Гражданско-правовой, трудовой договор и исковое заявление

   – личное изучение и организация изучения работниками коммерческой службы всей доступной информации по рынку книгоиздательства  и книготорговли, путем использования  открытых источников информации и постоянного  поиска новых источников;

   – обеспечение максимально полного  насыщения работниками банка  данных по реальным и потенциальным  клиентам предприятия, обеспечение  сохранности информации и недоступности  информации конкурентам;

   – участие в совещаниях и конференциях, проводимых непосредственным руководителем  или руководством предприятия;

   – подготовка личной периодической отчетности в соответствии с требованиями непосредственного  руководителя, руководства предприятия  и (или) установленными локальными нормативными актами предприятия;

   – исполнение указаний и распоряжений непосредственного руководителя, приказов, распоряжений и иных локальных нормативных  актов руководства предприятия.

   7. Работодатель имеет право:

   заключать, изменять и расторгать трудовой договор  в порядке и на условиях, которые  установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

   поощрять  работника за добросовестный эффективный  труд;

   требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения  к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего  трудового распорядка;

   привлекать  работника к дисциплинарной и  материальной ответственности в  порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

   по  заявлению работника разрешить  ему работу по другому трудовому  договору в этой же организации по иной профессии, специальности или  должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени  в порядке внутреннего совместительства.

   8. Работодатель обязан:

   соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

   предоставлять работнику работу, обусловленную  трудовым договором;

   обеспечивать  безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены  труда;

   обеспечивать  работника оборудованием, инструментами, технической документацией и  иными средствами, необходимыми для  исполнения им трудовых обязанностей;

   выплачивать в полном размере причитающуюся  работнику заработную плату в  сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего  трудового распорядка организации, трудовым договором;

   осуществлять  обязательное социальное страхование  работника в порядке, установленном  федеральными законами;

   возмещать вред, причиненный работнику в  связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и  на условиях, которые установлены  Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

   исполнять иные обязанности, предусмотренные  Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права.

   9. Условия труда отвечают требованиям  охраны и гигиены труда. Работник  не будет работать в тяжелых,  вредных, и (или) опасных условиях  труда, а также в местностях  с особыми климатическими условиями.

   10. Работнику устанавливается должностной  оклад в сумме 11 500 (Одиннадцать  тысяч пятьсот) рублей, а также  поощрительные выплаты, предусмотренные  локальными актами работодателя.

   11. Работнику предоставляется ежегодный  основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью 28 календарных  дней.

   12. Работодатель осуществляет обязательное  социальное страхование работника  от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний  в соответствии с законодательством  Российской Федерации.

   13. Настоящий договор составлен  в двух экземплярах: один экземпляр  передается работнику, другой  хранится у работодателя.

   14. Работник обязуется не разглашать  охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую  ему известной в связи с  исполнением своих трудовых обязанностей  по настоящему договору, в соответствии  с законодательством Российской  Федерации после прекращения  настоящего договора.

   15. Работник несет материальную  ответственность в полном размере  причиненного работодателю ущерба  за разглашение сведений, составляющих  охраняемую законом служебную,  коммерческую или иную тайну,  в случаях, предусмотренных федеральными  законами, в том числе после  прекращения настоящего договора.

   16. Настоящий договор вступает в  силу со дня его подписания  работником и работодателем.

   17. Условия настоящего договора  могут быть изменены только  по соглашению работника и  работодателя в письменной форме. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Работодатель:      Работник: 

   Общество  с ограниченной

   ответственностью  «_____________» 

   ОГРН _____________________ 

   ИНН _____________ / КПП _______ 

   Место нахождения (место работы):

   ______________________________ 
 
 

   Генеральный директор __________  

      М.П. 

__________________________________ 

   Страховое свидетельство государственного пенсионного  страхования

№ ______________________

Дата  рождения: «__» ________ ___ г. 

Паспорт: _______________________ 

Местожительства: г._____________________________ 

____________________________ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3. Исковое заявление

     3.1. Требования к реквизитам  и содержанию искового  заявления

     Закон предусматривает обязательные требования к реквизитам и содержанию искового заявления. Истец, при предъявлении иска должен в обязательном порядке  соблюдать надлежащую форму иска в соответствии со ст.126 ГПК РФ.

     Иск предъявляет истец в суд только в письменной форме с соблюдением  всех необходимых реквизитов. Подача заявления сама по себе не влечет возбуждения  гражданского дела в суде. Необходимо положительное решение судьи  о принятии заявления. Судья принимает  заявление, если истец обладает правом на иск и им соблюдены все требования закона, которые в литературе называются условиями осуществления права  на иск.

     Требования, указанные в ст. 126 ГПК РФ, представляют минимум сведений, дающих информацию о гражданском деле. Заявление  подписывается истцом или его  законным представителем, который прилагает  к иску доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя (п.3 ст.126 ГПК РФ).

     Исковое заявление в суд подается с  копией по числу ответчиков, но судья  может обязать истца предоставить копии документов, приложенных к  иску в зависимости от сложности  дела, что дает возможность ответчику  лучше подготовиться к судебному  разбирательству.

     Лицо, подающее иск в суд должно обладать процессуальной дееспособностью, предусмотренной  ст.32 ГПК РФ, которая наступает  по достижению 18-ти летнего возраста и заканчивается либо со смертью  человека, либо признанием в судебном порядке недееспособным. Если иск  подало лицо недееспособное, то судья  единолично рассматривает данное заявление  и отказывает в принятии. Однако судья, прежде чем вынести определение  должен обязательно изучить достоверность  установления этого обстоятельства. В сведениях, содержащихся в исковом заявлении, вне зависимости от характера спора должна, быть четко указано наименование суда, в который подается исковое заявление. Стороны могут по договоренности изменить подсудность, о чем пишется отдельно заявление и прилагается к исковому заявлению в стадии возбуждения дела, с момента же возбуждения дела это право погашается. Так гр-ка К. предъявила в городской Славянский суд исковое заявление о взыскании алиментов с гр. К. проживающего в г.Кирове, брак с которым расторгнут в 1997 г.(№ 2-247).

     В общие сведения искового заявления  должно быть обязательно включено и  подробно написано имя, отчество, фамилия  и место жительство истца, его  полный почтовый адрес, а если же это  юридическое лицо, то место нахождения юридического лица в соответствии с  регистрацией и его точное наименование. Для правильного разрешения дела имеет важное значение чётко ли истец  указал обстоятельства на которых он основывает свое исковое требование к ответчику, речь идет об обстоятельствах, составляющих основания иска. Истец должен указать юридически значимые факты, которые войдут в предмет доказывания по делу. А так же материально-правовое требование истца к ответчику, составляющее предмет иска.

     2. В любом иске можно выделить  элементы, т.е. его составляющие. Элементами иска являются его  предмет и основание.

     А. под предметом иска понимается указанная истцом субъективное право, о котором он просит суд вынести решение одним из указанных способов: путем признания, присуждения к совершению определенных действий, либо воздержанию от них, прекращение или изменения правоотношения.

     Предметом иска может быть охраняемый законом  интерес, а так же какое-либо правоотношение в целом.

     Пример: Так, Петров А.А. предъявил иск о  восстановлении на работе учебно-производственного  хозяйства Славянского сельскохозяйственного  техникума, считая, что увольнение произведено  не законно. В этом случае предметом иска выступает право на выполнение работы в данном учреждении. Предметом исков о присуждении с ответчика суммы долга (дело № 2-1909) является материально-субъективное право истца на уплату ответчиком этой суммы денег и соответственно обязанность ответчика эту сумму уплатить. Предметом иска о выселении ответчика из жилого помещения является субъективное право истца на освобождение ответчиком этого помещения и соответственно обязанность ответчика освободить помещение.

     Делая вывод можно сказать, что предметом  иска является материально-правовое отношение, а также в большинстве случаев  материально-правовое требование о  совершении ответчиком определенных действий или воздержание от них.

     Предмет иска - требование истца к суду об удовлетворении материально-правового притязания к ответчику.

     Предмет иска определяет существо всего спора  и 

     Б. Основание иска составляют обстоятельства, из которых истец выводит свои требования. Как правило, эти обстоятельства носят юридический характер. Не являются основанием иска фактические данные, являющиеся доказательствами, т.к. закон  не связывает с ними правовых последствий; такого рода факты служат подтверждением существования обстоятельств, входящих в состав основания иска.

     Пример: в иске о признании расторгнутым договором найма жилого помещения  в связи с выездом нанимателя на постоянное место жительства в  другую местность (дело № 3-0730), факт вывоза домашних вещей из занимаемого жилого помещения, на который ссылается  истец, служит лишь доказательством, а  основания иска - выезд на постоянное место жительства в другую местность.

     Основание же иска может состоять из единичного обстоятельства или их совокупности. Обычно основание иска состоит из нескольких обстоятельств, имеющих характерное значение. Их совокупность составляет активное и пассивное основание иска.