Договор гражданско-правового

2. Подрядчик выполняет работу своими силами, по своему усмотрению, в помещении отдела кадров (комнате № 12). При выполнении работы Подрядчик не вправе выносить из помещения отдела кадров (комнаты № 12) документацию, переданную ему заказчиком для обработки». 

В случае необходимости конкретизировать порядок выполнения услуг, предусмотренных договором возмездного оказания услуг, следует отметить это в договоре. 

Порядок выполнения услуг, предусмотренных договором возмездного оказания услуг, может быть конкретизирован в договоре следующим образом: 

«1. Исполнитель обязуется по заданию заказчика подготовить экспертное заключение на содержание документов, переданных в порядке, установленном настоящим договором, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 

2. При исполнении взятых на себя обязательств исполнитель не вправе выносить документы из помещения канцелярии (комната № 4)». 

Необходимо отметить, что по договорам гражданско-правового характера заказчика не интересует место выполнения работы (оказания услуги). Наоборот, место работы характерно для трудового договора, оно имеет большое значение для трудовых отношений, возникающих на основании трудового договора. Это обусловлено обязанностью работника находиться на рабочем месте, которое должно быть четко определено трудовым договором, в противном случае от работника нельзя потребовать выполнения данного условия. Кроме того, закрепление трудовым договором места работы имеет значение при решении вопроса о переводе работника на другую работу, перемещении его в другое структурное подразделение. 

Следует отметить, что под местом работы понимается не только наименование организации, но и ее структурное подразделение. Определение понятия структурного подразделения дано в п. 16 постановления от 17.03.04 № 2, согласно которому под структурным подразделением организации понимаются как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т. д. 

Встречается мнение, что указание структурного подразделения в трудовом договоре необязательно. Что структурное подразделение является существенным условием исключительно для трудового договора, в котором оно содержится. Такое утверждение является, по меньшей мере, неубедительным, поскольку к существенным условиям трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ относится не только место работы - организация, но и ее структурное подразделение.

Если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения организации возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение существенного условия трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Пункт 16 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.04 № 2 

Мало того, отдельные ученые и практики полагают, что отсутствие структурного подразделения в трудовом договоре якобы позволяет работодателю по своему усмотрению перемещать работника из одного структурного подразделения в другое без согласия последнего. Аналогичное разъяснение содержится в постановлении от 17.03.04 № 2 (п. 16). Однако руководствоваться указанными разъяснениями на практике весьма опасно. 

В последнее время при заключении трудового договора структурное подразделение организации часто не включают в него с учетом сказанного выше. В дальнейшем, руководствуясь разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ (постановление от 17.03.04 № 2), работодатель своим распоряжением перемещает работника из одного структурного подразделения в другое без его согласия. После этого работник обращается за защитой своих прав в Роструд. Результатом этого, как правило, является выдача предписания руководителю организации с требованием устранить имеющиеся нарушения - привести содержание трудового договора в соответствие с положением ст. 57 ТК РФ путем включения в него существенного условия - структурного подразделения организации. 

Выполняя данное предписание надзорного органа, работодатель тем самым создает условия, при которых перемещение работника в другое структурное подразделение становится уже незаконным с позиции Верховного Суда РФ. 

Нужно учитывать, что согласно ч. 3 ст. 72 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. В рассматриваемой ситуации перемещение в другое структурное подразделение без изменения существенных условий трудового договора невозможно. 

Нередко к существенным условиям трудового договора следует отнести и место расположения структурного подразделения. 

Организация ОАО «Северный ветер», расположенная в г. Москве, имеет структурные подразделения в других местностях. При заключении трудового договора с работниками, которые принимаются на работу в структурное подразделение, расположенное в другой местности, необходимо указать не только место работы с указанием структурного подразделения, но и место его расположения. 

Данное требование обусловлено рядом правил, содержащихся в ТК РФ. Так, в соответствии со ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. 

В ряде случаев работа в местности, в которой расположено структурное подразделение, предполагает наличие дополнительных гарантий, установленных трудовым законодательством. 

Организация, находящаяся в Санкт-Петербурге, имеет представительство, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В этом случае внесение в содержание трудового договора условия о месте расположения структурного подразделения необходимо, т. к. с этим связаны дополнительные гарантии работникам. 

Условие о должности, специальности, профессии, трудовой функции работника - признак трудового договора 

Наименование должности, специальности, профессии является следующим существенным условием трудового договора, позволяющим отличить его от иных смежных с ним договоров. Трудовым кодексом РФ определено, что в трудовом договоре следует указывать не только наименование должности, специальности, профессии, но и квалификацию в соответствии со штатным расписанием организации. В ряде случаев трудовым договором может быть предусмотрена конкретная трудовая функция работника. 

Более того, иногда наименование должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Это касается случаев, когда в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений. 

В то же время по условиям гражданско-правовых договоров (подряда или возмездного оказания услуг) заказчика не интересует ни профессия, ни специальность подрядчика (исполнителя), который по условиям договора принимает на себя обязательства за определенную плату выполнить вполне конкретную работу (оказать услуги). Это обусловлено его ответственностью за конечный результат. Именно исполнитель (подрядчик) рискует не получить вознаграждение, обусловленное договором гражданско-правового характера, в случае невыполнения (ненадлежащего выполнения) принятых на себя обязательств. 

По условиям трудового договора невыполнение работником трудовых обязанностей, равно как и ненадлежащее их выполнение, не позволяет работодателю не оплачивать труд работника (в т. ч. уменьшить размер заработной платы). У работодателя имеются другие возможности. В частности, он вправе применить к нерадивому работнику меры дисциплинарной ответственности, в частности уволить его за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 

Работодатель может использовать и иные рычаги воздействия - например, путем установления стимулирующих выплат, право на получение которых наступает по достижении определенных показателей. 

Кроме того, гражданско-правовой договор не содержит трудовую функцию исполнителя. Для договора подряда главное - согласно ст. 702 ГК РФ - это точное определение сторонами конкретной работы, ее объема. 

По договору, заключенному сторонами, исполнитель принял на себя обязательство изготовить по своим эскизам образцы нагрудных знаков в количестве 10 000 экземпляров, т. е. выполнить определенную работу и сдать ее результат (индивидуально определенные изделия) заказчику. 

Для договора возмездного оказания услуг в силу ст. 779 ГК РФ характерным является определение вполне конкретных действий (определенной деятельности), которые исполнитель обязуется совершить по заданию заказчика. 

Договором об оказании правовых услуг, заключенным ОАО «Северный ветер», определено, что Г. принимает на себя обязательства представлять интересы ОАО «Северный ветер» в суде первой инстанции в процессе рассмотрения и разрешения трудового спора по иску Волошиной А.П. о восстановлении на работе в Таганском суде г. Москвы. 

Следует отметить, что в соответствии с информационным письмом Президиума высшего арбитражного суда РФ от 29.09.99 № 48 «О некоторых вопросах судебной практики, возникающих при рассмотрении споров, связанных с договорами на оказание правовых услуг» при рассмотрении споров необходимо исходить из того, что договор на оказание правовых услуг может считаться заключенным, если в нем перечислены определенные действия, которые обязан совершить исполнитель, либо указана определенная деятельность, которую он обязан осуществить. 

В том случае, когда предмет договора обозначен указанием конкретной деятельности, круг возможных действий исполнителя может быть определен на основании предшествующих заключению договора переговоров и переписки, а также практики, установившейся во взаимных отношениях сторон, обычаев делового оборота, последующего поведения сторон и т. п. (ст. 431 ГК РФ). 

Предметом договора поручения в соответствии со ст. 971 ГК РФ является совершение определенных юридических действий на основании поручения, выданного поверенным. 

В соответствии с договором поручения ОАО «Лесные дали» поручает С. заключить от имени ОАО «Лесные дали» с ООО «Северный ветер» договор на поставку лекарственных препаратов. 

В отличие от договоров гражданско-правового характера, примеры которых приведены выше, для трудового договора типичным является определение трудовой функции работника. В соответствии с трудовым договором работник обязуется выполнять в течение всего срока действия трудового договора работу, обусловленную содержанием его трудовой функции, которая предусматривает перечень обязанностей, соответствующих занимаемой им должности, определенных должностной инструкцией. 

Следовательно, в отличие от гражданско-правового договора, которым определяется работа (или конкретные действия, определенная деятельность), которую исполнитель обязуется выполнить (совершить), трудовым договором определяется трудовая функция, в пределах которой работник обязуется выполнять (систематически) свои трудовые обязанности. 

Дата начала работы, права и обязанности сторон, характеристики условий труда 

Дата начала работы также рассматривается с позиции ст. 57 ТК РФ в качестве существенного условия трудового договора. При этом по соглашению сторон трудовым договором определяется время начала исполнения работником трудовых обязанностей. 

Таким образом, дата начала работы устанавливает по существу момент возникновения трудовых отношений, за исключением случаев, когда работник приступил к работе раньше или позже даты, установленной в трудовом договоре. Поэтому, в случае, когда трудовые отношения с работником возникли ранее, чем стороны письменно оформили трудовой договор (например, при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя без надлежащего оформления трудового договора), в трудовом договоре указывается дата фактического начала работы.