Рабочее время и время отдыха

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное агентство  по образованию

Санкт-Петербургский  государственный 

университет сервиса и экономики

 

                   

 

      

 
 
 

Контрольная работа

по дисциплине «Правоведению»

Тема: «Рабочее время и время отдыха».

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                  

 
 
 
 

                                                                                                                               Выполнила:

                                                                                                                               Студентка II курса, З/О,

                                                                                                                              Группы № 608

                                                                                                                              Качалова Светлана Александровна

 
 
 
 

Санкт-Петербург  2011

 

Содержание

 

Введение………………………………………………………………………….3

1. Рабочее  время………………………………………………………………….4

1.1. Понятие и виды рабочего времени………………………………………...4

1.2. Продолжительность ежедневной работы…………………………………9

1.3. Работа за пределами нормальной продолжительности

рабочего  времени……………………………………………………………….13

2. Время  отдыха………………………………………………………………....15

2.1. Понятие  и виды времени отдыха………………………………………….15

2.2. Кратковременный  отдых…………………………………………………..17

3. Отпуска………………………………………………………………………..19

Заключение……………………………………………………………………....26

Список  используемой литературы……………………………………………..27

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

 

      Актуальность  данной контрольной работы обусловлена  особой значимостью рабочего времени и времени отдыха, как взаимосвязанных институтов трудового права, которая определяется их положением в системе трудового права России.

      Во-первых, рассматриваемые категории выступают  в качестве принципов трудового  права, которые закреплены в ст. 37 Конституции РФ.

        Во-вторых, представляют собой правовые  институты, расположенные в особенной  части Трудового права.

      И, в-третьих, являются существенными  условиями трудового договора и  одним из разделов правил внутреннего  трудового распорядка.

      Новый Трудовой кодекс РФ, в отличие от КЗоТа, предоставляет сторонам трудовых отношений право изменять продолжительность рабочего времени и времени отдыха, но, не нарушая при этом нормы трудового законодательства, что, безусловно, является большим плюсом, так как стороны могут устанавливать и более выгодные условия труда для работника, чем это предусмотрено трудовым законодательством.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Рабочее время.
0. Понятие и виды рабочего времени.

    Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами  внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) и условиями трудового  договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).

    Не  являются рабочим временем, но в  силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды: перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ), время простоя (ст. 157 ТК РФ), перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 108 ТК РФ), специальный перерыв в течение рабочего дня для обогревания и отдыха (ч. 2 ст. 109 ТК РФ), период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др.

    Как правило, в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п.). Вопросы включения указанных временных отрезков в рабочее время решаются работодателем и работником. Принятое ими решение закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка.

    К иным периодам времени можно отнести  перерывы, которые включаются в рабочее время. Так, согласно ст. 109 ТК работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

    Согласно  ст. 258 ТК работающим женщинам, имеющим  детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для  отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. Данные перерывы включаются также в рабочее время.

    Нормирование  рабочего времени осуществляется с  учетом конкретных условий труда, возрастных и иных особенностей работников и  других факторов. В соответствии с  этим трудовое законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени:

    - нормальная продолжительность рабочего  времени;

    - сокращенная продолжительность  рабочего времени;

    - неполное рабочее время.

    Нормальная  продолжительность рабочего времени - это продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда.

    Согласно  части второй статьи 91 ТК нормальная продолжительность рабочего времени  не может превышать 40 часов в неделю. Это общее правило. Оно распространяется на работников всех организаций, независимо от их организационно-правовых форм, а также граждан, работающих у работодателей - физических лиц (ст. 305 ТК) и независимо постоянная или временная, сезонная ли у них работа, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя.

    Правилами внутреннего трудового распорядка у конкретного работодателя может  быть предусмотрена и меньшая, чем 40 часов в неделю, продолжительность  рабочего времени.

    Сокращенная продолжительность рабочего времени - это меньшая его продолжительность по сравнению с нормальным рабочим временем, установленная законом, но с оплатой как за нормальное рабочее время за исключением несовершеннолетних работников, которым оплата производится пропорционально отработанному времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени на основании норм законодательства, в частности статьи 92 ТК, установлена для следующих категорий работников:

    - несовершеннолетних;

    - с пониженной трудоспособностью  (инвалидов I и II групп);

    - занятых на работах с вредными  и (или) опасными условиями  труда.

    Согласно  части третьей статьи 92 ТК федеральным  законом может устанавливаться  сокращенная продолжительность  рабочего времени для других категорий  работников.

    Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних Трудовой кодекс определяет с учетом двух обстоятельств: возраста и условий работы (является ли несовершеннолетний учащимся образовательного учреждения или нет, а если является учащимся, то в какое время он работает - в свободное от учебы время в течение учебного года или в период каникул).

    Согласно  статье 92 ТК нормальная продолжительность  рабочего времени сокращается для  несовершеннолетних работников не являющихся учащимися, а также являющихся учащимися, но работающих в период каникул и устанавливается:

    - не более 24 часов в неделю - для работников в возрасте  до 16 лет;

    - не более 35 часов в неделю - для работников в возрасте  от 16 до 18 лет.

    Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных  учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм рабочего времени, которые установлены для лиц соответствующего возраста, то есть, для учащихся в возрасте до 16 лет не более 12 часов в неделю, а для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет - 17,5 часов в неделю.

    Рабочее время для несовершеннолетних сокращается  независимо от характера работы, отрасли  хозяйства, формы собственности  работодателя.

    Труд  несовершеннолетних оплачивается пропорционально  отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы за счет собственных средств (ст. 271 ТК).

    Трудовым  кодексом РФ сокращенная продолжительность рабочего времени установлена также и для инвалидов I и II группы. Согласно статье 92 ТК продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, составляет не более 35 часов в неделю. Такое же положение закреплено в статье 23 Федерального закона РФ от 24.11.1995 г. "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Согласно части третьей этой статьи, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов с сохранением полной оплаты труда. То есть, продолжительность рабочего времени может устанавливаться и менее 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда, например, 30 или 24 часа в неделю.

    Согласно  статье 92 ТК нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Сокращенная продолжительность рабочего времени  установлена с целью облегчения труда для тех работников, чей труд сопряжен с воздействием вредных факторов производства на организм человека.

    Сокращенная продолжительность рабочего времени  установлена также для педагогических, медицинских и других категорий  работников.

    Согласно  статье 333 ТК для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

    Согласно  статье 350 ТК для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность  рабочего времени не более 39 часов  в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ.

    Для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности - 36, 33, 30 и 24 часа в неделю.

    Работникам, обучающимся по заочной и очной - заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ст. 173, 174 ТК).