1.5.2. в порядке,
установленном постановлением Администрации
края от 30.07.2009 № 341 «О повышении социальной
ответственности работодателей Алтайского
края», проводить экспертизу деятельности
работодателей в сфере социально-трудовых
отношений в части определения соответствия
критериям социальной ответственности
с целью отнесения к категориям «социально
ответственный работодатель» и «социально
ориентированный работодатель»;
1.5.3. информировать
население Алтайского края через
средства массовой информации
о социально ответственных работодателях,
а также о работодателях, нарушающих
действующее законодательство в сфере
социально-трудовых отношений и не исполняющих
взятых на себя обязательств;
1.5.4. проводить
политику, направленную на повышение
социальной ответственности работодателей,
оказывать работодателям, отнесенным
к категориям «социально ответственный
работодатель» и «социально ориентированный
работодатель» государственную поддержку
в приоритетном порядке, в том числе путем
создания положительного имиджа организаций,
оказания помощи в реализации перспективных
проектов, обеспечении квалифицированным
персоналом;
1.5.5. обеспечивать
проведение ежегодного краевого
конкурса «Лучший социально ответственный
работодатель года» в рамках
всероссийского конкурса «Российская
организация высокой социальной
эффективности»;
1.5.6. предоставлять
сторонам социального партнерства
возможность ознакомления с подготовленными
органами исполнительной власти
Алтайского края проектами нормативных
правовых актов, касающихся вопросов
регулирования социально-трудовых
и связанных с ними отношений;
1.5.7. рекомендовать
создавать в муниципальных районах
и городских округах территориальные
объединения работодателей и
координационные советы председателей
профсоюзных организаций;
1.5.8. включать
представителей Работодателей, Профсоюза
в состав экспертного совета региональной
службы по тарифам (с правом совещательного
голоса).
II.
Обязательства Работодателей
2.1.
В области оплаты
труда и доходов
населения:
2.2.1. обеспечивать
оплату труда работников не
ниже размера, предусмотренного
в отраслевых тарифных соглашениях,
действующих в отношении работодателя,
а в случае их отсутствия – обеспечивать
темп роста средней заработной платы в
2011 году не менее 117,5 % в организациях, где
средняя заработная плата менее
14500 рублей (для внебюджетных организаций,
за исключением организаций сельского
хозяйства). В организациях сельского
хозяйства, где средняя заработная плата
менее 10000 рублей, обеспечить темп роста
средней заработной платы не менее 137 %.
Снижать долю заработной платы, выплачиваемую
в неденежной форме, предусмотренную действующим
законодательством;
2.2.2. обеспечить
установление удельного веса
гарантированной тарифной (окладной)
части оплаты труда в структуре
заработной платы основного персонала
с учетом гарантированных надбавок
и доплат в размере не менее 60
процентов (для внебюджетных организаций);
2.2.3. поэтапно
повышать заработную плату работников
за счет повышения производительности
труда, роста объемов и повышения
эффективности производства, снижения
себестоимости продукции (услуг)
и роста прибыли, внедрения прогрессивных
форм оплаты труда. При этом индексацию
заработной платы считать только компенсацией
потерь ее покупательной способности
от инфляции (роста цен);
2.2.4. определять
в соглашениях, коллективных договорах
организаций реального сектора экономики
размеры и сроки индексации заработной
платы, в том числе должностных окладов,
ставок, сдельных расценок с периодичностью
не реже чем один раз в год;
2.2.5. обеспечить
своевременную выплату заработной
платы работникам, полностью отработавшим
норму рабочего времени и выполнившим
норму труда, в объеме не ниже размера
минимальной заработной платы, установленным
региональным соглашением о размере минимальной
заработной платы в Алтайском крае.
2.3.
В области социальной
защиты населения,
предоставления гарантий
и компенсаций работникам:
2.3.1. осуществлять
меры по сохранению и обеспечению
функционирования санаториев-профилакториев,
баз отдыха, домов культуры, спортивных
сооружений, детских оздоровительных
учреждений, находящихся на балансе
организаций;
2.3.2. участвовать
в проведении детской оздоровительной
кампании, для работодателей внебюджетного
сектора экономики – финансировать
не менее 40 % затрат на эти
цели;
2.3.3. выделять
средства в размере не менее
1,5 % от фонда оплаты труда для
обеспечения работников и членов их семей
путевками на санаторно-курортное лечение
и оздоровление (для работодателей внебюджетного
сектора экономики);
2.3.4. предусматривать
в коллективных договорах и
соглашениях социальные льготы
и гарантии работникам, особо выделяя
следующие категории: многодетные семьи,
одинокие матери и отцы, беременные женщины,
женщины, имеющие детей, инвалиды;
2.3.5. ежегодно
совместно с Профсоюзом разрабатывать
смету расходов на социальное
обеспечение с обязательным приложением
к коллективному договору или соглашению;
2.3.6. выделять
средства в размере не менее
1% от фонда оплаты труда организации
для проведения спортивных, культурно-массовых
мероприятий, оказания шефской
помощи детским учреждениям (школа,
детский сад, спортивный клуб
и другие) и оказания материальной помощи
нуждающимся работникам (для работодателей
внебюджетного сектора экономики);
2.3.7. проводить
постоянную работу по пропаганде
и обеспечению здорового образа
жизни работников организаций;
2.3.8. ввести в
практику присвоение в организациях
звания «Ветеран труда» с предоставлением
дополнительных преференций работникам,
удостоенным этого звания, и последующей
их рекомендацией для присвоения звания
«Ветеран труда Алтайского края»;
2.3.9. обеспечить
в организациях работу комиссий
по социальному страхованию и пенсионным
вопросам, создаваемых совместно с представителями
Профсоюза.
2.4.
В области содействия
занятости и развития
кадрового потенциала:
2.4.1. участвовать
в создании и обновлении регионального
банка данных о рабочих местах,
соответствующих государственным нормативным
требованиям охраны труда;
2.4.2. ежегодно
вводить не менее 15 тысяч новых
рабочих мест;
2.4.3. предоставлять
в учреждения государственной
службы занятости населения информацию
о наличии вакантных рабочих
мест (должностей), выполнении квоты для
приема на работу инвалидов;
2.4.4. оказывать
содействие в предоставлении
по желанию работника работы
в режиме гибкого рабочего
времени или на условиях неполного
рабочего дня, в организации
надомного труда работникам, имеющим
3 и более детей, детей-инвалидов, а также
работникам, являющимся инвалидами;
2.4.5. заключать
договоры с образовательными
учреждениями, учебными центрами
и учащимися (студентами) о подготовке
и переподготовке специалистов
с последующим их трудоустройством
в организации по полученной профессии,
специальности, квалификации;
2.4.6. осуществлять
меры по возрождению и развитию
движения наставничества на производстве,
в том числе пропагандируя
опыт наставничества через средства
массовой информации;
2.4.7. заключать базовые
договоры с учреждениями начального профессионального
образования о социальном сотрудничестве
с целью развития, сохранения и обновления
партнерства данных учреждений с базовыми
предприятиями;
2.4.8. в случае
планируемого высвобождения предоставлять
работникам, находящимся под риском увольнения,
возможность переобучения (по профессиям,
необходимым для организации) до наступления
срока расторжения трудового договора;
2.4.9. при проведении
мероприятий по сокращению численности
или штата работников предусматривать
преимущественное право на оставление
на работе работников, которым до достижения
пенсионного возраста остается не более
трех лет, одиноких родителей, имеющих
несовершеннолетних детей;
2.4.10. на период
проведения мероприятий в связи
с ликвидацией организации или массовых
увольнений, связанных с сокращением численности
или штата работников, в состав ликвидационных
комиссий вводить представителя первичной
профсоюзной организации или иного представительного
органа работников;
2.4.11. не допускать
применения режима неполного рабочего
времени одновременно с проведением процедуры
сокращения численности или штата работников,
предоставления работникам отпусков без
сохранения заработной платы по инициативе
работодателя, а также снижения уровня
гарантий, предусмотренных действующими
соглашениями, коллективными договорами
(для работодателей, получающих государственную
поддержку в рамках краевых целевых программ
содействия занятости населения и снижения
напряженности на рынке труда);
2.4.12. создавать
временные рабочие места для трудоустройства
безработных граждан в целях выполнения
работ, имеющих социальную значимость
для городских округов и муниципальных
районов Алтайского края;
2.4.13. способствовать
развитию рационализаторства и
изобретательства, возрождению Всероссийской
организации изобретателей и рационализаторов
и др.;
2.4.14. предоставлять
первичным профсоюзным организациям
информацию по вопросам реорганизации
или ликвидации предприятий и
обеспечивать участие профсоюзов
в мероприятиях, связанных с приватизацией,
реорганизацией, банкротством и ликвидацией
организаций.
2.5. В
области охраны труда,
создания благоприятных
и безопасных условий
труда:
2.5.1. обеспечивать
безопасные условия и охрану
труда работников в соответствии
с действующим законодательством;
2.5.2. обеспечивать
соблюдение нормативных правовых
актов по охране труда. Укомплектовывать
службы по охране труда в
соответствии с межотраслевыми (отраслевыми)
нормативами и не допускать
их сокращения и ликвидации. При
численности работающих в организации
менее 50 человек осуществлять профессиональное
обеспечение охраны труда, предполагающее
личное исполнение работодателем обязанностей
по охране труда, либо наличие штатного
специалиста по охране труда или договора
сервисного обслуживания в области охраны
труда с ресурсным центром, оказывающим
услуги в области охраны труда;
2.5.3. внедрять
системы управления охраной труда
в организации в соответствии
с ГОСТ 12.0.230-2007 «Системы стандартов
безопасности труда. Системы управления
охраной труда. Общие требования». Обеспечивать
выполнение требований условий и охраны
труда, промышленной и пожарной безопасности
и гигиены труда;
2.5.4. совместно
с Профсоюзом разрабатывать план
мероприятий (соглашение по охране
труда), направленный на улучшение
условий и охраны труда в организациях,
и обеспечивать его реализацию;
2.5.5. проводить
аттестацию рабочих мест по
условиям труда не реже одного
раза в пять лет, обеспечивать
реализацию мероприятий, разработанных
по ее результатам, направленных
на создание безопасных условий
труда, уделяя особое внимание техническому
перевооружению и модернизации производства.
Проводить сертификацию организации работ
по охране труда;
2.5.6. предусматривать
в соглашениях, коллективных договорах
организаций дополнительные (сверх
установленных действующим законодательством)
мероприятия, льготы и гарантии, направленные
на улучшение условий и охраны труда, предоставление
компенсаций работникам, занятым на тяжелых
работах и работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, при наличии у предприятий
соответствующих финансовых и других
ресурсов;
2.5.7. содействовать
созданию и осуществлению деятельности
комитетов (комиссий) по охране
труда в организациях;
2.5.8. в случае
гибели работника на производстве
по вине работодателя выплачивать
семье погибшего дополнительное (сверх
установленных государством норм) единовременное
пособие в сумме не менее 72 тысяч рублей;
2.5.9. в случае
установления работнику инвалидности
вследствие несчастного случая
на производстве либо установления
профессионального заболевания работодатель
обязуется единовременно выплачивать
пострадавшему сверх установленных законодательством
гарантированных компенсаций:
при 1 группе инвалидности
- не менее 60 тысяч рублей;
при 2 группе инвалидности
- не менее 48 тысяч рублей;
при 3 группе инвалидности
- не менее 36 тысяч рублей;
при утрате профессиональной
трудоспособности без установления
инвалидности – не менее 24 тысяч
рублей;
2.5.10. формировать
корпоративные системы управления
охраной труда на основе локальных
нормативных актов – стандартов, положений
организации;