Предмет трудового права и его отличие от других подобных сфер

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Марта 2011 в 01:19, контрольная работа

Описание работы

Авторы, определяющие трудовые отношения как часть определённых связей говорят об их двух аспектах: материальном и юридическом. При этом, отмечая, что материальный аспект затрагивать, не имеет смысла, так как к праву не имеет отношения, но имеет смысл затрагивать второй аспект который и включает права и обязанности субъекта.

Скачать архив (9.96 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Файлы: 1 файл

Право.docx

— 39.86 Кб (Скачать файл)

Отличие трудовых отношений от Гражданскоправовых
Трудовые правоотношения	Административные правоотношения
Объектом являются социально- экономические отношения в процессе труда	Объектом являются социально – экономические отношения в гражданском обороте
При реализации отношений происходит подчинение одной стороны другой	Реализация отношений происходит при соблюдении равенства сторон

С гражданскими правоотношениями у трудовых отношений самые большие сходства, что выливается в затруднении при определении принадлежности тех или иных договоров. На примере трудового договора и договора подряда думается, было бы полезным показать, что такие различия есть и они существенны.

Отличие Трудового договора от договора подряда
Трудовой договор	Договор подряда
Работник включается в трудовой коллектив	Работник не включается в трудовой коллектив
Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку	Работник не подчиняется внутреннему трудовому распорядку
Выполняет обусловленную трудовую функцию	Выполняет определённую работу, с определённым результатом.
Оплата труда работнику производится по , как правило, заранее установленным нормативам ежемесячно.	Оплата труда за качественно выполненную работу производится по факту её выполнения, в размере предусмотренном в договоре.
Личное участие работника	Как правило личность выполняющего работу значения не имеет.
Как правило, имеет бессрочный характер или с продолжительным сроком действия, кроме случаев заключения И.Т.Д. на время выполнения определённой работы или замещения временно отсутствующего работника (ст. 10)	Как правило ограничен сроками выполнения оговорённой в договоре работы.
Обеспечение безопасных условий труда возлагается и на работника и на работодателя.	Как правило, обеспечение безопасности во время выполнения работы лежит на подрядчике.

После выше упомянутого можно подвести черту. В трудовом правоотношении гражданин обладает единой трудовой праводееспособностью и деликтоспособностью (способностью отвечать за трудовые правонарушения). Это объясняется тем, что каждый обладающий способностью трудиться, должен ее осуществлять своими личными, волевыми действиями. При этом в данных отношениях не исполняют трудовые обязанности при помощи других лиц.

Заключение

Данная работа не могла затронуть все аспекты одной из интереснейших тем в области права: отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права. Но если её написание хоть на немного привлекло внимание к существующим проблемам в данной области, то труд при её написании не пропал даром. А проблем действительно много. На сегодняшний день более чётко друг от друга отделяются отношения, вытекающие из договоров locatio conduction opera rum и locatio conductio operas которые существовали в Римском праве, нежели ныне существующие трудовые отношения от отношений в гражданском праве. Такое положение вещей осложняемся отсутствием единого подхода не только к разграничению трудовых отношений от отношений других отраслей права, но и отсутствием единого подхода к проблеме какие отношения следует считать трудовыми, а какие вытекающими из них. Более того, некоторые авторы расходятся в понятии самих трудовых отношений, при этом есть, и те которые отрицают природу единых трудовых отношений и говорят, что они представляют собой некую совокупность правоотношений в области применения труда. Удивительным стало и то, что некоторые специалисты считают невозможным отнесения тих или иных отношений в области туда к трудовому или гражданскому праву. В связи, с чем становится очевидным необходимость дальнейшей проработки данной проблемы, с привлечением ведущих специалистов в области трудового, гражданского и административного права.

Список литературы:

1. Уваров В.Н. Трудовое право: Учебник.Алматы КазГЮА, 2000. – 518с.

2. http://www.fiper.ru/ Д.А. Семенов, С.В. Храмов
"ВОПРОС-ОТВЕТ: Трудовые отношения и профсоюзы"

3. http://www.budgetrf.ru /.КОНЦЕПЦИЯ РЕФОРМЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

4. http://www.chelt.ru/ Возникновение и прекращение трудовых правоотношений в системе госорганов. Вячеслав Иванов.

5. http://www.pravoved.jurfak.spb.ru/Особенности трудовых отношений в сфере малого бизнеса Аверьянов Олег Викторович

6. http://www.delta-omsk.ru/Предмет, метод, система и основные принципы трудового права

7. http://www.emsi.ru/209.html ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Информация о работе Предмет трудового права и его отличие от других подобных сфер