Рабочее время и время отдыха

    Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается  по их желанию рабочая неделя, сокращенная  на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ст. 176 ТК).

    Неполным  рабочим временем называется рабочее  время, продолжительность которого меньше, чем нормальное рабочее время. Неполное рабочее время может  выступать как неполная рабочая  неделя или неполный рабочий день. При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается 5-дневной или 6-дневной. Неполная рабочая неделя - это уменьшение рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смены. Возможно одновременное сокращение рабочего дня и рабочей недели.

    Однако, неполное рабочее время отличается от сокращенного рядом существенных признаков. Если сокращенное рабочее  время устанавливается законом  для определенных категорий работников, то неполное рабочее время может  быть установлено для любого работника по соглашению между ним и работодателем. При сокращенном рабочем времени его продолжительность определяется соответствующим нормативным актом, регулирующим конкретный вид сокращенного рабочего времени; соглашение же между работником и работодателем о неполном рабочем времени может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При этом работнику не может быть гарантирована оплата труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера, поскольку эта гарантия, согласно статье 133 ТК, распространяется только на работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших в полном объеме установленные нормы труда (должностные обязанности).

    Законодательство  предусматривает, что в определенных случаях по заявлению работника работодатель обязан установить ему неполное рабочее время. Согласно статье 93 ТК работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

    Условие о неполном рабочем времени указывается в трудовом договоре и приказе (распоряжении) работодателя о приеме работника на работу или в дополнении к трудовому договору и в приказе (распоряжении) работодателя, однако сведения о том, что работник принят на работу с неполным рабочим временем или ему впоследствии установлено неполное рабочее время, в его трудовую книжку не вносятся.

    Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, имеют те же трудовые права, что и лица, которые трудятся полное рабочее время. Так, им полагается полный ежегодный оплачиваемый отпуск, учебные отпуска, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и сохраняются другие трудовые права.

    В отдельных случаях неполное рабочее время может устанавливаться и по инициативе работодателя. Это возможно в связи с изменениями в организационных и технологических условиях труда. Если эти изменения могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право, с учетом мнения представительного органа работников, вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) ТК с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Отмена режима неполного рабочего времени ранее срока, на который они установлены, производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (ст. 73 ТК РФ).

 
 

    

    

Продолжительность ежедневной работы

    Продолжительность ежедневной работы оказывает непосредственное влияние на работоспособность человека. Длительная непрерывная работа утомляет человека, приводит к снижению его работоспособности (уменьшению скорости движений, ослаблению внимания, совершению ошибок, снижению производительности труда и др.), сказывается на состоянии здоровья.

    Продолжительность ежедневной работы (смены) позволяет  распределить рабочее время, создать  наиболее благоприятные условия  для труда и отдыха. Она определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности с учетом еженедельной нормы рабочего времени предусмотренной статьей 91 ТК - не более 40 часов в неделю.

    Продолжительность ежедневной работы (смены) зависит, прежде всего, от вида рабочей недели (5-дневной  или 6-дневной), которая устанавливается  коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК). Этими же актами, а при многосменной работе - графиками сменности (ст. 103 ТК) - определяются и количество смен в течение календарных суток, и продолжительность ежедневной работы с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

    На  практике для большинства работников установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. И  лишь в организациях, где по характеру  производства и условиям работы нецелесообразно  введение 5-дневной, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем.

    Как правило, при 40-часовой пятидневной  рабочей неделе устанавливается 8-часовая  продолжительность ежедневной работы (смены), а при 6-дневной 40-часовой  рабочей неделе - 7-часовая продолжительность ежедневной работы (смены) в течение 5 рабочих дней, а в шестой (предвыходной), продолжительность ежедневной работы (смены) сокращается до 5 часов (ст. 95 ТК), чем обеспечивается соблюдение недельной нормы.

    Согласно  статье 94 продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

    для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

    для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов;

    для инвалидов - в соответствии с медицинским  заключением.

    Для работников, занятых на работах с  вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допускаемая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

    при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

    при 30-часовой рабочей неделе - 6 часов.

    Для отдельных категорий работников, занятых на тяжелых работах и на работах с опасными и (или) вредными условиями труда, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) установлена федеральными законами.

    В статье 94 указывается предельная продолжительность рабочего дня при любом режиме работы, будь то пятидневная, либо шестидневная рабочая неделя.

    Трудовым  кодексом РФ установлены особенности  продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней и в ночное время.

    В трудовом законодательстве различаются нерабочие праздничные дни и выходные дни.

    Нерабочие праздничные дни перечислены  в статье 112 Трудового кодекса  РФ. К ним относятся: 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября.

    Если  праздничный день непосредственно следует за рабочим днем, сменой, они уменьшаются на 1 час. Это правило действует в отношении всех работников, в том числе и тех, для кого установлена сокращенная продолжительность рабочего времени статьей 92 ТК.

    Если  работник работает в непрерывно действующей организации или занят такими видами работ, где нельзя уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день (например, необходимость обслуживания населения, неотложные ремонтные, погрузочно-разгрузочные работы), тогда за переработку ему предоставляется дополнительное время отдыха. Что касается замены отдыха оплатой переработки, то оплата может быть произведена только с согласия работника и по нормам, установленным для сверхурочной работы.

    Выходные  дни - это дни, которые предоставляются работникам еженедельно для непрерывного отдыха в соответствии со статьей 111 ТК.

    Если  продолжительность еженедельной работы составляет 6 дней, накануне выходных дней продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 5 часов. При 5-дневной рабочей неделе это правило не применяется.

    Согласно  части четвертой статьи 112 ТК, Правительство  РФ в целях рационального использования  работниками выходных и нерабочих  дней вправе переносить выходные дни  на другие дни. Если в таком случае выходной день переносится на предпраздничный день, рабочий день накануне "нового" выходного дня не уменьшается.

    Ночным  является время с 22 часов до 6 часов. В ночное время продолжительность  работы (смены) сокращается на 1 час. Это правило не применяется к  тем работникам, которым уже установлена статьей 92 ТК сокращенная продолжительность рабочего времени, а также к работникам, принятым специально для работы в ночное время. Иное может быть предусмотрено коллективным договором.

    Продолжительность работы в ночное время может быть уравнена с продолжительностью работы в дневное время, то есть ночная работа не будет сокращаться на 1 час. Трудовой кодекс допускает такое уравнивание, если это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Причем список указанных работ может быть определен коллективным договором, приказом или иным локальным нормативным актом организации.

    Работодатель  не имеет права допускать (привлекать) к работам в ночное время:

    беременных  женщин;

    работников, не достигших возраста 18 лет, за исключением  лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений;

    другие  категории работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

    Только  с письменного согласия могут  привлекаться к работе в ночное время:

    женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

    инвалиды;

    работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов  с детства до достижения ими возраста 18 лет;

    работники, осуществляющие уход за больными членами  их семей в соответствии с медицинским заключением;

    матери  и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;

    опекуны детей в возрасте до 5 лет.

    Непременным условием, помимо письменного согласия самих названных работников, является медицинское заключение об отсутствии у них медицинских противопоказаний к работе в ночное время.

    Указанные работники, даже согласившись работать в ночное время, вправе в любое  время отказаться от такого режима работы. Об этом они должны знать, поэтому  работодатель обязан в письменной форме разъяснить им право на соответствующий отказ.

    Каждый  час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению  с работой в нормальных условиях. Минимальные размеры устанавливаются  Правительством РФ, а конкретные - коллективным договором или локальным нормативным актом.

    При этом оплате в повышенном размере  подлежит именно работа в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов), а не в вечернее и ночное время.

    Таким образом, законодательством установлена  ежедневная продолжительность рабочего времени только для работников с сокращенным рабочим временем. Для всех остальных категорий ежедневная продолжительность рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.