Рабочее время и время отдыха

    Дополнительные  отпуска предназначены для компенсации  воздействия неблагоприятных производственных факторов на здоровье работников и  привлечения рабочей силы в определенные отрасли экономики.

    При наличии производственных и финансовых возможностей работодатели могут самостоятельно вводить дополнительные отпуска на основании коллективных договоров и локальных нормативных актов.

    Согласно  ч. 1 ст. 117 ТК ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

    1) на подземных горных работах  и открытых горных работах  в разрезах и карьерах, в зонах  радиоактивного заражения;

    2) на других работах, связанных  с неблагоприятным воздействием  на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

    Согласно  ч. 2 ст. 117 ТК минимальная продолжительность  этого отпуска и условия его  предоставления устанавливаются в  порядке, определяемом Правительством РФ.

    Ст. 118 ТК устанавливается предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы.

    Однако, что понимается под "особым характером работы" ст. 118 ТК не поясняет. Вместе с тем, она устанавливает, что  отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

    В соответствии со ст. 119 ТК работникам с  ненормированным рабочим днем предоставляется  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней.

    В соответствии со ст. 321 ТК лицам, работающим в районах Крайнего Севера предоставляются  ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

    Согласно ст. 120 ТК продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

    Согласно  ст. 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

    График  отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись  не позднее чем за две недели до его начала.

    График  отпусков - это документ, который  содержит сведения об очередности предоставления отпусков, то есть информацию о распределении времени отдыха между работниками всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

    По  общему правилу, работник должен иметь  возможность использовать оплачиваемый отпуск ежегодно.

    С согласия работника отпуск может  быть перенесен на следующий рабочий  год в исключительных случаях, когда  предоставление отпуска работнику  в текущем рабочем году может  неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

    Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет, и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК).

      Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

    временной нетрудоспособности работника;

    исполнения  работником во время ежегодного оплачиваемого  отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством  предусмотрено освобождение от работы;

    в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК).

    По  соглашению сторон трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск может  быть разделен на части при условии, что одна из них не должна быть менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).

    На  практике может возникнуть необходимость  отзыва работника из отпуска. Но это  допускается лишь в случаях крайней  необходимости с согласия работника. Поэтому отказ работника выйти  на работу до окончания отпуска не считается нарушением трудовой дисциплины.

    Отзыв из отпуска производится по приказу  работодателя, где указываются причины  отзыва и период, на который переносится  оставшаяся часть отпуска.

    Не  допускается отзыв из отпуска  несовершеннолетних работников, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 ТК).

    Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника  может быть заменена денежной компенсацией.

    При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий  рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого  ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество из этой части. Но данное правило не распространяется на беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями в части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в соответствующих условиях (ст. 126 ТК).

    Исключением является случай увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается  денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    По  письменному заявлению работника  неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска (ст. 127 ТК).

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Заключение

    Таким образом, основываясь на всем вышесказанным можно утверждать, что основной задачей правового регулирования рабочего времени и времени отдыха является установление продолжительности труда, норм рабочего времени, времени отдыха. В нашей стране вплоть до 80-х годов регламентация эта осуществлялась в централизованном порядке и установленные законодательством нормы носили императивный характер.

    В современных условиях функция государства и роль законодательства в регулировании условий труда и в частности рабочего времени и времени отдыха кардинальным образом изменились. Связано это, конечно же, с пересмотром общего подхода к решению данных вопросов, в большинстве случаев данные моменты являются предметом коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования. И надо отметить, что договоры и соглашения приобретают все большее значение в установлении продолжительности рабочего времени, времени отдыха  и их распределении. А закон определяет предельные нормы рабочего времени и максимальную его продолжительность, а также устанавливает минимальную продолжительность времени отдыха. А организации, в свою очередь, вправе самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего времени и времени отдыха для своих работников, но, не нарушая законодательство. То есть, локальные акты, исходя из сложившихся экономических и социальных условий могут либо закреплять существующие в законе нормы рабочего времени, либо сокращать их продолжительность, не уменьшая при этом оплату труда, а также могут увеличивать продолжительность времени отдыха.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

 

1. Конституция РФ.// С.-Петербург - Издательский дом Громова, 2001г.
2. Трудовой кодекс РФ.// Новосибирск – Сибирское университетское издательство, 2008
3. Федеральный закон РФ от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
4. Федеральный закон РФ от 18.06.2001 г. «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации// Под ред. Гусова К.Н. М.: Проспект, 2008г.
6. Ершова Е.А. Трудовое право России. М.: Стагут, 2007
7. Карсетская Е, Михайлов И., Мошкови М. Рабочее время и время отдыха//Экономико-правовой бюллетень, N 9, сентябрь 2006 г.
8. Панкратова И.Л. Продолжительность рабочего времени//Юридический консультант. - 2005. - N 10.