Семейный и трудовой кодексы РФ

    Порядок формирования и пользования государственным  банком данных о детях, оставшихся без  попечения родителей, определяется федеральным законом.

(п. 3 в ред.  Федерального закона от 28.12.2004 N 185-ФЗ)

    4. За неисполнение обязанностей, предусмотренных  пунктами 2 и 3 настоящей статьи, за  предоставление заведомо недостоверных  сведений, а также за иные действия, направленные на сокрытие ребенка  от передачи на воспитание  в семью, руководители организаций и должностные лица указанных в пунктах 2 и 3 настоящей статьи органов привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом.

(в ред.  Федеральных законов от 27.06.1998 N 94-ФЗ, от 24.04.2008 N 49-ФЗ) 

    Статья 123. Устройство детей, оставшихся без попечения родителей 

    1. Дети, оставшиеся без попечения  родителей, подлежат передаче  в семью на воспитание (усыновление  (удочерение), под опеку или попечительство, в приемную семью либо в  случаях, предусмотренных законами  субъектов Российской Федерации, в патронатную семью), а при отсутствии такой возможности в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, всех типов (статья 155.1 настоящего Кодекса).

(в ред.  Федерального закона от 24.04.2008 N 49-ФЗ)

    Абзац утратил силу с 1 сентября 2008 года. - Федеральный закон от 24.04.2008 N 49-ФЗ.

    При устройстве ребенка должны учитываться  его этническое происхождение, принадлежность к определенной религии и культуре, родной язык, возможность обеспечения  преемственности в воспитании и образовании.

    2. До устройства детей, оставшихся  без попечения родителей, на  воспитание в семью или в  организации, указанные в пункте 1 настоящей статьи, исполнение обязанностей  опекуна (попечителя) детей временно  возлагается на органы опеки и попечительства.

(в ред.  Федерального закона от 24.04.2008 N 49-ФЗ) 

Трудовой  Кодекс Рф 

    Целями  трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей и регулирование трудовых отношений.  

Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА 

    Статья 72. Изменение определенных сторонами  условий трудового договора 

    (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 

    Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение 

    (введена  Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 

    Перевод на другую работу - постоянное или временное  изменение трудовой функции работника  и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

    По  письменной просьбе работника или  с его письменного согласия может  быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

    Не  требует согласия работника перемещение  его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

    Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 

    .

    Статья 72.2. Временный перевод на другую работу 

    (введена  Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 

    По  соглашению сторон, заключаемому в  письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

    В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного  случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или  эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь  или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

    Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную  трудовым договором работу у того же работодателя допускается также  в случаях простоя (временной  приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

    При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

    Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским  заключением 

    (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 

    Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

    Если  работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Если  в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

    Трудовой  договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

    Статья 74. Изменение определенных сторонами  условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда 

    (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 

    В случае, когда по причинам, связанным  с изменением организационных или  технологических условий труда (изменения  в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

    Если  работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    При отсутствии указанной работы или  отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в  соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

    В случае когда причины, указанные  в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного  органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

    Если  работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

    Отмена  режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее  срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации.

    Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. 

    Статья 75. Трудовые отношения при смене  собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации 

    При смене собственника имущества организации  новый собственник не позднее  трех месяцев со дня возникновения  у него права собственности имеет  право расторгнуть трудовой договор  с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

    Смена собственника имущества организации  не является основанием для расторжения  трудовых договоров с другими  работниками организации.

    В случае отказа работника от продолжения  работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

    При смене собственника имущества организации  сокращение численности или штата  работников допускается только после  государственной регистрации перехода права собственности.