Договор гражданско-правового

10 марта 2006 г. ОАО «Северный ветер» заключило трудовой договор с Б., инженером по технике безопасности, который находится с ним в трудовых отношениях с 18 февраля 1994 г. 

В этом случае, несмотря на то что трудовой договор заключен 10 марта 2006 г., дата начала работы Б. в трудовом договоре будет определена - 18 февраля 1994 г. 

Таким образом, при заключении трудового договора датой начала работы определяют дату фактического начала трудовых отношений. 

Вместе с тем в соответствии со ст. 708 ГК РФ в договоре подряда речь не идет о начале работы. В нем указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. Кроме того, по согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). 

Договор поручения в соответствии со ст. 971 ГК РФ может быть заключен с указанием срока, в течение которого поверенный вправе действовать от имени доверителя, или без такого указания. 

Следовательно, гражданско-правовые договоры устанавливают время выполнения работ (оказания услуг, совершения юридических действий), в пределах которого сторона, обязанная исполнить взятые на себя обязательства, по своему усмотрению выполняет работу, осуществляет свою деятельность. При этом время действия гражданско-правовых договоров не всегда может совпадать со временем выполнения взятых сторонами обязательств по договору. 

В отличие от гражданско-правового, трудовой договор содержит дату, с которой связано начало возникновения трудового правоотношения с работодателем, т. е. возникновения у сторон взаимных прав и обязанностей. 

Права и обязанности работника и работодателя как существенные условия трудового договора обладают своеобразной спецификой. 

Так, гражданско-правовые договоры содержат взаимные обязательства сторон, определяющие условия и порядок выполнения работы (оказания услуги, совершения юридических действий), определенных соглашением сторон. Вместе с тем трудовым договором определяются права и обязанности сторон, связанные с управлением трудом со стороны работодателя и подчиненностью работника хозяйской власти работодателя. При этом права одной стороны непременно корреспондируют обязанностям другой стороны. 

Если работник имеет право на получение заработной платы, например, 7 и 22 числа каждого месяца, то работодатель обязан выплачивать ее в эти дни. Именно поэтому права и обязанности работника и работодателя являются взаимосвязанными и характеризуют процесс осуществления трудовой деятельности. 

Следует отметить, что права и обязанности работника трудовым договором определяются по-особому, не так, как это предусмотрено гражданско-правовыми договорами. Согласно ст. 56 ТК РФ по трудовому договору работодатель обязуется: 

− предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; 

− обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; 

− своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. 

Работник, в свою очередь, обязуется: 

− выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; 

− соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 

Все это позволяет говорить о том, что предметом трудового договора является процесс труда. О результате труда как о предмете трудового договора речь не идет. Цель трудового договора - не получение работодателем конкретного (разового) результата труда работника, а организация трудовой деятельности и построение взаимоотношений в ходе применения несамостоятельного труда. 

Напротив, предметом договора гражданско-правового характера, например договора возмездного оказания услуг, является конкретный результат труда - услуга, оказанная исполнителем по заданию заказчика, будь то совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности, например оказание юридических услуг при рассмотрении трудового спора в суде. 

Аналогично предметом договора подряда является результат труда - определенная работа, выполненная по заданию заказчика и переданная ему в установленном порядке, например ремонт помещения. 

Нельзя не отметить, что трудовой договор, наряду с регулярно выполняемыми обязанностями, может содержать и разовые обязанности. 

Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам как существенные условия включаются в трудовой договор, если работник выполняет работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях. 

При этом под гарантиями следует понимать средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. 

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. 

Не допускается установление соглашением сторон условий трудового договора в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. 

Например, в соответствии со ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. 

Следует обратить внимание на то, что характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях не могут быть предметом гражданско-правовых договоров, поскольку заказчик не организует выполнение работы (оказание услуги, выполнение юридических действий). Как, каким образом подрядчик (исполнитель) выполнит работу (осуществит оказание услуги) - заказчика это не интересует. Его интересует качество выполненной работы (оказанной услуги) и сроки ее передачи (сдачи). 

Режим труда и отдыха является существенным условием только для трудового договора. Начало и окончание рабочего дня (смены) - это характерные условия трудового договора. Это объясняется обязанностью работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации, которые сопряжены со своевременным выходом на работу и окончанием рабочей смены. 

Трудовые отношения, в отличие от гражданско-правовых, характеризуются наличием подчиненности работника власти работодателя, устанавливаемым им правилам. 

Для гражданско-правовых отношений такое положение не свойственно. Для них имеет значение срок исполнения работы (по договору подряда), а также период (время), в течение которого будут выполнены действия, обусловленные договором (по договору возмездного оказания услуг, по договору поручения). 

Условия оплаты труда. Гарантии работникам 

Условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора. 

В отличие от трудового договора, гражданско-правовые договоры по-разному оговаривают условия оплаты выполненной работы (оказанной услуги). 

Так, в соответствии со ст. 709 ГК РФ в договоре подряда указывается цена подлежащей выполнению работы или способ ее определения. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. Она может быть определена путем составления сметы. Кроме того, цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой. При отсутствии других указаний в договоре подряда цена работы считается твердой. В случае, когда в возмездном договоре цена не предусмотрена и не может быть определена исходя из условий договора, исполнение договора должно быть оплачено в соответствии со ст. 424 ГК РФ по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.

КСТАТИ СКАЗАТЬ... 

Трудовому праву известно несколько систем оплаты труда, среди которых можно назвать наиболее часто встречающиеся: повременную и сдельную, повременно-премиальную и сдельно-премиальную, аккордную. В последнее время широкое распространение стала приобретать грейдерная система оплаты труда, которая в полной мере не вписывается в рамки трудового законодательства, а зачастую неприемлема из-за условий, устанавливаемых локальными нормативными актами. Это обусловлено тем, что она заимствована из западных систем оплаты труда без учета действия национального законодательства. 
 

Порядок оплаты выполненной работы по договору подряда устанавливается соглашением сторон. 

В соответствии со ст. 711 ГК РФ заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно. 

Исключение составляют случаи, установленные договором, например, когда договором подряда предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов. Подрядчик имеет право требовать выплаты аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или предусмотренных в договоре подряда. 

В соответствии со ст. 781 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. При этом в случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. Если невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. 

Подводя итог, можно подчеркнуть, что стороны договоров гражданско-правового характера определяют цену договора и в дальнейшем - порядок расчетов (авансированные платежи, предоплата, оплата по результатам выполненных работ, оказанных услуг и т. д.). 

Вместе с тем трудовым договором определяются условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, исходя из системы оплаты труда, установленной в организации локальными нормативными актами, условиями коллективного договора. 

Одновременно стоит отметить, что, например, в соответствии со ст. 285 ТК РФ предусмотрена оплата труда по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. При этом совместителю могут устанавливаться нормированные задания. 

Тем не менее, в отличие от гражданско-правовых договоров, трудовым договором такие условия в соответствии с ч. 2 ст. 285 ТК РФ могут устанавливаться только лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда. Это означает, что соглашением сторон устанавливается не цена договора, а индивидуально-договорная оплата труда, исходя из действующей в организации системы оплаты труда; в рассматриваемом случае - повременной оплаты труда.

КСТАТИ СКАЗАТЬ... 

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). 
 

Кроме того, работа, порученная работодателем работнику в пределах его трудовой функции, может быть выполнена не в полном объеме как по вине самого работника, так и при отсутствии его вины. Однако работодатель в связи с этим не вправе не начислить ему заработную плату. Он имеет возможность в соответствии с трудовым законодательством подвергнуть работника трудо-правовой ответственности (при наличии вины). 

Например, работник может не выполнить работу по причине простоя. В этом случае работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством произвести соответствующие выплаты. 

Время простоя по вине работника не оплачивается. Однако за отчетный период в целом работнику заработная плата будет начислена в соответствии с установленной системой оплаты труда. 

Наоборот, выполненная работа (оказанные услуги) по гражданско-правовому договору подлежат оплате на основании двустороннего акта приема-передачи. Этот документ является основанием для окончательного расчета с подрядчиком (исполнителем). Невыполнение работы (услуги) по причинам, не зависящим от подрядчика (исполнителя), не дает оснований для оплаты затраченного труда на выполнение работы по договору подряда (на оказание услуги по договору возмездного оказания услуг), если иное не установлено договором.