Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Марта 2010 в 17:32, Не определен
Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. При очевидной противоположности интересов сторон трудовых отношений, абсолютно понятна необходимость поиска компромисса путем переговоров
Если срок такого
трудового договора не превышает 2 месяцев,
возникшие трудовые отношения должны
регулироваться с учетом особенностей,
установленных ст. 289-292 ТК РФ в отношении
лиц, заключающих трудовые договоры на
срок до 2 месяцев.
4. Для проведения
работ, выходящих за рамки обычной
деятельности организации, а также работ,
связанных с заведомо временным (до одного
года) расширением производства или объема
оказываемых услуг. Под обычной деятельностью
в данном случае следует понимать такие
виды работ, которые соответствуют основным
направлениям деятельности организации,
закрепленным в ее уставе.
В качестве примера
работ, выходящих за рамки обычной
деятельности организации, закон называет
проведение реконструкции, монтажа, пусконаладочных
работ. В зависимости от характера
(вида) обычной деятельности организации
это могут быть и другие работы (например,
ремонтные, строительные и т. п.). Однако
во всех случаях работы, выходящие за рамки
обычной (основной) деятельности организации,
для выполнения которых могут заключаться
срочные трудовые договоры, должны носить
временный (срочный) характер.
5. С лицами, поступающими
на работу в организации,
6. Для выполнения
работ, непосредственно
7. С лицами, избранными
на определенный срок в состав
выборного органа или на
8. С лицами, направленными
на временные работы органами
службы занятости населения, в
том числе на проведение
9. С лицами, которым
в связи с состоянием здоровья в соответствии
с медицинским заключением разрешена
работа исключительно временного характера.
Медицинское заключение такого рода вправе
выдать лишь тот орган или учреждение,
которым такое право предоставлено (например,
клинико-экспертные комиссии, учреждения
медико-социальной экспертизы и др.) Толкунова
В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2004.,
С. 157
Есть ряд
срочных трудовых договоров,
Срочный
договор может быть заключен на любой
другой срок не свыше 5 лет. Следовательно,
из 32 видов трудовых договоров более 12
- с неопределенным сроком и 20 срочных.
Одним из оговариваемых сторонами трудовых
договоров необходимых условий должно
быть условие о виде соответствующего
договора, иначе это будет обычный трудовой
договор для постоянной работы.
Трудовой договор,
заключенный на неопределенный срок.
Поступление на работу всегда является
добровольным. Поэтому юридически поступление-прием
на работу оформляется трудовым договором
(контрактом) между работником и работодателем,
то есть администрацией предприятия, учреждения.
Трудовой договор - это соглашение об условиях
труда и прежде всего о той трудовой функции,
которую будет исполнять работник.
Трудовой договор может быть срочным или бессрочным. Условие о том, будет ли трудовой договор ограничен определённым сроком, оговаривается сторонами при приёме работника на работу. Срочный договор заключается на определенный срок, по истечении которого он либо продлевается, либо прекращается и работник увольняется с работы. Досрочно этот договор может быть прекращен по основаниям, указанным в законе. Например, трудящийся может расторгнуть срочный трудовой договор досрочно, если администрация не выполняет взятых на себя по договору обязательств, а также по болезни и иным уважительным причинам.
Срок действия
бессрочного трудового договора
не определяется. Ст.58 ТК РФ устанавливает
общее правило заключения трудового
договора (контракта) - на неопределенный
срок, т.е. на постоянную работу.
Трудовой договор,
заключённый на определённый срок при
отсутствии достаточных к тому оснований,
установленных органом, осуществляющим
государственный надзор и контроль
за соблюдением трудового
Договор, может быть, расторгнут трудящимся в любое время, но необходимо предупредить администрацию об этом не позже чем за две недели. Администрация также может расторгнуть бессрочный трудовой договор, но лишь по причинам, прямо указанным в законе. Назовем некоторые:
- сокращение численности, или штатов;
- несоответствие занимаемой должности;
- систематическое (более одного раза в течение года) нарушение трудовой дисциплины;
- прогул, то есть
отсутствие на работе более трех часов
в течение рабочего дня.
В ТК РФ точно
указаны все основания
Для
работника выгоднее
заключать бессрочный
трудовой договор. Работодателя же более
устраивает срочный трудовой договор.
Его интересам соответствует правило
о том, что по прошествии срока трудового
договора (контракта) он может его расторгнуть
без объяснения причин, что работник может
быть уволен досрочно по дополнительным
условиям, обозначенным в контракте, а
так же то, что работник теряет право на
увольнение по собственному желанию.
1.6.
Отличие трудового договора
от смежных гражданско-правовых
договоров.
Определение понятия
трудового договора приводится в
ст. 56 ТК РФ. Принимая во внимание содержание
указанной статьи, можно сформулировать
следующее определение этого
понятия.
Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, в силу которого работник, включаясь в хозяйственную сферу работодателя, принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудовогo распорядка, а работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать выполнение других условий труда, вытекающих из трудового законодательства, коллективного договора (соглашения) и соглашения сторон Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург, 2002., С. 174
В данном определении
даются основные, сущностные, черты
трудового договора, позволяющие
отграничить его от иных, прежде
всего, гражданско-правовых, договоров,
возникающих в связи с трудом
(договор подряда, оказания услуг, авторский
договор и т.д.).
Вся специфика
трудового договора сводится к двум
основным чертам (все остальные отличительные
черты, по сути, так или иначе связаны
с ними или производны от них).
Во-первых, заключение
трудового договора предполагает включение
работника в сферу хозяйствования работодателя
(хозяйскую сферу), благодаря чему работник,
реализующий свою способность к труду,
фактически становится элементом этой
сферы. Иными словами, в силу включения
работника в хозяйскую сферу работодателя
эта сфера расширяется; более того, труд
работника является необходимым элементом,
обеспечивающим ее функционирование.
Напротив, субъект гражданско-правового
договора (например, подрядчик) не включается
в хозяйскую сферу заказчика, наоборот,
заказчик, передавая работу подрядчику,
тем самым сужает свою хозяйскую сферу,
изымая из нее те работы, которые передаются
подрядчику. Последний, в свою очередь,
либо создает свою собственную хозяйскую
сферу, либо расширяет существующую за
счет включения в нее работ, выполняемых
по подряду.
Что касается труда
физических лиц в рамках хозяйственного
товарищества (общества), то здесь посредством
товарищеского договора происходит
формирование новой сферы хозяйствования,
в рамках к торой действуют (и
взаимодействуют) участники товарищества
общества. Во-вторых,
важнейшей чертой, характеризующей
трудовой договор, выступает его
предмет. Предметом трудового договора
является живой труд, т.е. процесс
непосредственной реализации человеком
своей способности к труду. Заключая
трудовой договор, работник принимает
на себя обязанность реализовать эту способность,
выразить ее в виде трудовой деятельности,
причем трудовой деятельности не вообще,
а в виде труда конкретного вида, качества
и количества.
Предмет гражданско-правового
договора также связан с реализацией способности
человека к труду, однако эта связь имеет
не прямая, а косвенный, опосредованный
характер. Заказчика интересуют, собственно,
не вид, качество и количество труда, затрачиваемого
подрядчиком, а то, что является следствием
затраченного труда. Таким oбpaзом, предмет
трудового договора -- живой труд, т.е. непосредственная
реализация человеком своей способности
к труду, предметом же гражданско-правового
договора является результат труда, т.е.
труд, воплощенный в вещи или услуге.
Из указанных
двух основных качеств трудового
договора, отличающих его от прочих
договоров, связанных с трудом, вытекает
и большая часть других его
отличительных свойств.
Так, поскольку
труд в соответствии с трудовым договором
осуществляется в рамках хозяйской сферы
работодателя, то этот труд становится
элементом организации данной сферы. Иными
словами, работник, включаясь своим трудом
в хозяйскую сферу работодателя, включается
и в тот внутренний трудовой распорядок,
который складывается в рамках указанной
сферы и, соответственно, на него распространяется
обязанность подчиняться нормам, которые
регулируют трудовой распорядок (правилам
внутреннего трудового распорядки, положению
о персонале и т.п.). И, напротив, в силу
того, что исполнитель работ по гражданско-правовому
договору (подрядчик) не включается в хозяйскую
сферу заказчика, а формирует свою, то
на него, разумеется, обязанность подчиняться
правилам, регламентирующим трудовой
распорядок заказчика, не распространяется,
и он в рамках своей собственной хозяйской
сферы самостоятельно организует свой
труд Акопова Е.М. Современный трудовой
договор (контракт). Ростов Н/Д, 2002., С. 113
Далее, поскольку
предметом трудового договора является
живой труд, труд как процесс, то
понятно, что в интересах как работодателя,
так и работника количественно и качественно
формализовать этот предмет. Следовательно,
в трудовом договоре должны быть определены
как вид труда, так его качество и количество.
Это выражается в том, что в соответствии
с трудовым договором работник принимает
на себя обязанность выполнять работу
по определенной трудовой функции, которая,
как правило, выражается в категориях
специальности и квалификации либо должности.
В свою очередь, работодатель, будучи вправе
требовать от работника выполнения работы
в рамках трудовой функции, лишен возможности,
за определенными исключениями, четко
определенными в законе, поручать последнему
работы, находящиеся за пределами его
трудовой функции (т.е. требовать от работника
выполнения труда того вида, качества
и количества, которое находится за рамками
обусловленной договором трудовой функции).
Поскольку предметом
гражданско-правового договора является
результат труда, то стороны данного
договора заинтересованы в том, чтобы
регламентировать качественные и количественные
характеристики именно этого предмета,
но отнюдь не то, какими способами, т.е.
с применением труда какого вида и качества
и с какими трудовыми затратами исполнитель
работ обеспечит достижение обусловленного
результата.
Информация о работе Понятие и признаки трудового договора, его содержание