Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Декабря 2010 в 16:14, курсовая работа
Иск служит процессуальным средством разрешения спора о праве между сторонами материально-правового отношения.
Иск - обращение юридически заинтересованного лица к суду с требованием о рассмотрении и разрешении материально-правового спора истица с ответчиком путем признания наличия или отсутствия между ними правоотношения или права, а также принуждение ответчика к исполнению лежащих на нем обязанностей, либо прекращения (изменения) правоотношения сторон в целях защиты прав и интересов истца.
По действующему законодательству, стороной трудового договора может быть такая организация, которая наделена правами юридического лица.
Субъектом трудового договора могут быть также кооперативные, общественные, религиозные, благотворительные организации, признанные юридическими лицами. Их правосубъектность в сфере трудовых отношений носит специфический характер и определяется уставами организаций и соглашением с работниками.
На
эти отношения также
Трудовая правосубъектность юридических лиц осуществляется конкретными должностными лицами (органами), наделенными правами принятия управленческих решений. Но отсюда не следует, что стороной трудового договора является должностное лицо (орган), осуществляющее право найма и увольнения. Руководитель предприятия без доверенности действует от имени предприятия, представляет его интересы, распоряжается имуществом предприятия, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия.
2.2. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
Существенными условиями трудового договора являются:
В
трудовом договоре могут предусматриваться
условия об испытании, о неразглашении
охраняемой законом тайны (государственной,
служебной, коммерческой и иной), об
обязанности работника
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Под содержанием любого договора понимаются все условия. Они определяют права и обязанности сторон. Сюда входят условия, установленные как самими сторонами, так и нормативными актами о труде. Содержание трудового договора сводится не только к обязательствам работника, но и к обязательствам работодателя.
Содержание трудового договора составляет совокупность его условий. Эти условия договора определяют правомочия и обязанности сторон. Каждая сторона трудового договора имеет свои субъектные права и обязанности, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством, установленным правопорядком по труду на данном производстве, которому стороны по договору обязаны подчиняться.
Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде. В противном случае они являются недействительными. С точки зрения порядка, условия трудового договора делятся на установленные законодательством и в силу этого обязательные для сторон и условия, определенные сторонами по взаимному соглашению.
В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора:
а) непосредственные;
б) производные.
Непосредственные условия, определяемые соглашением сторон, устанавливают больший или меньший объем прав и обязанностей сторон (например, по соглашению сторон работа может быть определена при неполном рабочем времени или на дому либо быть временной и т. д.).
Производные
условия, установленные
Непосредственные
условия, определяемые соглашением
сторон, подразделяются на необходимые
и дополнительные (факультативные). Трудовое
законодательство не связывает волю сторон
договора в выработке этих условий.
2.3.
Пример трудового договора
ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР № ____
г. ____________
«___»_________ ____ г.
Общество
с ограниченной ответственностью «________________»
(далее – работодатель), в лице
генерального директора _________________________,
действующего на основании Устава,
и ______________________________
1.
Работник принимается на
2. Дата начала работы – ____ __________________ 200__ года.
3.
Настоящий договор является
4.
Работник принят с
5. Работник имеет право на:
заключение,
изменение и расторжение
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
своевременную
и в полном объеме выплату заработной
платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;
свободный
бесплатный доступ к своим персональным
данным, включая право на получение
копий любой записи, содержащей персональные
данные работника, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным
определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
доступ
к относящимся к ним
требование
об исключении или исправлении неверных
или неполных персональных данных,
а также данных, обработанных с
нарушением требований Трудового кодекса
Российской Федерации. При отказе работодателя
исключить или исправить
требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.
6. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно
сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества
не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.
К трудовым обязанностям работника относится:
– планирование деятельности предприятия в части продаж печатной продукции и рекламных услуг коммерческой службой предприятия, направленное на достижение показателей продаж и развития, установленных локальными нормативными актами предприятия;
– детализация планов работы предприятия в планы коммерческой службы и каждого работника коммерческой службы, разъяснение каждому работнику коммерческой службы его роли в реализации общих планов предприятия и значения его работы;
– обеспечение исполнения планов коммерческим отделом и каждым работником отдела путем систематического контроля деятельности работников, консультирования работников, направления работников на повышение квалификации, своевременного выявления и замены неэффективных работников и другими методами;
– координация взаимодействия работников коммерческой службы между собой, с другими службами предприятия и внешними контрагентами;
–
своевременное выявление
– обеспечение систематического ведения отчетности работниками коммерческой службы в соответствии с требованиями их должностных инструкций и локальных нормативных актов предприятия, консолидация отчетности в сводные отчеты о работе коммерческой службы и предоставление непосредственному руководителю;
Информация о работе Гражданско-правовой, трудовой договор и исковое заявление