Детские и социальные учреждения как юридические лица

     33. Учреждение  ведет  бухгалтерский   учет   в   соответствии   с

законодательством Российской Федерации.

     34. Формы статической  отчетности  Учреждения,  адреса,  сроки   и

порядок  их  представления  устанавливаются  органами  государственной

статистики. 

                      V. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ 

     35. Управление Учреждением  в  соответствии  с  законодательством

Российской  Федерации и уставом Учреждения осуществляется директором на

принципе  единоначалия.  В  Учреждении,   действующем   круглогодично,

директор   назначается   и   освобождается  от  должности  учредителем

(учредителями) в установленном законодательством  Российской  Федерации

порядке,  с  ним  заключается  договор  (контракт)  в  соответствии  с

Кодексом  законов  о  труде  Российской   Федерации.   В   Учреждении,

действующем  сезонно  (на период каникул), с директором рекомендуется

заключать  договор  в  соответствии  с  нормами  Гражданского  кодекса

Российской  Федерации.

     36. Директор  осуществляет  текущее   руководство   деятельностью

Учреждения,    он   подотчетен   в   совей   деятельности   учредителю

(учредителям).

     37. В   установленном   порядке   директор  представляет  интересы

Учреждения   в   пределах,   установленных    заключенным    договором

(контрактом) и договором о закреплении  имущества,  от имени Учреждения

распоряжается его имуществом,  заключает договоры, выдает доверенности

сотрудникам  на  выполнение  отдельных  поручений,  открывает в банках

расчетный  и  другие  счета.  В   соответствии   с   законодательством

Российской  Федерации  принимает  и  увольняет  работников Учреждения,

издает  приказы и дает  указания,  обязательные  для  исполнения  всеми

работниками Учреждения.

     38. По  согласованию  с   Учредителем   устанавливает   структуру

управления  деятельностью  Учреждения,  утверждает штатное расписание,

ставки  заработной платы и должностные  оклады  работников  Учреждения,

надбавки  и доплаты,  порядок и размер премирования работников, а также

утверждает  правила внутреннего трудового  распорядка Учреждения.

     39. Директор  несет  ответственность   за  жизнь и здоровье детей,

соблюдение  санитарных правил, норм охраны труда.

     40. Формами    самоуправления   Учреждения   могут   быть   совет

Учреждения, общее собрание, попечительский совет  и другие формы.

     Порядок выборов   органов   самоуправления   и   их   компетенция

определяется  уставом Учреждения.

     41. В  Учреждении  в целях  повышения эффективности воспитательной

деятельности,    совершенствования    профессионального     мастерства

работников  могут создаваться педагогический и/или методический совет.

     42. В   Учреждении   могут   быть   созданы    органы    детского

самоуправления   (штаб,  совет,  "парламент"  и  т.  п.),  учитывающие

интересы  детей.

     43. По  инициативе  детей  в   Учреждении  могут  в соответствии  с

законодательством Российской Федерации создаваться  и  функционировать

по  своим  программам  детские  и  юношеские  общественные объединения,

действующие в соответствии со своими уставами  и  уставом  Учреждения.

Руководство  и  коллектив  Учреждения  оказывает  поддержку и помощь в

работе таких объединений. 

                  VI. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ УЧРЕЖДЕНИЯ 

     44. Все работники Учреждения,  участвующие в его деятельности  на

основе  трудового  договора  (контракта),  являются  членами трудового

коллектива.

     45. На штатные должности в Учреждение принимаются лица в порядке,

установленном  законодательством   Российской   Федерации   о   труде.

Учреждение  может самостоятельно устанавливать  форму, систему и размеры

оплаты  труда работников Учреждения,  а  также определять виды и размеры

надбавок,  доплат  и других выплат стимулирующего характера в пределах

имеющихся средств (единого фонда оплаты труда).

     46. Работники социальных служб,  образовательных и иных учреждений

направляются  для работы с детьми в Учреждения,  как правило, в период,

не совпадающий  с их очередным отпуском.

     Во время  работы   в   Учреждении   за   указанными   работниками

сохраняется заработная плата, установленная по основному месту работы.

     47. Продолжительность рабочего  дня   и  рабочей  недели,  времени

отдыха  для  работников Учреждения устанавливается  в трудовом договоре

(контракте)  и  может  указываться   в  правилах  внутреннего   трудового

распорядка.

     48. При  приеме  на  работу  работники  Учреждения   представляют

медицинское  заключение (справку)  о возможности работы  в детском

оздоровительном   учреждении,   документ   об   образовании   и,   при

необходимости,  об  окончании  соответствующих  курсов  (семинаров) по

должности, которую он желает занять.

     49. При  приеме  на  работу  работники Учреждения в установленном

порядке  проходят  инструктаж  по   техники   безопасности,   вопросам

профилактики  травматизма, предупреждения несчастных случаев с детьми и

подростков,  соблюдения  санитарно-гигиенических   правил   и   правил

пожарной безопасности. 

              VII. ЛИКВИДАЦИЯ И РЕОРГАНИЗАЦИЯ  УЧРЕЖДЕНИЯ 

     50. Ликвидация   Учреждения   или   его  реорганизации  (слияние,

присоединение,  разделение, преобразование) осуществляется на условиях

и в порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

     51. При ликвидации  и  реорганизации   Учреждения  его  работникам

гарантируется  соблюдение  прав  в  соответствии  с  законодательством

Российской  Федерации.