Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Ноября 2011 в 09:23, контрольная работа
Актуальность данной контрольной работы обусловлена особой значимостью рабочего времени и времени отдыха, как взаимосвязанных институтов трудового права, которая определяется их положением в системе трудового права России.
Во-первых, рассматриваемые категории выступают в качестве принципов трудового права, которые закреплены в ст. 37 Конституции РФ.
Введение………………………………………………………………………….3
1. Рабочее время………………………………………………………………….4
1.1. Понятие и виды рабочего времени………………………………………...4
1.2. Продолжительность ежедневной работы…………………………………9
1.3. Работа за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени……………………………………………………………….13
2. Время отдыха………………………………………………………………....15
2.1. Понятие и виды времени отдыха………………………………………….15
2.2. Кратковременный отдых…………………………………………………..17
3. Отпуска………………………………………………………………………..19
Заключение……………………………………………………………………....26
Список используемой литературы……………………………………………..27
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) установлена ст. 110 ТК и не может быть менее 42 часов. Она исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня до начала работы после выходного дня и зависит от режима рабочего времени (вида рабочей недели, графиков сменности). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня, при шестидневной - один. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно выходные дни предоставляются подряд (ст. 111 ТК).
У
работодателей, приостановка работы у
которых в выходные дни невозможна
по производственно-техническим и
организационным условиям, выходные
дни предоставляются в
Нерабочими праздничными днями, согласно ст. 112 ТК, являются: 1, 2, 3, 4, 5, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 9 мая, 12 июля, 4 ноября. Всего 12 дней. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных самим ТК.
К таким случаям относятся:
1.
Производство работ,
2.
Предотвращение катастрофы, производственной
аварии либо устранения
3.
Выполнение заранее
Работа в выходной или нерабочий праздничный день компенсируется повышенной оплатой или предоставлением другого дня отдыха (ст. 153 ТК).
Под отпуском понимается время непрерывного отдыха работника в течение определенного законом количества дней подряд с сохранением места работы (должности) и преимущественно, с сохранением средней заработной платы.
По своему характеру отпуска можно разделить на :
1) отпуска для отдыха;
2) отпуска в связи с материнством и семейными обязанностями (родительские отпуска);
3) целевые отпуска.
Для отдыха предназначается ежегодный оплачиваемый отпуск, включающий в себя:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска; а также некоторые отпуска без сохранения заработной платы.
К
отпускам в связи с материнством
и семейными обязанностями
а) по беременности и родам;
б) работникам, усыновившим ребенка;
в) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
г) дополнительный отпуск без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.
К целевым отпускам относятся отпуска:
а) отпуск в связи с обучением по заочной и вечерней формам в высших и средних специальных учебных заведениях;
б) отпуск для сдачи экзаменов обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (школах);
в)
отпуск без сохранения заработной платы
для сдачи вступительных
г) дополнительный отпуск для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру;
д) дополнительный ежегодный отпуск аспирантам;
е) творческий отпуск.
Рассмотрим отпуска, предназначенные для отдыха.
Согласно
ст. 114 ТК работникам предоставляются
ежегодные отпуска с
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работников составляет 28 календарных дней. Для отдельных категорий работников Трудовым кодексом и иными федеральными законами предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненного основного отпуска) (ст. 115 ТК).
Удлиненый основной оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставить:
работникам в возрасте до 18 лет - 31 календарный день (ст. 267 ТК);
педагогическим работникам образовательных учреждений - 42 и 56 календарных дней в зависимости от занимаемых должностей и типа образовательного учреждения (ст. 334 ТК, постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724);
инвалидам - не менее 30 календарных дней (ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 г. "О социальной защите инвалидов в РФ");
работникам, занятым на работах с химическим оружием - 49 и 56 календарных дней в зависимости от видов работ (ст. 5 ФЗ от 07.11.2000 г. "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием").
Ч. 3 ст. 93 ТК, установлено, что работа на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. То же следует сказать и в отношении совместителей - продолжительность их ежегодного основного отпуска не увязывается с совместительством, а следовательно, составляет то количество календарных дней, которое предусмотрено для всех работников.
Однако, из этого правила есть и исключения. Так, ст. 291 ТК установлено, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих дня за 1 месяц работы. В соответствии со ст. 295 ТК оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы.
Условием для получения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в силу ст. 121 и 122 ТК является наличие необходимого стажа. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
1) время фактической работы;
2)
время, когда работник
периоды отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней и менее;
периоды временной нетрудоспособности, а также другие периоды, в которые работник получал пособие по государственному социальному страхованию;
время участия в коллективных переговорах, подготовке коллективного договора, соглашения (ст. 39 ТК);
периоды служебной командировки (ст. 167 ТК);
периоды выполнения работником государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК);
периоды учебных отпусков (ст. 173, 174 и 176 ТК);
дни сдачи крови и ее компонентов, а также дни медицинского обследования, связанного с донорством (ст. 186 ТК);
периоды повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК);
периоды
прохождения медицинских
периоды забастовки (ст. 414 ТК).
3)
время вынужденного прогула
4) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
Согласно ч. 2 ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
1)
время отсутствия работника на
работе без уважительных
2)
время отпусков по уходу за
ребенком до достижения им
установленного законом
3)
время предоставляемых по
Ч. 2 ст. 122 ТК установлено, что по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Отдельным категориям работников оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы по заявлению работника (ч. 3 ст. 122 ТК).
К таким категориям относятся:
1)
женщины - перед отпуском по
беременности и родам или
2) работники в возрасте до 18 лет;
3)
работники, усыновившие
4)
в других случаях,
К другим случаям относятся:
1)
лицам, работающим по
2) работникам, у которых супруг является военнослужащим, по их желанию отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга военнослужащего (п. 11 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих");
3)
работникам, у которых беременная
жена, по их желанию ежегодный
отпуск предоставляется в
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Кроме
ежегодного основного оплачиваемого
отпуска для отдельных
Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск гарантирован работнику независимо от того, где и в каких условиях он работает, то право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий труда (ст. 117 ТК), характера работы (ст. 118 ТК), режима работы (ст. 119 ТК), а также природно-климатической зоны (ст. 321 ТК) и других обстоятельств.