Отчет по практике в ОАО «Доломит»

 Дисциплинарное взыскание  оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

 Приказ (распоряжение) о  дисциплинарном взыскании с указанием  мотивов объявляется работнику  под роспись в пятидневный  срок.

 Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

 Отказ работника от  ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием  присутствующих при этом свидетелей.

 Накладывая на работника дисциплинарное взыскание, нанимателю всегда стоит помнить о том, что у работника всегда есть право обжалования действий нанимателя в порядке, установленном законом.

 Если в течение года  со дня применения дисциплинарного  взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения).

 Руководитель, применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

 Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) (ПРИЛОЖЕНИЕ Ё).

Ознакомление с порядком составления табеля учета рабочего времени

В соответствии со ст. 133 ТК за нанимателем закрепляется обязанность организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях учета использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах [2].

Следует различать рабочее время, которое работник должен отработать в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, и фактическое рабочее время. Так, фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену). Кроме того, как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии — нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Фактическая явка на работу на различных предприятиях фиксируется по-разному, например, с помощью штамп-часов на специальной карточке, путем записи в журнал прихода-ухода работников и т.д.

Табель учета рабочего времени — это локальный нормативный правовой акт, фиксирующий фактическое рабочее время работников (включая отработанное и неотработанное, оплачиваемое и неоплачиваемое).

Единого нормативного правового акта, регулирующего ведение табеля, в Республике Беларусь нет.

Порядок ведения табелей учета рабочего времени

Табели учета рабочего времени, как правило, ведутся табельщиком отдела кадров или иным уполномоченным на это нанимателем работником. В нашем случае это непосредственные руководители структурных подразделений (мастер, начальник участка и т.д.). Поскольку данный документ является локальным нормативным правовым актом, табель утверждается начальником отдела, цеха и так далее.

Табель учета рабочего времени по форме представляет собой таблицу, имеющую графы для указания ФИО, должностей (профессий) работников, а также ячейки для каждого календарного дня календарного года. При этом в ячейках рабочих дней отмечается цифра, указывающая количество отработанных часов. Например, у совместителя, принятого на 0,5 ставки по трудовому договору, в графе отработанных часов будет цифра 4. Особо фиксируются выходные и праздничные дни, дни трудового отпуска и некоторые другие дни.

На данный момент не существует ни одного нормативного правового акта, четко регламентирующего порядок ведения табеля учета рабочего времени и содержащего его примерную форму. По мнению автора, наниматели и далее, до принятия нового нормативного правового акта, могут использовать условные обозначения затрат рабочего времени в табелях учета рабочего времени.

Расторжение контракта досрочно.

Контракт может быть расторгнут в нескольких случаях. Расторжение контракта по соглашению сторон.

При расторжении контракта по соглашению сторон работник письменно уведомляет нанимателя о желании расторгнуть контракт с указанием даты увольнения. При достижении сторонами соглашения об увольнении и его сроке издается приказ об увольнении по п.1 ст.35 ТК, в котором закрепляется уже достигнутая договоренность сторон. Срок прекращения трудовых правоотношений определяется сторонами. Согласно п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 г. № 2 «О некоторых вопросам применения судами законодательства о труде» аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника [2, 14].

Для прекращения контракт по соглашению сторон необходимо наличие             2 условий:

- определение сторонами контракта срока, с которого он прекращается;

- достижение нанимателем  и работником договоренности  о прекращении контракта по  соглашению сторон.

Расторжение контракта по требованию работника.

Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и другим уважительным причинам.

Законодательством не закреплен перечень уважительных причин в случае увольнения по требованию работника. Уважительность причин  оценивает наниматель.

Постановлением Пленума Верховного Суда РБ  от 26.06.2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников», изменение  места жительства – уважительная причина досрочного расторжения контракта, которая препятствует выполнению работы по контракту [15].

Доказательствами для нанимателя изменения места жительства работником могут служить, например, приобретение жилого помещения в другом населенном пункте, регистрация по месту пребывания в другом населенном пункте и др.

Наниматель обязан уволить работника тем числом, которое указано в письменном заявлении работника. Т.е. при расторжении контракта по данному основанию наниматель не вправе самостоятельно определять дату увольнения работника (например, установить период для передачи дел, подготовки и сдачи отчетов и т.д.). Это право принадлежит работнику. Дата увольнения может быть перенесена только при наличии на то согласия самого работника. 

Из всего вышеперечисленного следует, что наниматель обязан расторгнуть контракт по требованию работника по причине изменения места жительства (переезд в другой населенный пункт), в срок, указанный в заявлении работника, на основании ст. 41 ТК [2].

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

Прохождение судебно-прокурорской практики является важным элементом  учебного процесса. Во время её прохождения будущий юрист  применяет  полученные  в  процессе обучения знания, умения и навыки на практике, закрепляет полученные знаний по общим и специальным правовым дисциплинам, умение пользоваться законодательством.

Я ознакомилась с работой юрисконсульта и отдела кадров, изучила положения и должностные инструкции, порядок делопроизводства и локальные нормативные акты.

Хотелось бы отметить, что юридическая служба обязана проверять соответствие требованиям законодательства проектов приказов, положений, инструкций, договоров, контрактов и других документов правового характера.

Юридический отдел, юрисконсульт совместно с соответствующими структурными подразделениями, а в отдельных случаях самостоятельно разрабатывает правовые документы предприятия по вопросам применения законодательства о труде.

Принимая участие в разработке Правил внутреннего трудового распорядка, юридическому отделу, юрисконсульту следует более полно учитывать специфику работы данного предприятия. В этих целях необходимо вносить предложения о привлечении к подготовке этого документа специалистов соответствующих подразделений.

При подготовке проекта коллективного договора на предстоящий год необходимо учитывать недостатки и ошибки, имевшиеся в практике ранее при заключении коллективного договора.

Если в течение года в коллективный договор будут вноситься дополнения и изменения, юридический отдел, юрисконсульт должен обеспечивать соответствие действующему законодательству вносимых изменений и дополнений.

Для грамотного составления договора (контракта), недостаточно воспользоваться типовой формой. Подготовка конкретного проекта договора (контракта) — процесс творческий, основанный на конкретной ситуации, а также опытности юриста. Текст договора — результат компромисса сторон, достигнутого в процессе переговоров.

За время прохождения судебно-прокурорской практики на ОАО «Доломит» мною были получены углубленные знания в области трудового законодательства Республики Беларусь, умение ими пользоваться и применять их на практике при составлении локальных нормативных актов, документов по личному составу и т.д.. 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

И ЛИТЕРАТУРЫ

 

 

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск : Амалфея, 2011. – 48 с.

Конституция Республики Беларусь 1994 г.: с изм. и доп. по сост. на                  24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.  - 2004. -№ 188. - 1/6032.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 30.12.2010 N 225-З) Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 27 июля 1999 г. N 2/70.

3. Закон Республики Беларусь от 28 октября 2008 г. № 433-З «Об основах административных процедур», Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь от 29 октября 2008 г. № 2/1530.

4. Закон Республики Беларусь от 25 ноября 2011 г. № 323-З «Об архивном деле и делопроизводстве в Республике Беларусь», Национальный реестр 2 декабря 2011 г. № 2/1875.

5. Закон Республики Беларусь от 18 июля 2011 г. № 300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц», Национальный реестр  правовых актов Республики Беларусь 19 июля 2011 г. № 2/1852.

6. Закон Республики Беларусь от 10 января 2000 г. № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» (в редакции Закона Республики Беларусь от 02.07.2009 г. № 31-З) Национальный реестр правовых актов 13 января 2000 г. № 2/136.

7. Закон Республики Беларусь от 15 июня 1993 г. № 2403-XII «О пожарной безопасности» в редакции Закона Республики Беларусь от 30.11.2010г. № 196-З, с изменения, внесенными Указом Президента Республики Беларусь от 01.09.1995 г. № 349, Заключением Конституционного Суда от 26.12.1995 г. № З-29/95) Национальный реестра правовых актов Республики Беларусь 16 марта 2001 г. № 2/391.

8. Закон Республики Беларусь от 31 января 1995 г. № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования» (в редакции Закона Республики Беларусь от 30.12.2011 г. № 334-З) Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 19 марта 2001 г. № 2/474.

9. Закон Республики Беларусь от 7 января 2012 г. № 340-З «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь  10 января 2012 г. № 2/1892.

10. Закон Республики Беларусь от 6 января 1999 г. № 230-З «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования» (в редакции Закона Республики Беларусь от 15.07.2009 г. № 43-З) Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь  11 января 1999 г. № 2/5.

11. Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля                  1999 г. № 29» (в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 31.03.2010 г. № 164) Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь  14 апреля 2000 г. № 1/1164.

12. Указа Президента Республики Беларусь от 3 июня 2008 г. № 294 «О документировании населения Республики Беларусь» (в редакции Указов Президента Республики Беларусь от 06.01.2012 г. № 13) Национальный реестр правовых актов 5 июня 2008 г. № 1/9740.

13. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 27.02.2002 г. № 145, Декрета Президента Республики Беларусь от 13.02.2012 г. № 1) Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 28 июля 1999 г. №1/512.

14. Постановление Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 г. № 2 «О некоторых вопросам применения судами законодательства о труде» (в редакции  постановлений Пленума Верховного Суда от 25.09.2003 N 11, от 26.06.2008 N 5) Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь               13 апреля 2001 г. N 6/277.