего постоянного работника  до четырех месяцев. Если уволенный  временный работник в течение  недели вновь принят на работу в  ту же организацию, а срок его работы до и после перерыва общей сложности  превышает соответственно два или  четыре месяца, то трудовой договор  считается с первого дня работы договором с неопределенным сроком. Те же правовые последствия будут  и в случае если по истечении двух (четырех) месяцев временный работник продолжает работу и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового  договора. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список использованной литературы: 

1. Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе  трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии. Воронеж “Тавро ЛТД”; 1994
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
3. Постановление Совета Министров СССР от 22.09.88 N 1111 “О работе по совместительству”.
4. Законом РСФСР “О предприятиях и предпринимательской деятельности” N 445-1 от 24.12.93.
5. “Временные рекомендации о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятий”.
6. Письмо Минтруда РФ “О порядке применения постановления правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 “Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) N 727-РБ от 28.04.94.
7. КЗОТ Р.Ф.
8. Трудовое право России. Учебник. Лившиц Р.З. , Орловский Ю.П.
9. СААПР.Ф. 1994 №1 ст. 2
10. Постановление Пленума Верховного Суда от 22декабря 1992года.