Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Февраля 2011 в 03:04, реферат
Корпоративные отношения внутри объединения - внутрикорпоративные. В основном это отношения частноправовые, так как в их рамках реализуют свои интересы акционеры - равные, независимые самостоятельные собственники акций. Но здесь присутствуют отношения и публично-правовые. Например, каждый акционер - обладатель голосующей акции имеет право голоса на общем собрании акционеров. Если он не присутствовал на общем собрании или голосовал против принятого решения, он подчиняется принятому решению. Также обязательны к исполнению решения совета директоров, правления, генерального директора.
Введение………………………………………………………………3
1.Основные понятия и положения корпоративного права……………5
1.Понятие корпоративного права…………………………………..5
2.Роль и значение корпоративного права в регулировании рыночных отношений.………………………………………………..6
2.Источники корпоративного права…………………………………..8
1.Корпоративные нормы. …………………………………………...8
2.Корпоративные обычаи, обыкновения…………………………...8
3.Корпоративный нормативный акт как основной источник корпоративного права………………………………….....11
1.Понятие, виды, содержание корпоративного правового акта….11
2.Корпоративное нормотворчество, понятие, виды……………….11
3.Оформление корпоративных нормативных актов, придание силы, вступление в действие…………………………………………..12
4.Систематизация корпоративных нормативных актов……………14
Заключение………………………………………………………………15
Список использованной литературы…………………………………...19
Законодательством
предусмотрены различные
Акционерные общества с момента их появления в Республике Казахстан пережили бурный рост и по сей день их количество увеличивается: акционерные общества создаются вновь, реорганизуются, создаются путем разгосударствления.
Процесс обусловлен, прежде всего, тем, что вложения средств в предпринимательскую деятельность в общем и в акционирование в частности, с целью получения дохода, стало в силу ряда причин весьма привлекательна для юридических и физических лиц.
Таким
образом, определяется теоретическая
и практическая актуальность выбранной
для исследования темы.
1. Понятие и содержание акционерной формы
организации предприятия в корпоративном
праве
1.1 Определение акционерного общества
Акционерное общество - это одна из организационно-правовых форм предприятий. Оно создается путем централизации денежных средств (объединения капитала) различных лиц, проводимой посредством продажи акций с целью осуществления хозяйственной деятельности и получения прибыли. Акционерным обществом признается такое предприятие (коммерческая организация), уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательственные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу. В качестве участников объединения капитала путем создания акционерного общества (участников общества) могут выступать физические и предприятия. При этом участники не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Участники, не полностью оплатившие акции, несут солидарную ответственность по обязательствам общества в пределах неоплаченной части стоимости принадлежащих им акций. В процессе создания общества его учредители объединяют свое имущество на определенных условиях, зафиксированных в учредительных документах общества. На основе такого объединенного капитала в дальнейшем и будет вестись хозяйственная деятельность с целью получения прибыли.
Таким
образом, акционерное общество имеет
уставной капитал, разделенный на определенное
количество акций равной номинальной
стоимости, которые эмитируются
обществом в обращение на рынок
ценных бумаг. Каждый участник объединенного
капитала наделяется количеством акций,
соответствующим размеру
Общество
является юридическим лицом и
имеет в собственности
Под источниками права в специально юридическом смысле понимается внешняя форма выражения права. Источниками корпоративного права являются внешняя форма выражения, способ закрепления корпоративных правовых норм, иными словами, то, где содержатся нормы корпоративного права.
Корпоративные нормы – одна из разновидностей норм. Они разрабатываются органами управления корпорацией и адресуются ее членам (учредителям, акционерам, рабочим, служащим и т. п.).
Корпоративные нормы - это правила поведения, устанавливаемые различными организациями в их актах и охраняемые мерами социального воздействия, это особая разновидность социальных норм, призванных регулировать отношения, которые складываются между членами и участниками данных организаций.
Корпоративные
нормы регулируют только внутренние
отношения этих организаций. Эти
нормы выражают волю участников общественных
объединений, компетенцию, объем прав
и обязанностей их членов и т.д. Общие
черты норм права и норм общественных
организаций состоят в том, что
они содержат четкие, детализированные
правила поведения, закреплены в
специальных актах и
Различие
между правовыми и
Влияние права на корпоративные нормы определяется характером и пределами регулирования им деятельности общественных объединений. Закон «Об общественных объединениях» предусматривает, что несоблюдение уставных норм или осуществление объединениями деятельности, противоречащей нормам уставов, является основанием для приостановления и ликвидации деятельности общественного объединения.
Правовые
и корпоративные нормы могут
взаимодействовать между собой
в сфере установления правоспособности
различных организаций. Корпоративные
нормы общественных организаций
могут содержаться в актах, издаваемых
совместно с государственными органами.
В этом случае они приобретают
значение нормативного правового акта.
При возникновении правовых коллизий,
безусловно, корпоративные нормы
не могут ни в каком случае иметь
приоритета перед правовыми нормами.
Формы (источники) корпоративного права – это способ закрепления корпоративных правовых норм. Можно выделить следующие основные виды форм корпоративного права: 1) корпоративные обычаи, 2) корпоративные деловые обыкновения, 3) корпоративные прецеденты и 4) корпоративные нормативные акты.
Корпоративный обычай – это обычай, применение которого обеспечивается мерами воздействия со стороны корпорации (мерами поощрения или санкциями).
Для обычаев как источников корпоративного права характерны следующие черты.
Во-первых, обычай связан с продолжительным и однообразным соблюдением известных правил, что фактически перерастает в привычку.
Во-вторых, обычаю свойственна массовость исполнения. Его требования человек распространяет не только на других, но и на себя.
В-третьих, обычаи отличаются разумностью, т. е. предлагают вариант поведения, наиболее оптимально соответствующий реальной обстановке.
В-четвертых, обычай почти никогда не противоречит добрым нравам (нормам морали) и государственному порядку (нормам закона).
От обычая как источника корпоративного права нельзя отказываться не только в небольших корпорациях, где он используется в качестве ведущего, но и в крупных объединениях, хотя там сфера его применения уже, да и касается менее значительных
вопросов. Обычай как источник корпоративного права имеет немало достоинств. К ним относятся следующие:
1)
обычай возникает не «сверху»,
а «снизу», поэтому его
2)
обычай отражает те или иные
закономерности человеческого
3)
обычай воплощается в устной
форме и, как всякая устная
речь в отличие от письменной,
выражается простым языком, имея
несложное и доступное
4)
обычай отличает большая
5)
обычай способствует
К сожалению, обычай как источник корпоративного права не лишен недостатков. В их числе отметим лишь наиболее существенные:
1)
косность, присущая ему в силу
его медленного развития, относительная
неподвижность, связанная с
2)
обычай нередко является
3)
обычай не отличается
4)
обычай трудно распознать, поскольку
он передается из уст в уста
и не имеет письменного
Итак, когда мы ведем речь об обычае как источнике корпоративного права, то, с одной стороны, тем самым указываем на материал, из которого черпаем знания о корпоративных нормах, а с другой – подразумеваем наличие полномочий у органов управления корпорации соответствующим образом отреагировать: поощрив в случае исполнения обычая либо наказав при его несоблюдении
Деловые обыкновения – это правила поведения, складывающиеся в практической производственной деятельности корпораций и регулирующие повседневную жизнь членов (работников) корпорации.
Иначе
деловое обыкновение можно