Алтайский государственный  аграрный университет

Кафедра менеджмента и  правоведения

Контрольная работа

 
 
 

По  дисциплине «Правоведение»  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                    Исполнитель:

                                    Карнаухов Игорь Константинович

                                    Факультет Экономический

                                    Специальность Экономика и управление

                                    предприятием АПК

                                    Год обучения 3 полного

                                    Группа  2 шифр 091045

                                    Ведущий преподаватель:

Барнаул 2011 

Оглавление

Введение 3

Тема 17. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха 4

Понятие рабочего времени. 4

Виды рабочего времени. 7

Сверхурочная работа. 13

Виды времени отдыха. 18

Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха в организациях АПК разных форм. 24

Задача 59 25

Задача 67 26

Задача 73 27

Список литературы: 28 

 

Введение

 

     Труд  человека, как и вся его жизнь, всегда протекает во времени. Для  всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем  количества затраченного труда выступает  рабочее время. Рабочее время, с  одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику  предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Работник исполняет трудовые обязанности  в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем. Со вступлением в силу Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 30 июня 2006 г.) (далее - ТК РФ) регулирование рабочего времени производится в соответствии с Разделом IV данного Кодекса.

     В правах сторон трудовых отношений определять границы рабочего времени, устанавливать  начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а  также режим рабочего времени, посредством  которого обеспечивается отработка  установленной действующим законодательством  нормы рабочего времени.

     С вопросом рабочего времени тесно  связан вопрос о времени отдыха. Что понимается под временем отдыха, какие предусматриваются виды времени  отдыха, когда предоставляется ежегодный  оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный), когда возможно предоставления отпуска  без сохранения заработной платы, как  исчисляется продолжительность  отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск.

     30 июня 2006 г. был принят Федеральный  закон N 90-ФЗ "О внесении изменений  в Трудовой кодекс РФ признании  не действующими на территории  Российской Федерации некоторых  нормативных правовых актов СССР  и утратившими силу некоторых  законодательных актов (положений  законодательных актов) Российской  Федерации" (далее - Федеральный  закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ), который  внес существенные изменения  в ТК РФ, которые коснулись  также и рабочего времени и времени отдыха.

Тема 17. Правовое регулирование  рабочего времени  и времени отдыха

Понятие рабочего времени.

     В трудовом праве под рабочим временем понимается время, в течение которого работник должен выполнять порученную ему работу (трудовую функцию) в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком, коллективным и трудовым договором, находиться в распоряжении работодателя (ст. 91 ТК).

     Помимо  времени, затрачиваемого работником на непосредственное выполнение трудовой функции, в рабочее время включаются и некоторые другие периоды на основании соответствующих нормативных правовых актов (перерывы для кормления ребёнка; краткие перерывы для отдыха, предоставляемые грузчикам, машинисткам и др.; подготовительно-заключительное время, т. е. время, необходимое для подготовки начала работ и их завершения, например время спуска в шахту и подъема из шахты; на отдельных видах работ время в пути к месту работы и обратно).

     Правовой  основой регулирования рабочего времени являются нормы Конституции РФ, Трудового Кодекса, положений о рабочем времени и времени отдыха, в отдельных отраслях, правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организациях, графиков работы (сменности), коллективных договоров. Индивидуальные условия труда, связанные с рабочим временем и временем отдыха, определяются в трудовых договорах (контрактах).

     Рабочее время и время отдыха - взаимосвязанные  правовые категории. Эти категории  используются не только в юридической  науке, но и в социологии, психологии, экономике и в других отраслях знаний. Каждая из этих наук изучает  те или иные аспекты рабочего времени. Так, в экономическом аспекте  рабочее время состоит из двух частей: 

• времени производительной работы;
• времени перерывов в работе (потерь рабочего времени из-за производственных неполадок, которые зависят от самого работника).

     Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще, т.е. в часах, днях и т.д. Законодательство чаше всего  использует такие измерители, как  рабочий день (смена) и рабочая  неделя.

     Ограничение законом рабочего времени было одним  из первых требований возникшего в  начале ХIХ в. рабочего движения. В середине ХIХ в. первые появившиеся законы о труде касались ограничения рабочего времени (до того никак не ограниченного) для женщин и детей. Затем они были распространены и на мужчин (впервые в Англии).

     В России рабочее время до конца  ХIХ столетия закон не ограничивал, и оно составляло по 14-16 часов в сутки. Под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново), в России в 1897 году был принят первый закон об ограничении рабочего дня до 11,5 часов, а для женщин и детей до 10 часов. Но этот закон никак не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет, ограничение рабочего дня.

     Рабочий день продолжительностью 8 часов впервые в мире введен в России декретом 1917 года, что соответствовало требованиям международного рабочего движения.

     Рабочее время состоит из фактически отработанного  времени в течение дня. Оно  может быть меньше или больше установленной  для работника продолжительности  работы. В рабочее время включаются и другие периоды в пределах нормы  рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась. Например, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены), простой не по вине работника.

     Продолжительность рабочего времени, как правило, устанавливается  путем закрепления недельной  нормы рабочего времени.

     Трудовой  кодекс рабочему времени отвел раздел IV, состоящий из двух глав (15 и 16).

     Статья 91 ТК РФ дает определение рабочего времени.

     Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Исходя из этого, в правах сторон трудовых отношений определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени.

     Кодекс  подчеркивает, что нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта максимальная продолжительность рабочего времени  распространяется на абсолютное большинство работников и поэтому в правовом аспекте считается всеобщей мерой труда.

     Ко времени, в течение  которого работник, хотя и не выполняет  свои трудовые обязанности, но осуществляет иные действия, относятся периоды  времени, которые признаются рабочим  временем, например время простоя  не по вине работника. Так, например, в  соответствии со ст. 109 ТК РФ в рабочее время включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе (например, рабочим-строителям, монтажникам и т.п.) или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Температуру и силу ветра, при которых этот вид перерыва необходимо предоставлять, определяют органы исполнительной власти. Конкретная же продолжительность таких перерывов определяется работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом.

     Вместе  с этим, учитывая, что ст. 91 ТК РФ предоставляет сторонам трудовых отношений право самим определять принципы регулирования рабочего времени, то и вопросы включения вышеприведенных временных отрезков в рабочее время должны решаться ими самостоятельно. Принятое же решение закрепляется в утверждаемых в установленном порядке правилах внутреннего трудового распорядка.

Виды  рабочего времени.

     Виды  рабочего времени различаются по его продолжительности. Нормирование рабочего времени осуществляется с  учетом ряда условий труда, возрастных и других особенностей работников.

     Трудовой  кодекс РФ предусматривает три вида рабочего времени:

• нормальная продолжительность рабочего времени;
• сокращенная продолжительность рабочего времени;
• неполное рабочее время;

     Нормальная  продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей недели. Это установленная законом (ст. 91 ТК РФ) норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) на всей территории Российской Федерации, независимо от организационно-правовой формы предприятия, вида работы, продолжительности рабочей недели. Нормальное рабочее время является общим правилом и применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда, и лица ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда; распространяется на работников физического и умственного труда. Нормальное рабочее время должно быть такой продолжительности, чтобы сохранить возможность жизнедеятельности и работоспособности. Его продолжительность зависит от уровня развития производственных сил.

     Следует учесть и то, что нормальная продолжительность  рабочего времени, установленная ст. 91 ТК РФ, в одинаковой степени относится  как к постоянным работникам, так  и ко временным работникам, к сезонным работникам, к работникам, принятым на время выполнения определенных работ (ст. 58, 59 ТК РФ) и др.

     Что же касается совместителей, то продолжительность  работы по совместительству в течение  месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Между тем законодатель установил, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем  для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю (абз. 1 ст. 284 ТК РФ). В отдельных нормативных актах законодатель устанавливает исключения из вышеобозначенных правил. Такое исключение содержится, например, в постановлении Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".