Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Марта 2010 в 08:30, Не определен
Введение ...................................................................................................... 4
1. Понятие рабочего времени и его юридическое значение ……. . . . . . 5
1.1 Понятие рабочего времени и его юридическое значение …. . 5
1.2 Виды рабочего времени . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
2. Рабочее время за пределами нормированной продолжительности . 12
2.1 Ненормированный рабочий день . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
2.2 Сверхурочная работа . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
3. Режим и учет рабочего времени . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26
Глава 2. Рабочее время за пределами нормированной продолжительности.
Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих рудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК).
Существенная черта ненормированного рабочего дня состоит, во-первых, в том. Что работник может быть привлечен к работе сверх нормальной продолжительности без его согласия и что необходимость этого определяется по усмотрению работодателя, и , во-вторых, в том, что работа сверх установленной продолжительности рабочего времени не подлежит повышенной оплате или компенсации отгулом, а переработка компенсируется предоставлением дополнительного отпуска.
Специфика этого рабочего времени заключается в том, что работа в данном случае может осуществляться за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При этом превышение установленной нормы рабочего времени не рассматривается как сверхурочная работа. Привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени осуществляется по распоряжению работодателя. Однако такое распоряжение может касаться не любого работника, а только тех лиц, в отношении которых может быть установлен режим работы с ненормированным рабочим днем. Для этого в организации коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка должен быть утвержден перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Условие о ненормированном рабочем дне должно включаться в трудовой договор с конкретным работником.
Работа на условиях ненормированного рабочего дня компенсируется работнику предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска. Конкретная продолжительность такого отпуска может устанавливаться коллективным договором или локальным актом — правилами внутреннего трудового распорядка. В том случае, когда отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени работнику с ненормированным рабочим днем с его письменного согласия компенсируется как сверхурочная работа г. 119 ТК)
Согласно
ст. 97 ТК РФ, законодатель классифицирует
работу свыше нормальной продолжительности
рабочего времени за пределами учетного
периода по инициативе работодателя как
сверхурочную работу. Очевидно, под нормальной
продолжительностью рабочего времени
в этой статье законодатель понимает установленную
для данной категории работников продолжительность
рабочего времени (и нормальную, и сокращенную).
Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа
– работа, производимая работником по
инициативе работодателя за пределами
установленной продолжительности рабочего
времени, ежедневной работы (смены), а также
работа сверх нормального числа рабочих
часов за учетный период. Итак, с учетом
ст. 94, 100, 103 и 104 ТК РФ, сверхурочная работа
– это прежде всего работа сверх установленной
продолжительности ежедневной работы
(смены), а при суммированном учете – сверх
установленной нормы рабочего времени
за учетный период, если нормативными
правовыми актами не установлена максимальная
продолжительность ежедневной работы,
например, не более 10 или 12 часов.9
В последнем случае сверхурочной является
работа сверх установленной смены.
Привлечение к сверхурочным
работам производится работодателем с
письменного согласия в следующих случаях,
указанных в ст. 99 ТК РФ:
1) при необходимости выполнить (закончить)
начатую работу, которая вследствие непредвиденной
задержки по техническим условиям производства
не могла быть выполнена (закончена) в
течение нормального числа рабочих часов,
если невыполнение (незавершение) этой
работы может повлечь за собой порчу или
гибель имущества работодателя, государственного
или муниципального имущества или создать
угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по
ремонту и восстановлению механизмов
или сооружений в тех случаях, когда неисправность
их может вызвать прекращение работ для
значительного числа работников;
3) для продолжения работ при неявке сменяющего
работника, если работа не допускает перерыва.
В этих случаях работодатель обязан немедленно
принять меры по замене сменщика другим
работником.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем без его согласия в следующих случаях, указанных в ст. 99 ТК РФ:
Согласно
ст.285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих
по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости
от выработки либо на других условиях,
определенных трудовым договором.11
Необходимо учитывать, что совместители
– это работники неполным рабочим временем.
Поэтому выплата им минимальной заработной
платы даже при полной отработке установленной
им нормы рабочего времени (труда) не гарантируется
(ст. 133 ТК РФ).
Глава 3. Режим и учет рабочего времени.
Режим
рабочего времени – это порядок распределения
времени работы в пределах суток или другого
календарного периода, начало и окончание
ежедневной работы (смен), начало и окончание
перерыва для отдыха и питания.
Согласно ст. 100 ТК РФ, режим
рабочего времени должен предусматривать
продолжительность рабочей недели (5-дневная
с двумя выходными днями, 6-дневная с одним
выходным днем, рабочая неделя с предоставлением
выходных дней по скользящему графику),
работу с ненормируемым рабочим днем для
отдельных категорий работников, продолжительность
ежедневной работы (смены), время начала
и окончания работы, время перерывов в
работе, число смен в сутки, чередование
рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются
коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка организации
в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями.
Следует учитывать, что правила внутреннего
трудового распорядка организации, как
правило, являются приложением к коллективному
договору по ст. 190 ТК РФ. 12
В зависимости от того, на
какой календарный период определяется
продолжительность рабочего времени (на
сутки, неделю, месяц и более), различают
режимы с поденным, недельным и суммированным
учетом рабочего времени.
Режим с поденным учетом
рабочего времени состоит в том, что работники
в течение каждого явочного рабочего дня
при 5- и 6-дневной рабочего неделе работают
одно и то же установленное количество
часов. Время начала и окончания работы
в обоих случаях устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка. Согласно
103 статье ТК РФ, если длительность производственного
процесса превышает допустимую продолжительность
ежедневной работы, а также в целях более
эффективного использования оборудования,
увеличения объема выпускаемой продукции,
вводится сменная работа – в 2, 3 или 4 смены.
При сменной работе режим
рабочего времени при поденном учете устанавливается
графиком сменности. В нем указываются
количество смен и их продолжительность,
время начала и окончания работы в каждой
смене, порядок перехода из одной смены
в другую. При этом должны быть соблюдены
следующие требования, установленные
законом или на основе закона: при сменной
работе каждая группа работников должна
трудиться в течение установленной продолжительности
рабочего времени в соответствии с графиком
сменности; работа в течение 2 смен подряд
запрещается. При составлении графиков
сменности работодатель учитывает мнение
представительного органа работников.
Режим с суммированным учетом
рабочего времени заключается в том, что
все рабочее время, приходящееся в соответствии
с установленными нормами на определенный
учетный период, суммируется и в результате
определяется соответствующая периоду
продолжительность рабочего времени в
часах. Такой режим вводится в организациях
или при выполнении отдельных видов работ,
где по условиям производства (работы)
не может быть соблюдена установленная
для данной категории работников ежедневная
или еженедельная продолжительность рабочего
времени. Учетный период не может превышать
1 года. Порядок введения суммированного
учета рабочего времени устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка
организации, согласно ст. 104 ТК РФ.
Специальными правилами
регулируется применение суммированного
учета рабочего времени при вахтовом методе
организации работ. При этом методе работа
производится вне места постоянного проживания
работников. В течение установленного
учетного периода (месяца, квартала, года,
но не более) работники временно проживают
в месте выполнения работ в связи с тем,
что невозможно обеспечить их ежедневное
возвращение к месту постоянного проживания.
Продолжительность ежедневной работы
не должна превышать 12 часов.
Разделение рабочего дня
(смены) на части, т.е. с перерывами более
2 часов, может быть установлено на тех
работах, где это необходимо вследствие
особого характера труда, а также при производстве
работ, интенсивность которых неодинакова
в течение рабочего дня. Такие работы обычно
связаны с обслуживанием населения. При
этом общая продолжительность рабочего
времени не должна превышать установленной
продолжительности ежедневной работы.
Такое разделение производится законодателем
на основании локального нормативного
акта, принятого с учетом мнения выборного
профсоюзного органа данной организации.
Режим гибкого рабочего
времени, согласно ст. 102 ТК РФ, характеризуется
тем, что для отдельных работников или
коллективов подразделений организаций
допускается саморегулирование начала
и окончания рабочей смены при условии
полной отработки установленной продолжительности
ежедневной работы, если работа производится
ежедневно в рамках 5- или 6-дневной недели.
При суммированном учете допускается
саморегулирование общей продолжительности
рабочей смены при условии полной отработки
количества часов, приходящихся на учетный
период.
Гибкий график работы, состоит,
как правило, из 3 частей: «фиксированное
время», в течение которого все работники
находятся на рабочих местах; «переменное
время», в пределах которого работники
вправе начинать и заканчивать работу
по своему усмотрению; «перерыв для отдыха
и питания», который не засчитывается
в рабочее время.
Разделение ежедневной работы на части,
а также гибкое рабочее время могут применяться
и при неполном рабочем времени. Режим
работы при неполном рабочем времени характеризуется
также тем, что для работника устанавливается
индивидуальный график работы, в котором
определяется, в какие конкретно дни недели
должна производится работа при неполной
рабочей неделе, время начала и окончания
работы при неполном рабочем дне.
Учет рабочего времени — это измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени. Различают режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени.13
При поденном учете рабочее время, установленное для работников, точно соответствует норме в течение рабочего дня. Это закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка. При поденном учете работа сверх нормы — сверхурочная.
Недельный учет — установленная законом норма продолжительности рабочей недели реализуется графиком или распорядком в рамках каждой календарной недели. При недельном учете часы работы сверх нормы рабочей недели являются сверхурочной работой и компенсируются не отгулом или сокращения; ми рабочего времени в другие недели, а так, как это положено при сверхурочных работах. Например, если графиком установлена восьмичасовая продолжительность смены, то сверхурочной будет признана работа сверх восьми часов, а также часы, хотя и запланированные графиком, но превышающие недельную норму рабочего времени.
Суммированный учет — это такой вид учета рабочего времени, который предусматривает более продолжительный период, чем сутки или неделя.14 Он выполняет не только функцию измерения исполненного рабочего времени. Он, кроме того, своеобразная форма организации труда, форма режима рабочего времени. Минимальная продолжительность — месяц, а максимальная — год.
Суть суммированного учета состоит в том, чтобы продолжительность рабочего времени в течение дня за учетный период в среднем была бы равна норме рабочего дня.
Виды суммированного учета:
1)
работник в разные дни
2)
продолжительность ежедневной
Размер компенсации исчисляется таким образом: первые два часа, полученные от произведения числа рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели на два, — в полуторном, остальные в двойном размере.
Таким образом, суммированный учет характеризуют:
длительность учетного периода (до года);
методика определения нормального числа рабочих часов;
продолжительность рабочей смены.
Режим
рабочего времени — существенное
условие трудового договора и вводится
по соглашению сторон (ст. 57 ТК РФ).
Труд – это не мгновенная
непродуманная деятельность, он всегда
имеет свою продолжительность во времени,
которое считается рабочим, поскольку
затрачивается на труд, работу. Но до конца
19 в. законодательство в России никак не
регулировало ограничение рабочего времени.
В России впервые в 1897 г. закон, принятый
под давлением стачек рабочих, ограничил
рабочее время до 11,5 часов, а для женщин
и детей – до 10 часов, но никак не ограничил
сверхурочные работы, что по существу
сводило на нет ограничение рабочего времени.
Статья 37 Конституции РФ,
закрепляя право на отдых, в ч. 5 предусматривает,
что «…Работающему по трудовому договору
гарантируются установленные федеральным
законом продолжительность рабочего времени..».
Это положение отражается и в ст. 24 Всеобщей
декларации прав человека «Каждый человек
имеет право на … разумное ограничение
рабочего дня …». Нормы, регулирующие
рабочее время, включены в главы 15 и 16 Трудового
Кодекса РФ.
В отличие от КЗоТа, ТК РФ
освящает вопросы регулирования рабочего
времени гораздо подробнее. В новом ТК
различается двоякого вида работа за пределами
рабочего времени – совместительство
и сверхурочная работа, определены те
случаи, в которых вопрос о сверхурочной
работе имеет право решать сам работодатель,
что является новшеством для ТК. Узаконена
работа в режиме гибкого рабочего времени
– при таком режиме начало, окончание
или общая продолжительность рабочего
дня определяются по соглашению сторон.
В новом Трудовом Кодексе введена статья
о ненормируемом рабочем дне. Запрещено
внутреннее совместительство по основной
должности работника. Уменьшена продолжительность
рабочего дня в субботу с 6 до 5 часов. Изменен
порядок расчета продолжительности сокращенного
рабочего дня.
Оценивая новый Трудовой
Кодекс, в частности, в отношении правового
регулирования рабочего времени, можно
сказать, что являясь результатом компромисса
между различными по сути интересами работника
и работодателя, этот закон заведомо не
может быть идеальным документов, устраивая
все стороны. Но в целом в рассматриваемых
главах соблюден баланс интересов, четко
разграничены права и обязанности сторон
- работники обязаны использовать все
рабочее время для производительного
труда, а работодатель – обеспечить все
необходимые условия для этого и так организовать
работу, чтобы не нарушались права работников
на отдых и охрану труда.