Рассмотрение дел и исполнение административных наказаний

Работа кадровой службы непосредственно связана с персональными данными работников. Основная часть информации, с которой связана деятельность сотрудников отдела кадров, носит конфиденциальный характер. Важным направлением деятельности кадровой службы является обработка, защита, хранение такого рода информации а так же тщательное оформление документов. Работа с кадровыми документами требует внимания и соблюдения законодательства.

Глава I.Обще правовое регулирование сферы
кадровых работников…………………………………………….………..3
§1. Правовое регулирование сферы кадровых работников…………….…3
§2. Анализ административных правонарушений
работников кадровой службы………………………………………………5
§3. Правила назначения административного наказания……………….....7
Глава II. Возбуждение дела……………………………………………….8
§1. Обстоятельства, подлежащие выяснению по делу
об административном правонарушении…………………………………....8
§2. Обстоятельства, смягчающие или отягчающие
административную ответственность……………………………………....9
§3. Доказательства…………………………………………………………..10
§4. Составление протокола об административном правонарушении…...11
§5. Назначение административного наказания без
составления протокола…………………………………………………..….12
§6. Направление протокола для рассмотрения дела………………..…..…13
Глава III Рассмотрение дел и исполнение
административных наказаний…………………………………………...14
§1. Рассмотрение дел об административных правонарушениях…………14
§2. Исполнение постановления о наложении
административного штрафа…………………………………………………15
§3. Исполнение постановления о дисквалификации…………………...…16
Заключение…………………………………………………………………..17
Список используемой литературы………………………………………....18