Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Марта 2011 в 22:08, курсовая работа
цель данной курсовой работы - исследовать защиту интересов матери и ребенка по трудовому кодексу Российской Федерации - рассмотреть правовые (законодательные) основы защиты и материнства и детства.
Глава 1. Конституционно-правовые основы защиты материнства и детства
1.1 Правовые законодательные основы защиты материнства и детства
1.2 Общие вопросы защиты материнства и детства
Глава 2. Права матери и ребенка и механизм их защиты
2.1 Механизм защиты интересов матери и ребенка в Семейном праве
2.2 Механизм защиты интересов матери и ребенка в Трудовом праве
2.3 Механизм защиты интересов матери и ребенка в иных отраслях
Глава 3. Проблемы защиты интересов матери и ребенка в современном обществе
Заключение
Список использованной литературы
- сохранение
беременным женщинам среднего
заработка при прохождении
- предоставление
беременным женщинам отпуска
по беременности и родам (ст.
- предоставление
женщинам, имеющим ребенка в возрасте
до полутора лет,
- перед отпуском
по беременности и родам или
непосредственно после него
- предоставление
отпуска по уходу за ребенком
до достижения им возраста
трех лет (ст.256 ТК РФ), работникам,
усыновившим ребенка (ст.257 ТК РФ).
Характеризуя
вышеперечисленные нормы-
Таким образом, любые нормы предусматривающие ограничение прав женщины – недействительны (в части такого ограничения), даже если под ними стоят подписи, документ нотариально заверен и т.д.
Нормы-льготы также носят императивный характер, то есть пределы представленных льгот не могут быть сокращены (уменьшен объем) работодателем. Однако льготы могут Рассмотрим подробнее ключевые механизмы защиты материнства.
Прежде всего,
рассмотрим порядок и условия
предоставления отпуска по беременности
и родам.
Согласно ст.255
ТК РФ женщинам по их заявлению и
в соответствии с медицинским
заключением предоставляются
Таким образом, минимальная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней, а максимальная - 194 календарных дня. При этом необходимо учитывать более длительные отпуска, которые могут быть установлены специальными законодательными актами. Так, Законом Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»13 отпуск до родов установлен в количестве 90 календарных дней, а общая продолжительность всего отпуска по беременности и родам в этом случае может достигнуть 200 календарных дней (90 + 110 дней).
Отпуск по беременности
и родам исчисляется суммарно
и предоставляется женщине
Следующий важный
правовой базис охраны материнства
– запрещение увольнения беременных
женщин.
Часть первая ст.261
ТК РФ, запрещает увольнение по инициативе
работодателя беременных женщин (кроме
случаев ликвидации организации). Данная
норма относится к числу специальных норм,
предоставляющих беременным женщинам
повышенные гарантии по сравнению с другими
нормами Трудового кодекса РФ, регламентирующими
вопросы расторжения трудового договора,
- как общими, так и предусматривающими
особенности регулирования труда женщин
и лиц с семейными обязанностями. По своей
сути она является трудовой льготой, направленной
на обеспечение поддержки материнства
и детства в соответствии со статьями
7 (часть 2) и 38 (часть 1) Конституции РФ.
Работодатель во
всяком случае обязан оплатить работнику
время вынужденного прогула, а также -
по решению суда - возместить ему моральный
вред, причиненный увольнением. Кроме
того, должностное лицо, издавшее приказ
об увольнении, может быть привлечено
к материальной ответственности - на него
возлагается обязанность возместить ущерб,
причиненный организации в связи с оплатой
времени вынужденного прогула и выплатой
денежных сумм в возмещение морального
вреда.
Как подчеркнул
Конституционный суд РФ, в отличие
от действия льгот, предоставляемых Как
мы уже подчеркнули, запрещение расторжения
трудового договора по инициативе работодателя,
касается и такой категории работников,
как женщин, имеющих детей в возрасте до
трех лет, одиноких матерей, воспитывающих
ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет),
других лиц, воспитывающих указанных детей
без матери, за исключением увольнения
по следующим основаниям (ч.3 ст.261 ТК РФ):
- в случае
ликвидации организации;
- несоответствия
работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие (п.3 ч.1
ст.81 ТК РФ):
а) состояния
здоровья в соответствии с медицинским
заключением;
б) недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
- неоднократного
неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он
имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1
ст.81 ТК РФ);
- однократного
грубого нарушения работником
трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 ТК
РФ):
а) прогула (отсутствия
на рабочем месте без уважительных
причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня);
б) появления
на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического
опьянения;
в) разглашения
охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной),
ставшей известной работнику
в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
г) совершения по
месту работы хищения (в том числе
мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного
его уничтожения или
д) нарушения
работником требований по охране труда,
если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай
на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения
виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или
- совершения
работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого
с продолжением данной работы (п.8 ч.1 ст.81
ТК РФ);
- однократного
грубого нарушения
- представления
работником работодателю
Перейдем к
рассмотрению охраны детства.
Современное общество
не может отказаться от использования
детского труда, хотя бы потому, что нет
возможности должным образом обеспечить
и позаботиться обо всех детях, дать необходимое
материальное обеспечение.
Действующее российское
трудовое законодательство допускает
использование детского труда, однако,
только в соответствии с положениями ТК
РФ. Особенности регулирования труда работников
в возрасте до восемнадцати лет установлены
законодателем в гл.42 ТК РФ, ряде специальных
подзаконных нормативных актов. Нормы,
регулирующие труд несовершеннолетних
являются императивными и не могут быть
изменены трудовым соглашением или локальным
актом.
Трудовое законодательство
устанавливает возможность
Во-первых, в
случаях получения основного
общего образования либо оставления
в соответствии с федеральными законами
общеобразовательного учреждения трудовой
договор могут заключать лица, достигшие
возраста 15 лет.
Во-вторых, с
согласия одного из родителей (опекуна,
попечителя) и органа опеки и попечительства
трудовой договор может быть заключен
с учащимся, достигшим возраста 14
лет, для выполнения в свободное от учебы
время легкого труда, не причиняющего
вреда его здоровью и не нарушающего процесса
обучения.
В-третьих, в
организациях кинематографии, театрах,
театральных и концертных организациях,
цирках допускается с согласия одного
из родителей (опекуна, попечителя) и органа
опеки и попечительства заключение трудового
договора с лицами, достигшими возраста
14 лет, для участия в создании и (или) исполнении
произведений без ущерба здоровью и нравственному
развитию.
До достижения возраста 16 лет (а в перечисленных случаях 14, 15 лет) привлечение несовершеннолетнего к работе неправомерно, а значит, работодатель, привлекающий малолетних детей и подростков до 16 лет нарушает букву закона.
Вышесказанным
не ограничиваются особенности использования
труда несовершеннолетних. Трудовое законодательство,
по аналогии с охраной материнства, устанавливает
для несовершеннолетних гарантии и льготы,
которые можно сформулировать следующим
образом:
- ограничение
применения труда лиц в
(с изменениями
от 20 июня 2001 г.), также можно выделить
Постановление Минтруда РФ от
7 апреля 1999 г. №7 «Об утверждении
Норм предельно допустимых
- запрещение
направления в служебные
- привлечение
к работе только после
- пониженные
нормы выработки (ст.270 ТК РФ);
- предоставление
более продолжительного
- ограничение
возможности «свободного»