Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Января 2011 в 20:07, реферат
Для начала следует определить, о каких договорах гражданско-правового характера, смежных с трудовым договором, идет речь. Главным образом это те договоры, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, условия которых так или иначе определяют (устанавливают) порядок выполнения одной стороной (физическим лицом) каких-либо обязанностей в пользу другой стороны. Такие гражданско-правовые договоры вызывают затруднения в связи с тем, что имеют некоторые черты, общие с трудовым договором.
Среди таких договоров гражданско-правового характера в первую очередь следует выделить:
− договор подряда;
− договор возмездного оказания услуг;
− договор поручения.
Кроме того, в соответствии
со ст. 715 ГК РФ, если подрядчик своевременно
не приступает к исполнению договора подряда
или выполняет работу настолько медленно,
что окончание ее к сроку становится явно
невозможным, заказчик вправе отказаться
от исполнения договора и потребовать
возмещения убытков.
Помимо этого, в соответствии
со ст. 782 ГК РФ исполнитель вправе отказаться
от исполнения обязательств по договору
возмездного оказания услуг при условии
полного возмещения заказчику убытков.
Виды и условия социального
страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью, по общему правилу
в соответствии со ст. 57 ТК РФ отнесены
к существенным условиям трудового договора.
На самом деле виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, могут быть предусмотрены только условиями трудового договора. Договоры гражданско-правового характера не содержат условий обязательного социального страхования. Необходимо отметить, что не следует смешивать условия социального страхования, установленного нормативными правовыми актами, от добровольного страхования лиц, выполняющих работу на условиях гражданско-правового договора.