Компетенция комиссии по трудовым спорам

На удостоверении в  обязательном порядке отмечается не только дата вынесения комиссией  решения, но и дата выдачи удостоверения. Это очень важный процессуальный момент: на основании данного удостоверения  работник вправе в течение трехмесячного срока со дня его получения обратиться в суд, предъявив данный документ. После этого решение комиссии по трудовым спорам приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем в принудительном порядке по тем же правилам, что и судебное.

На удостоверении комиссии по трудовым спорам, выдаваемом работнику для принудительного исполнения, должна стоять печать, без которой судебный пристав-исполнитель не сможет принять удостоверение к исполнению.

Удостоверение комиссии по трудовым спорам предъявляется в суд по месту нахождения работодателя, обязанного исполнить решение комиссии.

Если срок исполнения решения  комиссии по трудовым спорам судебным приставом-исполнителем слишком затягивается, работник может лично или путем направления соответствующего заявления обратиться в суд с просьбой ускорить принудительное исполнение. При поступлении жалобы на вынесенное комиссией решение его реализация может быть приостановлена.

Исполнение по поступившему в суд удостоверению комиссии по трудовым спорам может быть приостановлено, например, при подаче жалобы на решение комиссии по трудовым спорам, на основании которого выдано удостоверение, по поводу пропуска установленного законодательством срока. Такая ситуация возможна: если суд посчитает, что срок пропущен по уважительным причинам, то восстановит его и будет рассматривать жалобу на решение комиссии по трудовым спорам по существу.

Судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам к исполнению в соответствии с положениями Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ "О судебных приставах"²³.

Требования судебного  пристава-исполнителя обязательны  для работодателя. За невыполнение требований судебного пристава-исполнителя  работодатель несет юридическую  ответственность в порядке, установленном  федеральными законами.

 

Заключение

 

Трудовым кодексом РФ регламентируется порядок образования комиссии по трудовым спорам: она образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей (ст. 384).

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются  руководителем организации.

Представители работников в  комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных  подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех  же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации.

Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать. Организационно-техническое  обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

Компетенция комиссии по трудовым спорам приводится в ст. 385 Трудового кодекса РФ, которая рассматривает неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда)

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в  трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о  нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Заявление работника, поступившее  в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной  комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных  дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается  в присутствии работника, подавшего  заявление, или уполномоченного  им представителя. Рассмотрение спора  в отсутствие работника или его  представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В  случае неявки работника или его  представителя на заседание указанной  комиссии рассмотрение трудового спора  откладывается. В случае вторичной  неявки работника или его представителя  без уважительных причин комиссия может  вынести решение о снятии вопроса  с рассмотрения, что не лишает работника  права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и  не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем  комиссии или его заместителем и  заверяется печатью комиссии.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются существо ее решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт).

Принятое комиссией в  установленном порядке решение  не может быть пересмотрено. Оно  окончательно и подлежит исполнению.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение  трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения  комиссии по трудовым спорам в установленный  срок указанная комиссия выдает работнику  удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией  по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение  не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового  спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее  трехмесячного срока со дня его  получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока  по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению администрацией организации в трехдневный срок по истечению десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения администрацией организации решения комиссии в  установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, имеющее силу исполнительного документа.

 

 

 

Список используемой литературы

 

1.  Конституция Российской  Федерации // Собрание законодательства РФ. 2009. № 4. Ст. 445.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

3. Андреев В.П. Организация и деятельность комиссий по трудовым спорам на предприятиях // Трудовое право. – 2010. – № 11. – С. 86 – 89.

4. Бородин И. Участие представителей работников и работодателей в рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров как форма социального партнерства // Кадровик. трудовое право для кадровика. – 2009. –     № 1. – С.11 – 15.

5. Деменева Н. А. Индивидуальные социально-трудовые конфликты в организациях: технологии управления. – Новосибирск: СГУПС, 2009. – 75 с.

6. Киселев В.Н. Социальное партнерство в России: Учеб. пособие / В.Н. Киселев, В.Г. Смольков. М.: Экономика, 2010. – 247 с.

7. Костян И. А. Индивидуальные трудовые споры и гарантии разрешения: Автореферат диссертации. канд. юрид. наук. – М., 2010. – 29 с.

8. Комолое В. Особенности применения удостоверения Комиссии по трудовым спорам как исполнительного документа // Хозяйство и право. – 2010. – № 1. – С. 11 – 18.

9. Никитинский В. И. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров // Законодательство и экономика. – 2011. – № 11. – С. 31 – 33.

10. Основы социального партнерства: Учебник / под ред. В.А. Михеева. – М., 2009. – 402 с.

11. Прасолова И. А. Трудовые конфликты и трудовые споры по российскому праву: Автореферат … канд. юрид. наук, 2009. – 21 с.

12. Силин А.А. Социальное партнерство и регулирование трудовых отношений в рыночной экономике. – М.: Изд-во МГУ, 2009. – 191 с.

13. Снигирева И. О., Коршунов Ю. Н. Комментарий законодательства о рассмотрении индивидуальных трудовых споров. – М., 2010. – 702 с.

14. Соколова Г.А. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в Комиссии по трудовым спорам // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2011. – № 10. – С.28 – 31.

15. Толкунова В. Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. – М., 2009. – 387 с.

16. Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: Велби, 2002. – 320 с.

17. Устинова С.А. Некоторые вопросы правового регулирования создания и организации деятельности комиссии по трудовым спорам как внесудебного органа по защите трудовых прав граждан // Трудовое право. – 2009. – № 12. –           С. 88 – 92.

18. Миронов В.И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров и конфликтов // Трудовое право. – 2009. – № 4. – С. 9 – 15.

19. Миронов В.И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров и конфликтов // Трудовое право. – 2010. – № 4. – С. 18 – 21.

20. Шмелева Н.С. Практика разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации и перспективы ее развития. – М., 2011. – 521 с.

 

 

 

¹ Устинова С.А. Некоторые вопросы правового регулирования создания и организации деятельности комиссии по трудовым спорам как внесудебного органа по защите трудовых прав граждан / Трудовое право. – 2009. – № 12. –  С. 90.

² Киселев В.Н. Социальное партнерство в России: Учеб. пособие / В.Н. Киселев, В.Г. Смольков. М.: Экономика, 2010. – С. 115.

³ Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: Велби, 2002. – С. 240.

⁴ Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

⁵ Прасолова И. А. Трудовые конфликты и трудовые споры по российскому праву: Автореферат … канд. юрид. наук, 2009. С. 5.

⁶ Никитинский В. И. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров // Законодательство и экономика. – 2011. № 11. С. 32.

⁷ Деменева Н. А. Индивидуальные социально-трудовые конфликты в организациях: технологии управления. – Новосибирск: СГУПС, 2009. С. 47.

⁸ Андреев В.П. Организация и деятельность комиссий по трудовым спорам на предприятиях / Трудовое право. – 2010. – № 11. – С. 88.

⁹ Силин А.А. Социальное партнерство и регулирование трудовых отношений в рыночной экономике. – М.: Изд-во МГУ, 2009. С.110 с.

¹⁰ Шмелева Н.С. Практика разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации и перспективы ее развития. – М., 2011. – С.341.

¹¹ Комолое В. Особенности применения удостоверения Комиссии по трудовым спорам как исполнительного документа // Хозяйство и право. – 2010. – № 1. – С. 15.

¹² Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

¹³ Миронов В.И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров и конфликтов // Трудовое право. – 2010. – № 4. – С. 20.

¹⁴ Деменева Н. А. Индивидуальные социально-трудовые конфликты в организациях: технологии управления. – Новосибирск: СГУПС, 2009. – С. 51.

¹⁵ Основы социального партнерства: Учебник / под ред. В.А. Михеева. – М., 2009. – С. 257.

¹⁶ Бородин И. Участие представителей работников и работодателей в рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров как форма социального партнерства / Кадровик. трудовое право для кадровика. – 2009. –  № 1. – С.13.

¹⁷ Миронов В.И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров и конфликтов / Трудовое право. – 2010. – № 4. – С. 20.

¹⁸ Силин А.А. Социальное партнерство и регулирование трудовых отношений в рыночной экономике. – М.: Изд-во МГУ, 2009. – С.66.

¹⁹ Шмелева Н.С. Практика разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации и перспективы ее развития. – М., 2011. – С. 304.