Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Марта 2011 в 16:54, доклад
Региональное соглашение между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Администрацией Алтайского края на 2011-2013 годы
Региональное соглашение 2011-2013 гг
Региональное
соглашение между
Алтайским краевым
общественным объединением
профсоюзов, краевыми
объединениями работодателей
и Администрацией
Алтайского края на 2011-2013
годы
г. Барнаул
«21» декабря 2010 г.
Администрация Алтайского края (далее – «Администрация края»), с одной стороны, Алтайское краевое общественное объединение профсоюзов (далее – «Профсоюз»), с другой стороны, и краевые объединения работодателей (далее – «Работодатели»), с третьей стороны, вместе именуемые в дальнейшем «Стороны», руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края «О социальном партнерстве в Алтайском крае», заключили настоящее региональное соглашение (далее – «Соглашение») с целью создания необходимых условий для экономического развития края, социальной и правовой защиты населения на основе практического внедрения принципов социального партнерства.
Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Алтайском крае и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в 2011-2013 годах.
Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников. Обязательства Администрации края, вытекающие из Соглашения, реализуются через соответствующие структурные подразделения Администрации края и органы исполнительной власти Алтайского края. Средства, необходимые на реализацию принятых обязательств, предусматриваются в соответствующих бюджетах.
Стороны принимают
на себя обязательства развивать
взаимоотношения на основе принципов
социального партнерства, коллективно-договорного
регулирования социально-
Приоритетными
задачами на период действия Соглашения
Стороны признают обеспечение мотивации
работников к эффективному труду, повышение
производительности труда, формирование
социально ответственного поведения
работодателей на рынке труда
и, как результат, – повышение качества
жизни населения.
I. Обязательства Администрации края
1.1. В области оплаты труда и доходов населения:
1.1.1. обеспечивать
функционирование краевой
1.1.2. при разработке
новых систем оплаты труда
работников краевых
1.1.3. проводить
ежеквартальный мониторинг
1.1.4. в образовательных учреждениях, финансируемых из краевого бюджета, до введения новых отраслевых систем оплаты труда сохранить ассигнования на установление доплат педагогическим работникам за работу, не входящую в круг основных обязанностей, а также для выплаты надбавок работникам за сложность, напряженность и высокое качество работы в следующих размерах: в учреждениях начального и среднего профессионального образования – 25%, в учреждениях дополнительного образования и других учреждениях – 10% от планового фонда оплаты труда. Рекомендовать органам местного самоуправления применять данные нормы в отношении работников образовательных учреждений, финансируемых из муниципальных бюджетов;
1.1.5. обеспечивать
повышение заработной платы
1.1.6. оказывать
государственную поддержку
1.1.7. предложить органам регулирования тарифов (цен) при определении указанных тарифов (цен) учитывать расходы на оплату труда в соответствии с отраслевыми соглашениями;
1.1.8. обеспечить
ежегодное (в 3 квартале) рассмотрение
на заседании краевой
1.1.9. при введении
новых систем оплаты труда
работников краевых бюджетных
учреждений обеспечить
1.2. В области социальной защиты населения, предоставления гарантий и компенсаций работникам:
1.2.1. предусматривать
в краевом бюджете на
1.2.2. обеспечивать
функционирование краевых
1.2.3. осуществлять меры по оказанию адресной социальной помощи малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам;
1.2.4. ежеквартально
определять и устанавливать
1.2.5. проводить тарифную политику, сбалансированную с динамикой денежных доходов населения, перед очередным повышением тарифов обеспечивать оценку социальных последствий для населения края;
1.2.6. при формировании
краевого бюджета
1.2.7. сохранить
дополнительные меры
1.2.8. обеспечить
дополнительные меры
1.3. В области содействия занятости и развития кадрового потенциала:
1.3.1. обеспечивать качество и доступность услуг государственной службы занятости, предоставляемых гражданам и работодателям, формировать регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, включающий сведения о гражданах и работодателях, обратившихся в органы службы занятости населения;
1.3.2. осуществлять
контроль за обеспечением
1.3.3. осуществлять мониторинг состояния рынка труда, в т.ч. мониторинг предстоящих и фактических увольнений работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости населения;
1.3.4. осуществлять реализацию долгосрочных целевых программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы, направленные на снижение напряженности на рынке труда Алтайского края;
1.3.5. разрабатывать
совместно с работодателями
1.3.6. содействовать
созданию новых рабочих мест,
в том числе в организациях
малого и среднего
1.3.7. участвовать
в поддержке малого и среднего
предпринимательства и
1.3.8. осуществлять
через средства массовой
1.3.9. в целях
обеспечения дополнительных
1.3.10. регулировать
объемы и профили подготовки
специалистов в краевых
1.3.11. через систему учреждений дополнительного образования детей и молодежи проводить работу по формированию у них профессиональных навыков;
1.3.12. предусматривать
в краевом бюджете на
1.4. В области охраны труда, создания благоприятных и безопасных условий труда:
1.4.1. обеспечить
функционирование краевой
1.4.2. осуществлять
государственное управление
1.4.3. оказывать
методическую помощь
1.4.4. организовывать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
1.4.5. осуществлять
взаимодействие с
1.4.6. распространять
передовой опыт организации
1.4.7. направлять
средства (в том числе за счет
внебюджетных источников) на мероприятия
по улучшению условий и охраны
труда работников краевых
1.4.8. рекомендовать
органам местного
1.4.9. проводить
оценку состояния условий и
охраны труда в муниципальных
образованиях Алтайского края
с составлением рейтинга
1.5. В области развития социального партнерства:
1.5.1. обеспечивать
функционирование краевой