Отчет по практике в ОАО «Доломит»

В связи с этим важнейшей обязанностью  работников является соблюдение инструкций по охране труда, устанавливающих правила выполнения  работ и проведения в производственных помещениях, жилом фонде, на строительных площадках. Работники также обязаны соблюдать установленные требования обращения с машинами и механизмами, пользоваться  выдаваемыми им средствами индивидуальной и коллективной защиты.

На ОАО «Доломит» 1 раз в 5 лет комиссией предприятия проводится аттестация рабочих мест.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает комплексную оценку всех вредных и опасных факторов производственной среды, присутствующих на конкретном рабочем месте.

Аттестация предусматривает:

- выявление вредных и  опасных факторов, их причины;

- оценку уровня рабочего  места, его соответствие стандарту;

- исследование санитарно-гигиенических  факторов;

- количественную оценку  условий труда;

- разработку мероприятий  по улучшению условий труда;

- определение прав работника  на пенсию по возрасту;

- составление Перечня рабочих мест, работники которых имеют право  на  льготную пенсию в связи с особыми условиями труда, т.е. Перечень рабочих мест, на которых подтверждены особые условия труда по Спискам № 1 и № 2;

- составление Перечня  рабочих мест, на которых устанавливаются доплаты за работу в неблагоприятных условиях;

- разработку мероприятий  по улучшению условий труда  и оздоровлению работников.

Для подтверждения занятости в особых условиях труда необходимо, чтобы время выполнения работ в этих условиях в соответствии с их характеристикой по ЕТКС и КСД, составляло не менее 80% продолжительности рабочего времени.

С целью контроля за состоянием метеорологических условий на рабочих местах и определения предельно-допустимых концентраций вредных веществ в рабочей зоне  при проведении аттестации рабочих мест предприятие для замеров приглашает специалистов лаборатории городского санитарно-эпидемиологического центра, которые  дают заключение, оформив в виде протоколов  инструментальных измерений.

Предельно-допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны – это такие концентрации веществ которые при работе 8 часов в день ежедневно, но не более 40 часов в неделю в течение всего рабочего стажа не вызывают заболеваний или отклонения в состоянии  здоровья.

По результатам аттестации в зависимости от степени вредности и  тяжести условий труда устанавливаются доплаты  к тарифным ставкам и должностным окладам и др. льготы.

По результатам аттестации на предприятии  установлены доплаты в % от минимальной тарифной ставки 1 разряда за каждый час работы в особых условиях труда в зависимости  от условий соответственно от 0,10 до 0,31 согласно перечню рабочих мест профессий, должностей, работникам которых устанавливаются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда. Также согласно Перечню профессий работникам общества с вредными условиями труда установлен дополнительный    отпуск продолжительностью от 7 до 14 календарных дней.

На ОАО «Доломит» также разработаны и выполняются противопожарные мероприятия. На рабочих местах оформлены стенды по пожарной безопасности, везде имеются первичные средства пожаротушения. Широко применяются порошковые огнетушители  марки ОП – 10, ОПУ; утверждены и вывешаны планы эвакуации в случае пожара. Регулярно проводятся  все необходимые инструктажи.

Открытое акционерное общество «Доломит» стремится  создать благоприятные условия труда,  исключающие влияние на работающих неблагоприятных факторов, развитие профессиональных заболеваний, травматизма. Хотя и существуют некоторые незначительные нарушения на предприятии, тем не менее руководство старается выполнить производственную программу не нарушая охрану труда и  правила техники безопасности.

Коллективный договор - локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ПРИЛОЖЕНИЕ Б).

 Условия коллективного  договора, ухудшающие положения  работников, по сравнению с законодательством, являются недействительными.

 Стороны коллективного  договора:

- работники организации их представительного органа (профсоюз, общее собрание коллектива работников и иные представительные органы);

- наниматель или уполномоченный  им представитель (руководитель  и др.).

 Содержание коллективного  договора определяется сторонами  в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашением в пределах их компетенции.

 Коллективный договор  содержит:

- общие положения;

- производственно-экономическую  деятельность;

- оплату труда;

-  дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работникам;

- режим труда и отдыха;

- охрану труда;

- гарантии занятости;

- применение контрактной  формы найма;

- вопросы быта;

- медицинское обслуживание. Организация отдыха и санаторно-курортного  лечения;

- социальную защиту молодежи;

- ответственность работников общества;

- социальную защиту бывших  работников общества;

- культурно-массовую, физкультурно-оздоровительную  и спортивную работу;

- обеспечение правовых  гарантий деятельности профкома  и профсоюзного актива;

- заключительные положения;

- контроль за исполнением договора.

 Коллективный договор  распространяется на нанимателя  и всех работников, от имени  которых он заключен, а также  от имени, которых он не заключался (вновь принятых и др.) при условии, если они выразят на это  согласие в письменной форме.

 Коллективный договор  подписывается уполномоченными  представителями сторон после  его обсуждения. При этом подписывается  каждая сторона страницы.

 Коллективный договор  заключается в письменной форме  и подлежит регистрации в местном  исполнительном и распорядительном органе по месту нахождения нанимателя. Регистрация осуществляется в течение двух недель с момента подачи заявления с приложением требуемых документов.

 На первой странице  коллективного договора ставится  штамп о регистрации.

 Все работники, в т.ч. впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с действующим у него коллективным договором.

 Контроль за исполнением  коллективного договора осуществляется  сторонами, а также специально  уполномоченным государственным  органом надзора и контроля  за соблюдением законодательства о труде.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. ХАРАКТЕРИСТИКА  ВЫПОЛНЕННЫХ

ПРАКТИЧЕСКИХ ВИДОВ РАБОТ

 

 

Одним из основных элементов хозяйственной деятельности организации является управление трудовыми отношениями и их документальное оформление в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь. Ведение кадрового делопроизводства неотъемлемая обязанность любого работодателя независимо от масштабов его деятельности. Кадровое делопроизводство представляет собой комплекс мероприятий, включающих разработку локальных нормативных правовых актов, документов по управлению персоналом и охране труда, первичных форм по учету кадров, рабочего времени и расчетов с персоналом, учетно-регистрационной документации. При разрешении трудовых споров в суде кадровая документация выступает в качестве письменного доказательства, а ее отсутствие может привести к неблагоприятному для нанимателя решению суда. Судебные споры часто решаются не в пользу нанимателей и часто причиной этому является отсутствие документальных доказательств. 

Кадровые документы должны соответствовать не только закону и действительности.

Алгоритм  разработки  Положения об отделе кадров. Изучение Положения об отделе кадров (ПРИЛОЖЕНИЕ В).

Положение об отделе кадров – это локальный нормативный правовой акт, устанавливающий системно связанные между собой правила по вопросам, отнесенным к компетенции отдела кадров, и регламентирующий порядок осуществления его повседневной деятельности. Наниматель самостоятельно определяет порядок разработки Положения об отделе кадров и возлагает эти обязанности на начальника отдела кадров, юрисконсульта и делопроизводителя. Почему так? Начальник отдела кадров лучше других знает проблемы и задачи, стоящие перед кадровой службой, и следовательно может определить, что необходимо включить в документ. Юрисконсульт имеет правовую грамотность, что позволит проследить за тем, чтобы содержание локального правового акта отвечало требованиям законодательства.  Делопроизводитель подскажет, как правильно оформить документ, как расположить на нем реквизиты, какие визы собрать до его утверждения.

Необходимость данного Положения аргументировано следующими пунктами:

- во-первых, с помощью Положения  об отделе кадров легче организовать  работу отдела кадров, так как  в нем заранее прописан весь  механизм деятельности отдела;

- во-вторых, другие службы  не будут перекладывать на кадровиков свои обязанности, т.е. в Положении дается исчерпывающий перечень того, что должны делать кадровые специалисты;

-в-третьих, Положение об  отделе кадров будет необходимым  в случае проверки организации  инспекцией по труду.

Алгоритм разработки заключается в следующих этапах.

1. Инициализация и принятие  решения о разработке Положения  об отделе кадров. Данное решение  принимается руководителем. Положение  об отделе кадров разрабатывается  и утверждается при создании  отдела кадров. В случае, если такой отдел уже создан и успешно функционирует, а документ, регламентирующий его деятельность, так и не был принят, целесообразно это сделать уже в процессе работы отдела кадров. Решение о разработке Положения об отделе кадров оформляется приказом (распоряжением) и доводится до сведения исполнителей.

2. Разработка проекта Положения  об отделе кадров. Данный этап  включается в себя следующие  действия:

- определение того набора  функций, которые обязан исполнять  отдел кадров в лице его  сотрудников;

- подготовка предварительного  варианта текста Положения его  уточнение;

- обсуждение с руководством  проекта Положения об отделе  кадров.

Положение об отделе кадров включает в себя:

- общие положения;

- основные задачи;

- структуру отдела кадров;

- функции;

- права;

- взаимодействие с другими  подразделениями;

- ответственность.

3. Согласование и при  необходимости уточнение. Согласование  текста Положения об отделе  кадров с кем-то из должностных  лиц полностью завит от решения  руководителя. В случае необходимости, документ может быть представлен на одобрение руководителей других структурных подразделений или иных должностных лиц. В этом случае на документе должна стоять виза согласования должностных лиц. Положение оформляется и подлежит утверждению. Это либо издание распорядительного документа или должностным лицом. Положение об отделе кадров, подлежащее утверждению, приобретает юридическую силу только с момента его утверждения. Положение должно быть утверждено и поэтому гриф утверждения должен обязательно присутствовать.  Утвержденное Положение о кадровой службе регистрируется в соответствии с порядком, установленным на предприятии, после чего с утвержденного оригинала изготавливается необходимое количество копий для использования в повседневной работе.

4. Ознакомление с Положением об отделе кадров.  С Положением об отделе кадров следует ознакомить всех сотрудников отдела кадров. Причем сделать это желательно под расписку при помощи оформления на документе визы ознакомления.

Оформление работника на должность заместителя начальника цеха.

Исчерпывающий перечень необходимых документов, предъявляемых при заключении трудового договора (контракта), четко регламентирован нормами статьи 26 ТК. Прием на работу без этих документов не допускается. [2]

1. Документ, удостоверяющий личность

При заключении трудового договора (контракта) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документ, удостоверяющий личность.

Согласно Указу Президента РБ от 03.06.2008 № 294 «О документировании населения Республики Беларусь» (далее - Указ № 294) документами, удостоверяющими личность, являются:

- паспорт гражданина Республики  Беларусь - документ, удостоверяющий  личность гражданина на территории  Республики Беларусь и за ее  пределами, подтверждающий гражданство  и право его владельца на выезд из Республики Беларусь и въезд в Республику Беларусь.

- вид на жительство  в Республике Беларусь - документ, удостоверяющий личность иностранца  на территории Республики Беларусь  и подтверждающий получение им  разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь.