Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Февраля 2011 в 03:04, реферат
Корпоративные отношения внутри объединения - внутрикорпоративные. В основном это отношения частноправовые, так как в их рамках реализуют свои интересы акционеры - равные, независимые самостоятельные собственники акций. Но здесь присутствуют отношения и публично-правовые. Например, каждый акционер - обладатель голосующей акции имеет право голоса на общем собрании акционеров. Если он не присутствовал на общем собрании или голосовал против принятого решения, он подчиняется принятому решению. Также обязательны к исполнению решения совета директоров, правления, генерального директора.
Введение………………………………………………………………3
1.Основные понятия и положения корпоративного права……………5
1.Понятие корпоративного права…………………………………..5
2.Роль и значение корпоративного права в регулировании рыночных отношений.………………………………………………..6
2.Источники корпоративного права…………………………………..8
1.Корпоративные нормы. …………………………………………...8
2.Корпоративные обычаи, обыкновения…………………………...8
3.Корпоративный нормативный акт как основной источник корпоративного права………………………………….....11
1.Понятие, виды, содержание корпоративного правового акта….11
2.Корпоративное нормотворчество, понятие, виды……………….11
3.Оформление корпоративных нормативных актов, придание силы, вступление в действие…………………………………………..12
4.Систематизация корпоративных нормативных актов……………14
Заключение………………………………………………………………15
Список использованной литературы…………………………………...19
Например, приглашение на работу многими коммерческими структурами бывших спортсменов и даже уголовных элементов для защиты от рэкетиров можно расценивать как практическую необходимость (хотя можно расценить и иным образом), что склоняет к мысли о существовании в данном случае делового обыкновения. Деловым обыкновением следует признать и правило, принятое в фирме, приветствовать позвонившего абонента, называть наименование фирмы, а также должность и фамилию работника, поднявшего трубку.
Деловые
обыкновения могут быть закреплены
письменно. Так, например, в Правилах
учебного распорядка многих высших учебных
заведений фиксируется
Корпоративный
нормативный акт – один из основных,
наиболее совершенных источников корпоративного
права. Корпоративные акты, которыми
разрешаются конкретные дела, в отличие
от нормативных актов называются
корпоративными индивидуальными актами.
Корпоративные нормативные
Корпоративные нормативные акты – это документы органов управления корпорации, содержащие корпоративные нормы.
Корпоративные
акты создаются имеющимися на предприятии
органами управления, компетентными
в решении тех или иных вопросов
производственной и социальной жизни
коллектива. В них в той или
иной мере должна выражаться воля коллектива,
отсюда проистекает их властность,
даже некоторая авторитарность, а
также официальность и
Корпоративный акт обладает следующими признаками.
Во-первых,
он имеет правотворческий
Во-вторых, корпоративный акт должен издаваться органом управления только в пределах своей компетенции, иначе по одному и тому же вопросу в организации будет существовать несколько нормативных решений, между которыми наверняка обнаружится несхожесть, а то и противоречия. Все это отнюдь не способствует качественному регулированию внутрикорпоративных отношений.
В-третьих, корпоративный акт всегда облекается в документальную форму (решение общего собрания, совета директоров, приказ руководителя и др.). Причем этот документ или документы должны иметь реквизиты (вид корпоративного акта, его наименование, орган управления, его принявший, дата принятия, номер и др.). Письменная форма необходима для достижения единообразия понимания требований корпоративного акта, возможных санкций за его неисполнение.
В-четвертых, корпоративные акты не должны противоречить Конституции Российской Федерации, законодательству и корпоративным актам, имеющим большую юридическую силу, например приказ руководителя – решению общего собрания.
Помимо
корпоративных нормативных
Акты толкования, или интерпретационные акты. Отличие их от корпоративных нормативных актов состоит в том, что они не устанавливают новых норм, а только детализируют, конкретизируют, комментируют нормы, содержащиеся в каком-либо нормативном акте. Например, в Правилах внутреннего трудового распорядка в качестве санкций за виновное неисполнение трудовых обязанностей предусматривается увольнение. Однако ему должно предшествовать получение объяснения от нарушителя, и если вопрос о том, какова должна быть форма объяснений и порядок их получения, отражается в специальном корпоративном акте, то его следует признать актом толкования. Чаще всего такие акты используются для того, чтобы довести до сведения и разъяснить с учетом особенностей конкретного предприятия те или иные законодательные акты (постановления правительства, инструкции министерств).
Акты реализации прав и обязанностей сторон: договоры (о сотрудничестве, соревновании между структурными подразделениями), приказы руководителя, носящие конкретный характер (выдать премию, ценный подарок, предоставить ссуду и т. п.), расписки, векселя и др.
Акты применения, устанавливающие санкции в отношении конкретных лиц (приказ о наложении выговора, об увольнении за прогул и др.).
Виды
корпоративных нормативных
По
субъектам корпоративные
По
отраслевому признаку различаются
корпоративные нормативные
В
процессе создания корпоративных норм
участвуют различные субъекты. В
зависимости от этого корпоративное
нормотворчество можно
Требования, предъявляемые к корпоративным нормативным актам. Чтобы быть действенным регулятором жизни коллектива корпорации, издаваемые в ней корпоративные нормативные акты должны отвечать определенным требованиям. Укажем лишь на некоторые наиболее важные из них.
1.
Корпоративные нормативные
2.
Корпоративные нормативные
3.
Корпоративные нормативные
Одним словом, содержание корпоративных актов лучше излагать простым и ясным языком. Важно учитывать такие требования к ним, как строгость стиля и соответствие правилам формальной логики. Кроме того, они не должны носить слишком абстрактный характер и в то же время «увязать» в деталях.
4.
Корпоративные акты необходимо
снабжать всеми обязательными
реквизитами, к которым
Вид корпоративного акта. Обычно при этом указывается орган, его принявший: общее собрание, совет директоров, правление, руководитель предприятия или структурного подразделения и т. д.
Наименование акта. Наличие данного реквизита оказывает дисциплинирующее воздействие на субъекта, издающего этот акт, тем, что дает возможность более или менее точно определить предмет нормативного регулирования. Допустим, наименование акта «Порядок выплаты дивидендов» не позволяет «растекаться мыслью по древу», «застревать» попутно на других вопросах. Помимо этого, наименование корпоративных актов облегчает процесс их систематизации и обеспечивает удобство их нахождения и использования.
Дата
принятия акта. Данный реквизит способствует
быстрому нахождению корпоративного акта
в случае, когда по одному и тому
же вопросу таковых принято
Подписи должностных лиц. Они играют особую роль при оспаривании корпоративных актов в суде в качестве неправомерных.
Номер
акта. Реквизит имеет определенное
значение для проведения систематизации
корпоративных нормативных
Суммируя
вышеизложенное, можно отметить, что
подготовка корпоративных актов
– дело непростое. Однако при разумном,
умелом составлении они способны
стать мощным фактором в процессе
организации деятельности корпораций.
Следует иметь в виду, что они
в большей мере, нежели законодательные
акты, несут на себе печать субъективности.
Содержание корпоративных актов
в большей степени зависит
от их разработчиков, от того, как и
в чем последние видят задачу
корпоративного акта, какими средствами
пытаются ее решить, как формулируют
сами правила поведения, какой круг
адресатов выбирают, какие санкции
определяют. Вот почему при неразумном
использовании корпоративные
Крайне
важной в связи с этим является
разработка руководства по производству
нормативных актов на предприятии.
На некоторых предприятиях такие
руководства уже стали
Корпоративные
нормативные акты, так же как и
акты, издаваемые государством, имеют
такое свойство права, как системность,
т. е. специализируются на регулировании
отдельных сторон жизни коллектива
и связаны между собой. Конечно,
системность урегулирования предпринимательской
деятельности корпоративными актами по
сравнению с
Работа по систематизации корпоративных актов очень важна, поскольку от нее во многом зависит эффективность ведения предпринимательского дела. Указанные недостатки не только не снимают с органов управления корпораций обязанности организовать работу по систематизации корпоративных нормативных актов, но и подчеркивают необходимость ее незамедлительного проведения.
Систематизация
корпоративных нормативных