Правовое регулирование времени отдыха

Список  использованной литературы

1. "Трудовой Кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ       (ред. от 18.10.2007)

2. Кодекс Законов о Труде Российской Федерации от 9 декабря 1971 года.  
3. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. № 2490-1.  
4. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Под редакцией Гусова К.Н., М.: Кодекс, 2003.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: [с учетом Федеральных законов № 90-ФЗ, 232-ФЗ, 271-ФЗ]. / Под ред. К.Н. Гусова; Моск. гос. юрид. академия. - 6-е изд., перераб. и доп. - М. : Велби : Проспект, 2007. - 896 с. 
6. Научно-практический комментарий к Конституции Российской Федерации. Под ред. В.В. Лазарева. М.: Спарк, 2001.

7. Постановление Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 
"О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников. Проживающих и работающих в сельской местности и поселках городского типа"

8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.1990 N 6 
"О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин"

9 Трудовой Кодекс Российской Федерации. Правовые комментарии. Библиотечка Российской Газеты. Выпуск № 1. 2002 г.

10 Петров, Михаил Игоревич. 
Нормирование труда / М. И. Петров. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Альфа-пресс, 2007. - 96 с.

11. Смирнова, Елена Петровна. 
Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха: [с учетом изенений., внесен. Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ]. / Е. П. Смирнова. - М. : ГроссМедиа, 2007. - 128 с.

12. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций, - М.: ТК Велби, 2003.  
13. Трудовое право. Учебник. Под редакцией О.В. Смирнова. – М.: ТК Велби, 2003.  
 
 
 

     В современный период нормы, регулирующие рабочее время, включены в раздел IV Трудового кодекса РФ[31] (в редакции 30 декабря 2006г.).

     В этих нормах устанавливаются:

     1) Понятие рабочего времени. Нормальная  продолжительность рабочего времени  (ст.91);

     2) Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92);

     3) Неполное рабочее время (ст.93);

     4) Продолжительность ежедневной работы (смены) (ст.94);

     5) Продолжительность работы накануне  нерабочих праздничных и выходных  дней (ст.95);

     6) Работа в ночное время (ст.96);

     7) Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.97);

     8) Сверхурочная работа (ст.99);

     9) Режим рабочего времени (ст.100);

     10) Ненормированный рабочий день (ст.101);

     11) Работа в режиме гибкого рабочего  времени (ст.102);

     12) Сменная работа (ст.103);

     13) Суммированный учет рабочего  времени (ст.104);

     14) Разделение рабочего дня на  части (ст.105).

     Кроме ТК РФ действует ряд специальных  федеральных законов и иных нормативно-правовых актов, определяющих рабочее время  отдельных категорий работников, рассмотрение которых будет следовать в последующих частях данной работы.

     И, безусловно, нельзя не отметить международные  правовые акты, которые являются, согласно ч.4 ст.15 Конституции, неотъемлемой частью российской правовой системы.

     В международных нормах регулированию рабочего времени уделяется значительное внимание. Самая первая Конвенция №1 МОТ «О рабочем времени в промышленности» (1919г.)[32] установила 8-часовой рабочий день и 48-часовую рабочую неделю. Превышение указанной продолжительности допускалось «при несчастном случае или угрозе такового, в случае необходимости срочных работ по ремонту машин или оборудования или в случае непреодолимой силы». Превышение также допускалось на таких работах, которые предполагают сменный график при непрерывном характере производства. Рабочее время в неделю при этом не должно было превышать 56 часов. Данная конвенция не ратифицирована нашей страной.

     Следующей стала важная Конвенция №47 МОТ  «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю» (1935г.) [33]. Конвенция была ратифицирована РСФСР в 1956 году.

     Вообще  следует отметить, что конвенций, направленных на урегулирование рабочего времени различных категорий  работников и различных отраслей промышленности достаточно много. Однако Российской Федерацией (СССР) ратифицированы единицы.

     Конвенция №30 МОТ «О рабочем времени в  торговле и в учреждениях» (1930г.);

     Конвенция №46 МОТ «О рабочем времени в  угольных шахтах (пересмотренная)» (1935г.);

     Конвенция №49 МОТ «О сокращении рабочего времени  на стеклодувных предприятиях» (1935г.);

     Конвенция №51 МОТ «О сокращении рабочего времени  на общественных работах» (1936г.);

     Конвенция №61 МОТ «О сокращении рабочего времени  в текстильной промышленности» (1937г.);

     Конвенция №153 МОТ «О продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте» (1979г.).

     Указанные акты содержат незначительные изменения  в сфере регулирования продолжительности  рабочего времени по сравнению с  общей Конвенцией №47 МОТ, устанавливая особенности режима и распределения  времени в течение рабочего дня.

     Таким образом, как видно из вышеизложенного, процесс становление правового  регулирования рабочего времени  работника проделал долгий путь, чтобы  соответствовать современным стандартам  справедливости и законности.