Понятие и признаки трудового договора, его содержание

Специфика предмета определяет и действие рассматриваемых до- говоров во времени: гражданско-правовой договор прекращается с момента выполнения сторонами принятых на себя обязанностей, трудовой же договор носит длящийся характер, т.е., по общему правилу, выполнение сторонами своих обязанностей по отношению друг к другу не прекращает действия договора.  

Отметим, наконец, еще одно свойство трудового договора: поскольку его предметом является реализация способности человека к  труду, понятно, что это свойство может быть реализовано только самим человеком, как понятно и то, что поручить реализацию своей собственной способности к труду другому лицу человек не может. Отсюда следует, что на стороне работника в трудовом договоре всегда выступает живая человеческая личность, физическое лицо, лично реализующее как присущую ему фактическую способность к труду, так и весь комплекс вытекающих из этого факта юридических прав и обязанностей. Напротив, сторонами гражданско-правового договора могут выступать как физические, так и юридические лица. Сказанное выше позволяет сформулировать основные функции трудового договора. Под функциями в философской литературе принято понимать внешнее проявление свойств какого-либо объекта в данной системе отношений. Иными словами, категория функции позволяет характеризовать сущность какого-либо явления, проявляющуюся в его взаимодействии с другими (внешними) явлениями. Поскольку трудовой договор есть элемент механизма правового регулирования труда, т.е. категория служебная, то функции трудового док вора выражают его целевое назначение. Таким образом, сущность трудового договора, выражающуюся в его функциях, можно выявить ответив на вопрoc о том, ради достижения каких целей существует это социальное явление. 

1. Трудовой договор  -- социальный регулятор (т.е. он является фактором формирования системы экономических отношений, а в правовом плане -- фактором формирования правопорядка в сфере труда, и в этом своем качестве представляет собой элемент объективного права). 

2. Как юридический  факт трудовой договор обеспечивает возникновение юридической связи между работодателем и работником, а в более широком плане -- включение работника в общественную организацию труда.  

3. В личностном  плане трудовой договор выступает  фактором, обеспечивающим реализацию  способности человека к труду.  

4. Как результат  согласования интересов двух  сторон -- работничка и работодателя -- трудовой договор является источником  субъективных трудовых прав и  обязанностей этих сторон.  

5. Поскольку  в настоящее время провозглашена  и юридически обеспечена свобода распоряжения человеком своими способностями, к труду, трудовой договор как юридическое выражение согласования: интересов и воль его сторон соответственно выступает альтернативой принудительного труда; соответственно он выполняет защитную (гарантийную) функцию.  
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение. 

Состояние правового  регулирования трудовых отношений  перед принятием нового Трудового  кодекса РФ в нашей стране отражало специфику переходного к рыночной экономике периода. 

Существенным  недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве. 

Следует также  выработать практические рекомендации, которые позволили бы конкретным участникам трудовых отношений знать  и уметь правильно применять существующие правовые нормы. 

Безусловно, трудовой договор имеет большое народно-хозяйственное  и правовое значение. Основная функция  трудового договора - создать действие во времени трудового правоотношения и регулировать его. 

Трудовой договор является основой правовой формы привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов. Это одна из правовых форм осуществления работниками принципа свободного труда.  

Как было сказано, необходимо отличать трудовой договор от смежных договоров, предметом которых является труд человека и относящихся к сфере гражданского права. 

Правильное разграничение  трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение, так как трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются только на лицо, заключившее трудовой договор. 

В заключении, следует  отметить, что, несмотря на многие недостатки в практике применения трудового  договора, на сегодняшний день из всех форм реализации права граждан на труд, трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям трудовых отношений рыночной экономики, основанной на наемном характере труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы. 

1. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2004.

2. Трудовой кодекс  Российской Федерации - Спб.: Юридический  Центр, 2002 

3. Акопова Е.М.  Современный трудовой договор  (контракт). Ростов н/Д, 2002.  

4. Бугров Л.Ю.  Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь, 2000.  

5. Головина С.Ю.  Понятийный аппарат трудового  права. Екатеринбург, 2002.  

6. Иванов С.А.  Трудовое право переходного периода:  проблемы использования зарубежного  опыта // Государство и право. 1995. № 3.  

7. Кисилев И. Я; Трудовое право России: Историко-правовое исследование. М., 2003.  

8. Лушникова  М.В. Государство, работодатели  и работники: история, теория  и практика правового механизма  социального партнерства. Ярославль, 2002. 

9. Маврин С.П.  Трудовое право России. Учебник. - М.: Юристъ, 2003.  

10. Никитинский  В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование  трудовых отношений работающих  собственников // Государство и  право. 2003.  

№ 6.  

11. Нуртдинова  А.Ф. Социальное партнерство в  Трудовом кодексе Российской  Федерации // ХиП. 2002. № 4.  

12. Орловский  Ю.П. Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации.  М., 2002.  

13. Пашков А.С.  Договоры о труде в условиях  многоукладной экономики // Государство  и право. 2003. № 6.  

14. Скобелкин  В.Н. Трудовые правоотношения. М., 2004.  

15. Ставцева А.И.  Разрешение трудовых споров. М., 2003.  

16. Ставцева А.И., Шептулина Н.Н. Ответственность  руководителя организации за  нарушение законодательства о  труде. М., 2004.  

17. Сулейманова  Г.В. Трудоустройство и занятость.  Правовое регулирование. М., 2003.  

18. . Шеломав Б.А. Общие положения Трудового кодекса: Комментарий к ТК // Человек и труд. 2002. № 4.