Международные стандарты учета и финансовой отчетности

     Коэффициент занятости рассчитывается как по населению в целом, так и по полу и отдельным возрастным группам.

     К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:

      • не имели работы либо занятия, приносящего  доход;

      • искали работу;

     • готовы были приступить к работе.

     При отнесении того или иного лица к категории безработных должны учитываться все три указанных критерия.

     Для характеристики уровня безработицы  исчисляется коэффициент безработицы:

     

где - численность безработных на дату;

              Р - численность экономически активного населения на дату.

      Данные  о безработице разрабатываются  по полу, возрасту и семейному положению. Изучается также распределение безработных по образованию и профессиональной принадлежности.

      Экономически  неактивное население — это население, которое не входит в состав рабочей силы (включая и лиц моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения). Численность неактивного населения может быть определена как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы. Экономически неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории:

      • учащиеся и студенты, слушатели и  курсанты дневной формы обучения (включая аспирантуру и магистратуру);

      • пенсионеры;

      • лица, занятые ведением домашнего  хозяйства, уходом за детьми и др.;

      • лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

      • другие лица, которые не испытывают необходимости работать, независимо от источника их дохода.

     Данные  об экономически неактивном населении  разрабатываются также по полу, возрастным группам, уровню образования и другим признакам.

1.3.4 Учет рабочей силы и рабочего времени на предприятиях.

           На уровне предприятий и организаций в настоящее время выделяются следующие категории персонала: руководители, специалисты, служащие, рабочие, которые делятся на основных и вспомогательных. В зависимости от квалификации рабочим присваиваются тарифные разряды.

      Показателем размера трудовых ресурсов предприятия, организации является численность  его работников.

      Списочная численность на предприятиях определяется ежедневно, а также за определенный промежуток времени, т. е. определяется средняя списочная численность (средняя месячная, средняя квартальная, с начала года, средняя годовая).

      Численность работников в выходные и праздничные  дни приравниваются к списочной численности накануне этих дней.

      Списочная численность работников - это сумма работников, явившихся и не явившихся по различным причинам. Явившиеся работники подразделяются на фактически работавших, т. е. приступивших к работе независимо от продолжительности рабочего дня, и не приступивших к работе независимо от причин, т. е. имевших целодневные простои. Не явившиеся (временно отсутствующие) работники подразделяются на основании причины неявок.

       Среднесписочная численность работников за период определяется отношением:

      где - сумма списочных чисел за период/число календарных дней в периоде .

               Средняя списочная численность  работников за год находится  по 

средней из средних  списочных чисел за все месяцы. При этом, если предприятие работало неполный год, то сумма средних списочных  численностей все равно делится  на 12 месяцев.

         Наряду со средней списочной  численностью определяются средне-явочная численность работников и среднее число фактически работавших. В явочное число включаются все работники, пришедшие на предприятие, независимо от того, приступали они к работе или нет:

   - сумма фактически отработанных  человеко-дней/число рабочих дней.

      Показатель  использования списочного состава  рассчитывается по формуле:

      

1.3.5 Показатели движения рабочей силы

           К источникам движения рабочей силы относятся:

1. отчеты предприятий о количестве  прибывших и выбывших;

1. данные службы занятости о количестве лиц, ищущих работу;
2. данные пенсионного фонда о работающих пенсионерах;
3. информация о подготовке кадров.

      Движение  рабочей силы характеризуется показателями приема и увольнения работников (оборот по приему и оборот по увольнению). Различают две разновидности оборота по увольнению: необходимый оборот и излишний оборот.

      Необходимый оборот - это число работников, выбывших по причинам производственного, общегосударственного, демографического характера.

      Излишний  оборот - это выбытие работников по личным причинам, а также в связи с нарушением дисциплины или профессиональной непригодности.

      На  основании абсолютных показателей  рассчитываются относительные показатели, характеризующие движение рабочей силы:

• коэффициент оборота по приему = число принятых/ ;
• коэффициент оборота по выбытию = число уволенных/ ;
• коэффициент необходимого оборота = необходимый оборот/ ;
• коэффициент излишнего оборота = излишний оборот/ ;
• коэффициент замещения = число принятых/число уволенных;
• коэффициент постоянства кадров = число работников, проработавших весь период/ ;
• коэффициент текучести кадров = число увольнений в плановый период / среднее число сотрудников в плановый период.

 

Задание № 1

      На  основе данных, приведенных в Приложении, необходимо выполнить:

      1. Структурную группировку по обоим  признакам. Если вариация группировочного  признака значительна и его  значение для отдельных групп  необходимо представить в виде  интервалов, то при построении  группировки по признаку №  1 принять число групп равным 5, а по признаку № 2 — 6. Результаты  представить в таблице, сделать  выводы.

      2. Аналитическую группировку. Для  этого определить признак-результат  и признак-фактор, обосновав их  выбор. Результаты группировки  представить в таблице. Сделать  выводы о наличии и направлении  взаимосвязи между признаками.

      3. Комбинационную группировку по  признаку-фактору и признаку-результату. Сделать выводы. 

                                                 -1-

      Группировка — это распределение единиц совокупности по группам в соответствии с группировочным признаком. Назначение группировки состоит в том, что этот метод обеспечивает обобщение данных, представление их в компактном, обозримом виде.

      Различия  в целевом назначении группировки  выражаются в существующей в нашей  статистике классификации группировок: типологические, структурные, аналитические.

      Структурная группировка служит для исследования совокупности по одному признаку.

      Признак №1: так как  вариация группировочного  признака значительна и его значение для отдельных групп необходимо представить в виде интервалов, то при построении группировки по признаку № 1 принимаем число групп равным 5. Расчет величины интервала при равных интервалах производится по формуле:

                                       

где D — величина отдельного интервала,

 — максимальное значение  признака в исследуемой совокупности,

 — минимальное значение  признака в исследуемой совокупности,

  n — число групп. 

Структурная группировка по курсовой цене акций предприятия

Таблица 1.1

 

     На  основании данной таблицы можно  сделать следующий вывод: большинство  предприятий 18 или 36% имеют сравнительно низкую цену на акции 40 – 100 тыс. руб. Большое  количество предприятий 17 или 34% имеют  курсовую цену на акции 100 – 160 тыс. руб. Таким образом, большинство предприятий 70% имеют невысокую цену на акции. 

Структурная группировка по собственным оборотным  средствам

Таблица 1.2

     На  основании данной таблицы можно  сделать следующий вывод: большинство предприятий – 21 предприятие или 42% имеют собственные оборотные средства сравнительно малые цены: 1333 – 2026, и только 4 предприятия или 8% имеют более высокую цену на собственные оборотные средства.

-2-

     Аналитические группировки служат для выявления аналитической зависимости между группировочными признаками. При построении аналитических группировок важно правильно определить признак-результат и признак-фактор. Признак, влияние которого на другие признаки исследуется, называется признаком-фактором. Признак, испытывающий влияние факторного, называется признаком-результатом. Чтобы установить связь между признаками, аналитическая группировка осуществляется по признаку-фактору.  

     Аналитическая зависимость между факторами

Таблица 1.3