Федеральное агентство по образованию

Псковский государственный политехнический  институт 

Финансово-экономический  факультет 

Кафедра бухгалтерского учета и аудита 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

По дисциплине « Теория бухгалтерского учета»

На тему: «Международные стандарты учета  и финансовой отчетности» 
 
 
 
 

Выполнил: Студент группы 071-1204с

Евдокимов А.В.

Проверила: Никулина Л. И. 
 
 
 

Псков

2009

Содержание

Введение……………………………………………………………………..

1. Теоретическая часть. Статистика рынка труда, численности и состава занятых в экономике………………………………………………….

1.1 Статистика экономически активного населения……………….......

1.2 Понятие  занятости и безработицы населения,  показатели уровня и динамики  занятых и безработных………………………………………

1.3 Методы расчета  трудовых ресурсов. Баланс трудовых  ресурсов и его значение…………………………………………………………………..

2. Практическая  часть……………………………………………………

Заключение ………………………………………………………………….

Список  использованной литературы………………………………………

Приложение …………………………………………………………………. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     При всей значимости материальных ресурсов основной производительной силой общества, решающим фактором экономической деятельности выступает труд. Труд - источник всякого  богатство и главное условие  самой человеческой жизни. И чем  лучше труд оснащен технически и  обеспечен ресурсами, тем эффективнее  он выполняет эту роль.

     Статистика  рынка труда относится к числу  наиболее развитых в международной  статистике, где в основном сосредоточена  в Международной организации  труда (МОТ). Под эгидой МОТ с 1923 г. регулярно проводятся международные  конференции статистиков труда. В настоящее время отечественная  статистика рынка труда в основном перешла на международные стандарты, и начала с того, что признала само это понятие. Под рынком труда  понимается система экономических, социальных, организационных и правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и  использование рабочей силы. Товаром  на этом рынке выступает рабочая  сила.

     Статистика  рынка труда включает три аспекта: статистику трудовых ресурсов и экономически активного населения, статистику производительности труда и статистику оплаты труда.

     Проблема  занятости населения является одной  из важнейших социально-экономических проблем. Занятость неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с производством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ. В силу этого категория занятости представляет собой всеобщую экономическую категорию, характерную для всех общественно-экономических формаций. Характеристики занятости, использования трудового потенциала общества представляют не только экономический интерес, они являются и основными показателями, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку и как к главной производительной силе общества, и как к личности.

     Существуют  теоретическая и практическая трактовки  занятости. Теоретически занятость - это  общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением  личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок или трудовой доход. Практически занятость - это соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее степень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда. Однако обе трактовки не учитывают глубинные процессы, свойственные занятости. Занятость имеет ярко выраженный социальный характер. Она отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении посредством общественно полезной деятельности, а также степень удовлетворения этой потребности при определенном уровне социально-экономического развития общества. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Статистика рынка  труда, численности  и состава занятых  в экономике 

  Рынок труда — это совокупность экономических  и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.

1. Статистика экономически активного населения

  Основным  показателем, используемым для характеристики рынка труда в отечественной статистике, до недавнего времени было показано много трудовых ресурсов. Эта категория определяется на основе баланса трудовых ресурсов и включает трудоспособное население в трудоспособном возрасте, а также работающих подростков и лиц старше трудоспособного возраста.

  В соответствии с международными стандартами основными категориями для оценки рынка труда являются экономически активное население, занятые и безработные.

  Экономически  активное население  — это часть населения в экономически активном возрасте от 15 до 72 лет, создающая рынок труда I части предложения рабочей силы для производства товаров и ус-юг. Экономически активное население включает две категории: занятые и безработные. Различают обычно активное население и экономически активное население в данный период (в настоящее время).

  Численность экономически активного населения

  Таблица 1.1

   Обычно  активное население  включает лиц, чей статус (занятого безработного) был определен исходя из длительного промежутка времени (как правило, это год).

  Экономически  активное население  в данный период охватывает лиц которые работали или были безработными в течение короткого периода времени (недели или одного дня). Эту категорию называют также рабочей силой. Сравнивая численность экономически активного населения на определенную дату с общей численностью населения в возрасте 15—72 лет, получают характеристику уровня экономической активности населения.

  В определенных аналитических целях  рассчитывают также долю экономически активного населения в трудовых ресурсах и в общей численности населения.

  Экономически  неактивное население  — это лица в возрасте 15-72 лет, не относящиеся в рассматриваемый период ни к занятым, ни к безработным. В России численность экономически неактивного населения достаточно велика.

  Изменение поведения экономически неактивного  населения может существенно влиять на конъюнктуру рынка труда. Органы Госстатистики постоянно публикуют данные о численности экономически неактивного населения и причинах его экономической пассивности. В составе экономически неактивного населения выделяют: учащихся и студентов дневной формы обучения; пенсионеров, вышедших на пенсию по возрасту, выслуге лет или на льготных условиях; инвалидов; лиц, получающих доход от собственности; домохозяек и других лиц, не работающих и не ищущих работу по различным причинам.

  К занятым относятся лица от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

  а) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги (или с 
ними расплачивались в натуральной форме), а также иную работу, 
приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, как с при 
влечением, так и без привлечения наемных работников независимо 
от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою 
деятельность;

  б) временно отсутствовали на работе по причине: болезни или трав 
мы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков, как 
с сохранением, так и без сохранения содержания; отгулов; отпуска по 
инициативе администрации; забастовки и других причин;

в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

  Занятые подразделяются на занятых в экономике, служителей религиозных культов, военнослужащих.

  К занятым в экономике относятся лица, работающие на государственных предприятиях и в организациях, в кооперативах всех видов, на частных предприятиях и предприятиях со смешанной формой собственности, в фермерских (крестьянских) хозяйствах, занятые индивидуальной трудовой деятельностью, т. е. производством продукции для полной или частичной реализации, в личном подсобном хозяйстве и у сдельных лиц, а также занятые без оплаты на семейном предприятии.

  Служители религиозных культов  — лица, занятые в сфере религиозных культов (например, священник, пастор, раввин, мулла и др.).

  Военнослужащие  — лица кадровой и срочной военной службы. К ним не относятся лица, состоящие на службе в органах внутренних в качестве рядового или начальствующего состава, которым специальные звания милиции, внутренней службы, юстиции, военнослужащие, проходящие обучение в военных учебных заведениях дневной формы обучения, не считаются занятыми. По мере перехода на контрактную форму службы военнослужащие будут приближаться по статусу к занятым в экономике.

1. работающие по найму (наемные работники) — лица, заключившие трудовой договор (контракт, соглашение) об условиях труда и его оплаты с руководителем предприятия любой формы собственности;
2. работающие не по найму — лица, занятые на собственных предприятиях. Среди работающих не по найму различают следующие группы:

работодатели  — лица, управляющие собственным  предприятием или работающие самостоятельно, при этом постоянно использующие труд наемных работников; самостоятельно занятые — лица, работающие самостоятельно (или с компаньонами) и не использующие наемный труд на постоянной основе (за исключением случайных и сезонных работ); члены коллективных предприятий (производственных кооперативов) - лица, работающие на данном предприятии и являющиеся одновременно его собственниками, совладельцами, принимающими активное участие в решении вопросов организации производства, сбыта продукции, распределения доходов предприятия;

неоплаченные  работники семейных предприятий - лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, которое возглавляет их родственник.

 Лиц, информации о которых недостаточно, чтобы отнести их к одной из вышеперечисленных категорий, объединяют в группу лиц, не поддающихся классификации по статусу.