Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Февраля 2015 в 06:57, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является рассмотрение процедуры аттестации муниципальных служащих на примере управления социальной защиты населения администрации Октябрьского района в г. Красноярске
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1 определить цели, задачи и принципы аттестации муниципальных служащих;
2 изучить нормативно-правовую базу, регламентирующую проведение аттестации муниципальных служащих;
3 охарактеризовать этап подготовки к аттестации муниципальных служащих;
Введение…………………………………………………………………………......3
Глава 1.Правовые основы и механизм проведения аттестации……………………………………………………………………….….5
1.1 Понятие аттестации, ее цели и задачи………………………………………….5
1.2Оценка и ее критерии при аттестации………………………………………..17
1.3 Нормативно – правовая база аттестации муниципальных служащих……21
Глава 2.Порядок проведения аттестации муниципальных служащих на примере УСЗН администрации Октябрьского района в г.Красноярске………………..24
2.1Подготовка к аттестации муниципальных служащих……………………..24
2.2Аттестация муниципальных служащих и документирование ее результатов…………………………………………………………………………29
2.3 Анализ проведения аттестации муниципальных служащих и ее результатов ……………………………………………………………………………………….34
Заключение………………………………………………………………………….38
Список использованных источников……………………………
Комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий аттестации период и представления им заявления о несогласии с представленной служебной характеристикой вправе перенести аттестацию муниципального служащего на очередное заседание Комиссии.
По результатам аттестации муниципального служащего Комиссия принимает одно из следующих решений:
– о соответствии муниципального служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы;
– о соответствии муниципального служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы при условии выполнения рекомендаций Комиссии с повторной аттестацией через год;
– о несоответствии муниципального служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.
Решение Комиссии, ее рекомендации принимаются в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя. При равенстве голосов членов Комиссии решение принимается в пользу аттестуемого муниципального служащего.
В случае принятия решений о соответствии муниципального служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы Комиссия вправе внести на рассмотрение главы администрации следующие рекомендации:
– о повышении муниципального служащего в должности;
– о присвоении очередного квалификационного разряда муниципального служащего соответствующей группы.
В случае принятия решения о несоответствии муниципального служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы Комиссия вправе внести на рассмотрение главы рекомендации:
– о необходимости профессиональной переподготовки (переквалификации) муниципального служащего;
– о понижении муниципального служащего в должности;
– об увольнении муниципального служащего.
По результатам аттестации муниципального служащего составляется аттестационный лист муниципального служащего по установленной форме.
Аттестационный лист муниципального служащего подписывают председатель, заместитель и секретарь Комиссии.
Аттестационные листы муниципальных служащих, а также служебные характеристики муниципальных служащих после проведения аттестации муниципальных служащих направляются в общий отдел администрации для приобщения к материалам личных дел муниципальных служащих.
С учетом результатов аттестации муниципального служащего и рекомендаций Комиссии Руководитель администрации принимает одно из следующих решений:
– о соответствии муниципального служащего, замещающего муниципальные должности муниципальной службы;
– о повышении муниципального служащего в должности;
– о направлении муниципального служащего на профессиональную переподготовку (переквалификацию) за счет средств бюджета Аминистрации УСЗН Октябрьского района;
– о понижении муниципального служащего в должности;
– об увольнении муниципального служащего.
Анализируя мероприятия по проведению аттестации муниципальных служащих УСЗН Октябрьского района, необходимо отметить, что данным мероприятиям принадлежит значительная роль в создании системы оценки персонала администрации, которая предусматривает решение целого комплекса задач:
– соблюдение на практике принципов муниципальной службы; обеспечение законности муниципальной службы;
– формирование высокопрофессионального кадрового персонала муниципальной службы;
– выявление потенциальных возможностей муниципального служащего с целью повышения его по службе;
– применение к муниципальному служащему мер дисциплинарного воздействия, стимулирование его деятельности, повышение ответственности за порученное дело.
В настоящий момент в штате администрации УСЗН Октябрьского района насчитывается 86 работников, из них 73 муниципальных служащих.
Образовательный уровень муниципальных служащих администрации характеризуется следующими параметрами. Сложилась устойчивая тенденция к уменьшению числа муниципальных служащих без высшего образования. На сегодняшний день все муниципальные служащие имеют высшее образование.
В соответствии с Положением о порядке проведения квалификационных экзаменов и аттестации муниципальных служащих в администрации регулярно проводится аттестация муниципальных служащих. К аттестуемым предъявляется множество различных требований:
-совершенное знание русского языка;
-знание своих должностных обязанностей;
-знание федеральных законов;
-знание Конституции РФ;
-знание кодекса этики РФ;
-знание гимна РФ и др.
Всего в управлении социальной защиты населения администрации Октябрьского района в г. Красноярске в 2014 г. подлежало аттестации 21 муниципальных служащих. Все муниципальные служащие были аттестованы.
В условиях социально-экономических реформ существенно меняется структура и задачи органов местного самоуправления, усложняется управленческая деятельность, возрастает персональная ответственность должностных лиц муниципальной службы за принимаемые решения. Ведь расширение полномочий органов местного самоуправления и, в связи с этим, выполнение ими ряда функций, присущих ранее вышестоящим органам управления, требуют от муниципальных служащих соответствующих знаний и опыта для реализации этих функций.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итоги, можно сказать, что аттестация муниципальных служащих имеет важное значение в практической деятельности муниципальных органов. Совершенствование прохождения муниципальной службы невозможно без периодической аттестации служащих. Аттестация проводится с целью проверки и оценки профессиональных, деловых и личных качеств служащего, установления его служебно-должностного соответствия требованиям, предъявляемым к занимаемой должности муниципальной службы. А также для решения вопросов о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда.
По результатам исследования, проведенного в данной курсовой работе можно сделать следующие выводы.
Важнейшим инструментом осуществления местного самоуправления является муниципальная служба.
В настоящее время происходит реформирование организационной структуры местного самоуправления, изменяется порядок формирования органов местного самоуправления, устанавливаются новые принципы организации муниципальной службы. Сегодня созданы условия для функционирования высокопрофессионального, компетентного, нравственного управленческого аппарата в муниципалитетах.
Одним из важнейших событий в развитии местного самоуправления стало принятие Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации». Закон установил общие принципы организации муниципальной службы и основы правового положения о муниципальных служащих. В связи с этим возрос интерес к проблемам становления и развития муниципальной службы, т.к. успех становления и развития местного самоуправления во многом определяется кадровым потенциалом муниципальных образований.
Аттестации муниципальных служащих принадлежит значительная роль в создании системы оценки персонала органов местного самоуправления, которая предусматривает решение целого комплекса задач:
– соблюдение на практике принципов муниципальной службы; обеспечение законности муниципальной службы;
– формирование высокопрофессионального кадрового персонала муниципальной службы;
– выявление потенциальных возможностей муниципального служащего с целью повышения его по службе;
– применение к муниципальному служащему мер дисциплинарного воздействия, стимулирование его деятельности, повышение ответственности за порученное дело.
Аттестация – это деятельность, которая раскрывается в полном объеме только при эффективном функционировании ее механизма. Эта деятельность осуществляется на протяжении всех этапов аттестации: подготовка аттестации; проведение оценки и осуществление контроля за работой служащих; принятие решения соответствующим руководящим органом или руководителем по результатам аттестации; реализация рекомендаций аттестационных комиссий по совершенствованию работы служащих и всей администрации в целом; разрешение возникающих споров, связанных с проведением аттестации и ее результатами; подведение итогов аттестации; распространение передового аттестационного опыта.
Проанализировав практику проведения аттестации в управлении социальной защиты населения администрации Октябрьского района в г.Красноярске, можно сделать вывод, что аттестация проводится на высшем уровне и соответствует всем нормам установленным ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими нормативно-правовыми актами.
Аттестация является первым и безальтернативным шагом не только на пути определения соответствия или несоответствия данного работника занимаемой должности, но и включает этого работника в творческий процесс, определяет направление карьерного роста, духовного развития личности, выявляет потребности и возможности дальнейшего обучения, помогает личности в более полной реализации, удовлетворения здоровых амбиций и т.д.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993 г. № 237.
2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
3 Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 марта 2007 г. № 10 ст. 1152.
4 Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 августа 2004 г. № 31 ст. 3215.
5 Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрании законодательства Российской Федерации от 2 июня 2003 г. № 22 ст. 2063
6 Борисова Е.А.Оценка и аттестация персонала. – СПб., 2003.надзору России от 11.01.1999. № 2. П.9.
7 Бочарникова, М. А. Особенности регулирования трудовых отношений муниципальных служащих в законодательстве субъектов Российской Федерации / М.А. Бочарникова. // Трудовое право. 2002. № 4 (26).
8 Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник для вузов – М.: Инфра-М, 2005.
9 Доронина Л.В. Документирование аттестации служащих / Л.В. Доронина // Служба кадров. 2002. № 7.
10 Данилов В.И., Китин Е.К., Нехвядович Э.А. Управление персоналом: Учебно-методическое пособие. – СПб., 1996.
11 Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. – М., 2004.
12 Красавин А.С. Документы для аттестации служащих / А.С. Красавин // Справочник кадровика. 2001. № 1.
13 Кутафин О.Е., Фадеев В.И. Муниципальное право Российской Федерации: Учебник. – М.: Юристъ, 1997.
14 Правовое регулирование труда муниципальных служащих / М. В. Бондаренко. – Обнинск: Институт муниципального управления, 2001.
15 РождествинаА.А. Комментарий к Федеральному закону от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» – М.: ООО «Новая правовая культура», 2006.
16 Розенбаум Ю. А. Проблемы оценки государственного служащего // Административное право и административный процесс: Старые и новые проблемы // Государство и право. 1998. № 8.
17 Старилов Ю. Н. Курс общего административного права. В 3 т. Т. II: Государственная служба. Управленческие действия. Правовые акты управления. Административная юстиция. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА—ИНФРА • М), 2002.
18 Старилов Ю. Н. Курс общего административного права. С77 В 3 т. Т. II: Государственная служба. Управленческие действия. Правовые акты управления. Административная юстиция. — М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА—ИНФРА • М), 2002.
19 Сурманидзе, И. Н. К вопросу об аттестации государственных и муниципальных служащих :Понятия, сравнительная характеристика, законодательные нововведения / И.Н. Сурманидзе. //Юридический мир. 2006. № 8.
20 Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 1997.
21 Федосеев В.Н. Управление персоналом организации: Учебник / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. – М.: Экзамен, 2003.
22 Шкатулла В. Правовые основы подбора кадров // Хозяйство и право. 1994. № 5.\
23 Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам: Учеб.пособие – М.: Норма-Инфра, 2000.
24 Щербин В.А. Формы аттестации работников / В.А. Щербин // Служба кадров. 2002. № 12.
Приложение 1. Распоряжение о проведении аттестации муниципальных служащих
АДМИНИСТРАЦИЯ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА
В ГОРОДЕ КРАСНОЯРСКЕ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
___________________ |
№ ____________ |
О проведении аттестации
муниципальных служащих
С целью оценки результатов
профессиональной служебной деятельности
муниципальных служащих администрации
района и управления социальной защиты
населения администрации района, компетентности
муниципальных служащих и соответствия
их замещаемым должностям, в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 02.03.2007
№ 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской
Федерации», Законом Красноярского края
от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового
регулирования муниципальной службы в
Красноярском крае», руководствуясь Положением
о порядке проведения аттестации муниципальных
служащих в администрации города Красноярска,
утвержденным распоряжением Главы города
Красноярска от 15.09.2008
№ 215-р, на основании распоряжения администрации
города Красноярска от 31.03.2014 № 99-р «О проведении
аттестации муниципальных служащих администрации
города в 2014 году»: