Договор гражданско-правового

Для начала следует определить, о каких договорах гражданско-правового характера, смежных с трудовым договором, идет речь. Главным образом это те договоры, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, условия которых так или иначе определяют (устанавливают) порядок выполнения одной стороной (физическим лицом) каких-либо обязанностей в пользу другой стороны. Такие гражданско-правовые договоры вызывают затруднения в связи с тем, что имеют некоторые черты, общие с трудовым договором. 

Среди таких договоров гражданско-правового характера в первую очередь следует выделить: 

− договор подряда; 

− договор возмездного оказания услуг; 

− договор поручения. 

Предметом всех перечисленных договоров является либо выполнение определенной работы, либо оказание услуги (совершение определенного действия (определенной деятельности), юридических действий). 

Так, согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. 

В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 

По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя. В соответствии со ст. 971 ГК РФ договор поручения может быть заключен с указанием срока, в течение которого поверенный вправе действовать от имени доверителя, или без такого указания. 

Анализ содержания указанных гражданских договоров позволяет сделать вывод, что все они заключаются по поводу выполнения какой-либо работы, оказания определенных услуг, что в некоторой степени сближает их по своему предмету с трудовыми договорами. Кроме того, подобные гражданские договоры, как и трудовые, являются возмездными, т. е. за выполнение работы, оказание услуги по гражданско-правовым договорам сторона, в пользу которой выполняется работа (оказываются услуги), обязана оплатить их. 

Вместе с тем перечисленные договоры гражданско-правового характера, несмотря на наличие общих черт с трудовыми, имеют довольно серьезные отличия. 

В письме от 30.08.02 № 28-11/40220 Управление Министерства по налогам и сборам (МНС) РФ по г. Москве попыталось разъяснить отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера. Однако для выявления таких различий использовать только указанное письмо не рекомендуется. Так, среди отличительных признаков, присущих договорам гражданско-правового характера, в письме названы: 

− выполнение индивидуально-конкретного задания (поручения, заказа и др.); 

− выполнение по заданию заказчика обусловленной договором работы и сдача ее результата заказчику, обязанность заказчика принять результат работы и оплатить его.

КСТАТИ СКАЗАТЬ... 

Отличие трудового договора от смежных с ним договоров гражданско-правового характера на практике имеет большое значение при налогообложении, а также при отчислении платежей во внебюджетные фонды. 

В соответствии с письмом Управления Министерства по налогам и сборам РФ по г. Москве от 30.08.02 №№ 28-11/40220 «О едином социальном налоге» при применении подп. 2 п. 1 ст. 239 НК РФ следует иметь в виду, что от уплаты налога с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих 100 000 руб. в течение налогового периода на каждого отдельного работника, работающего только по трудовым договорам, освобождаются учреждения, созданные для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, научных, информационных и иных социальных целей, а также для оказания правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям, единственными собственниками имущества которых являются указанные общественные организации инвалидов. 
 

Работник, исполняющий обязанности юрисконсульта по совместительству, также выполняет работу, поручаемую ему работодателем. Вместе с тем гражданско-правовой договор значительно отличается от трудового договора, оба они имеют характерные особенности, позволяющие не допустить на практике досадных ошибок. 

В соответствии с ч. 2 ст. 285 ТК РФ трудовой договор, заключаемый с лицом, работающим по совместительству, также может содержать нормированные задания. Кроме того, и оплата труда в рассматриваемой ситуации производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работы. 

Наряду с этим постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждена форма № т-73 акта о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. 

Указанные нормы, к сожалению, значительно усложняют возможность провести различие между трудовым договором и смежным с ним договором гражданско-правового характера. 

Более полным, на наш взгляд, является перечисление характерных признаков, присущих гражданско-правовым договорам, приведенное в письме Управления МНС по г. Москве от 18.03.04 № 28-11/17668. 

УМНС по г. Москве рекомендует организациям иметь в виду, что договоры на выполнение работ (услуг) могут быть квалифицированы как гражданско-правовые при соблюдении следующих условий (определяющих их отличие от краткосрочных трудовых договоров): 

− для выполнения работ (услуг) по гражданско-правовому договору физическое лицо - исполнитель договора не должно включаться в штатное расписание организации; 

− выплаты по гражданско-правовому договору должны производиться за результат, а не за процесс работы; 

− по договорам гражданско-правового характера одна сторона выполняет определенные виды работ или услуг (вне зависимости от квалификации или специальности, должности, без подчинения внутреннему распорядку организации и т. д.) для другой стороны (сторон) и не обеспечивается при этом различными видами социальных пособий, предоставляемых работодателями работникам, работающим по трудовому договору (оплата больничных, пособий по уходу за ребенком и т. д.).

КСТАТИ СКАЗАТЬ... 

Следует заметить неточность изложения в письме от 30.08.02 № 28-11/40220 отличительных признаков, присущих договорам гражданско-правового характера. Гражданское законодательство предусматривает различные виды таких договоров, в которых одной из сторон не всегда выступает заказчик. Например, договор поручения, который является гражданско-правовым договором. Его стороной выступает не заказчик, а доверитель. В соответствии со ст. 971 ГК РФ по договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. 
 

Не оспаривая в целом направление, содержащееся в приведенном письме УМНС по г. Москве, нужно указать: за основу отличия трудового договора от иных договоров следует все же взять ст. 57 ТК РФ, содержащую перечень существенных условий трудового договора. Наиболее верный путь, позволяющий в полной мере отличить гражданско-правовой договор от трудового договора, по нашему мнению, следующий. 

Наличие в трудовом договоре существенных условий. Место работы 

В первую очередь необходимо исходить из того, имеются ли в рассматриваемом договоре существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Анализ судебной практики, сложившейся в последнее время, позволяет утверждать, что наличие хотя бы одного из существенных условий трудового договора в любом договоре можно рассматривать как основание для признания его трудовым договором. Поэтому отталкиваться следует от сущности договора, выявляя в нем признаки трудового или гражданско-правового договора. И только затем оценивать его содержание с позиции условий, характерных для того или иного договора. 

При этом не следует забывать, что отсутствие в трудовом договоре существенных условий (или какого-либо одного существенного условия) не является поводом для признания договора гражданско-правовым. Это может послужить основанием для привлечения к административной ответственности работодателя и должностных лиц, в т. ч. руководителя организации. 

Встречаются (правда, нечасто) случаи, когда трудовым договором оформляются гражданские отношения и стороны фактически заключают фиктивный договор для достижения интересов одной из сторон. При этом даже в случае установления судом факта возникновения гражданских правоотношений суды не признают заключенный договор гражданско-правовым. При рассмотрении гражданских дел они главным образом руководствуются разъяснениями Верховного Суда РФ. 

Пунктом 8 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» (далее - постановление от 17.03.04 № 2) определено: если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения ТК РФ.

КСТАТИ СКАЗАТЬ... 

Судебная практика, к сожалению, не идет по пути выяснения, какие фактически сложились отношения, регулируемые тем или иным договором, - гражданские или трудовые. По нашему мнению, формальный подход, избранный судами общей юрисдикции, не всегда себя оправдывает. Иногда следовало бы трудовой договор признать гражданско-правовым в случае, если в процессе выполнения работ (оказания услуг) фактически сложились гражданско-правовые отношения. 
 

К сожалению, разъяснения Верховного Суда РФ не содержат рекомендации судам общей юрисдикции проводить другую (противоположную) оценку: если судом выявлено, что заключенным трудовым договором фактически регулируются гражданско-правовые отношения, то к таким отношениям судам следовало бы применять гражданское законодательство. 

Итак, проводя на практике анализ содержания договора, заключенного по поводу выполнения работ (оказания услуг), мы используем положения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. 

Согласно ст. 57 ТК РФ к числу существенных условий трудового договора отнесены: место работы (с указанием структурного подразделения), наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Эти условия не могут находить своего отражения в содержании договоров гражданско-правового характера. 

Место работы (с указанием структурного подразделения) - условие, которое характеризует договор как трудовой. 

Если провести сравнение с договорами гражданско-правового характера, можно видеть, что место работы (а тем более структурное подразделение) не имеет для них правового значения. 

Так, в соответствии со ст. 703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. При этом, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. Нередко по договору подряда место выполнения работы имеет значение для заказчика. В этом случае такое условие оговаривается сторонами договора и включается в содержание договора. Однако условие о месте работы в трудовом договоре и условие о месте выполнения работы по договору подряда формулируются по-разному, что на практике имеет большое значение. 

Например, ОАО «Зеленая роща» заключен трудовой договор с инспектором отдела кадров. Тогда его место работы будет указано следующим образом: 

«Место работы: ОАО «Зеленая роща», отдел кадров». 

Таким образом, в трудовом договоре следует указать не только организацию - место работы, но и структурное подразделение. 

В договоре подряда в случае, если необходимо конкретизировать способ исполнения взятых обязательств, указывается не место работы, а то место, в котором подрядчик обязуется выполнить работу, обусловленную договором. 

Например, условие договора подряда о месте выполнения работы может быть обозначено так: 

«1. Подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика подготовку кадровых документов для передачи их в архив и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.