Анализ корпоративной прессы (на примере корпоративного журнала «Газпром»)

Б) Мотивирование работников – одна из важнейших задач корпоративного издания. Журнал «Газпром» имеет ряд рубрик, в которых публикуются информация о работниках компании: «Увлечение», «Спорт».

В рубрике  «Спорт» опубликована статья об электромонтере, ставшем чемпионом мира по гиревому спорту. Попадание на страницы журнала,  имеющего тираж 10 150 экземпляров, является престижным для большинства сотрудников, и чужой пример дает им стимул разносторонне проявлять себя на работе, что идет на пользу компании.

В) Персонал должен чувствовать себя защищенным от различных проблем, и задачей корпоративного журнала является проявление заботы о своих сотрудниках. Так, в рубрике «Коротко» была опубликована заметка под названием «Корпоративная защита», в рубрике «Социальная ответственность» статья «Под защитой профсоюза».

Г) Корпоративный журнал должен создавать позитивный информационный фон. Большинство статей журнала «Газпром» направлено на реализацию этой задачи. Журнал информирует внешнюю общественность о своей активной как производственной деятельности (статья «Сланцевая лихорадка»), так и о благотворительности ( статья «Добро побеждает зло»). 
 

2.3. Структура корпоративного  журнала «Газпром». 

Формируя  структуру номера, редактор отвечает на четыре главных вопроса. Что включить в номер? В каком соотношении должны находиться различные части его содержания? Как их расположить? Как подать материал, какие формы для этого использовать?

Содержание  большинства рубрик корпоративного журнала «Газпром» напрямую связано с промышленной и научной деятельностью компании и ориентировано на внешнюю общественность. Журнал содержит аналитические, обзорные статьи, интервью и заметки, что вносит разнообразие в жанровую систему журнала. Заметки, опубликованные в рубрике «Коротко» в самом начале журнала, формируют у читателя интерес к тематике издания, и впоследствии он сможет заинтересоваться публикациями, которые требуют более внимательного чтения. Помимо этого, издание также ориентировано на персонал компании, поэтому журнал «Газпром» содержит несколько рубрик, посвященных событиям, происходящим внутри компании, не связанным с производством. В этих рубриках публикуются материалы, посвященные сотрудникам, сумевшим отличиться в той или иной сфере, проблемам, которые могут возникнуть у персонала, содержится информация о культурных мероприятиях.

Корпоративный журнал «Газпром» содержит материалы  на различные темы, интересные разным целевым аудиториям, что формирует  его систему. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение: 

Анализируя  данную курсовую работу, можно сделать  следующие выводы:

1. Корпоративная пресса – это средства массовой информации фирм и компаний, для которых их производство является способом решения задач бизнеса, не связанного с деятельностью в сфере массовых коммуникаций. История таких изданий началась почти два века назад, однако широкое распространение они получило в последние десятилетия. Стремительный рост можно объяснить осознанием маркетинговой эффективности корпоративных СМИ. Развитие идеи корпоративной культуры, поиск новых путей привлечения клиентов, создание образа компании - корпоративные СМИ находятся на пересечении этих тенденций. Издание должно служить важным средством для объяснения менеджментом философии и политики компании.
2. Первые европейские внутрифирменные издания появились в 1830-х годах. Можно выделить четыре основных периода развития корпоративных изданий. Первый (1830-1899 годы) — период спорадических корпоративных изданий. Первые два десятилетия XX века можно охарактеризовать как период «скромного развития корпоративной прессы», затронувший переживающий экономический подъем индустриальный «мир всего мира». В 1919-1940 годы — период активного появления корпоративных изданий. Со второй половины 1940-х годов начинается период современных корпоративных изданий, характеризующийся повсеместным появлением внутренних изданий, разнообразием содержательных и оформительских форм. Общепринятыми типами корпоративных изданий сейчас являются следующие типы: внутрикорпоративные; внешние; смешанного типа.
3. По существу основные цели и задачи любых корпоративных СМИ остаются неизменными:

• Информирование персонала о состоянии дел в компании и планах;
• Вдохновение успехом, мотивация;
• Предупреждение кризисных ситуаций;
• Эффект «обратной связи»;
• Забота о персонале;
• Создание позитивного информационного фона.

4. Корпоративный журнал «Газпром» является корпоративным изданием смешанного типа. Он содержит разнообразные рубрики, в которых публикуется информация о деятельности компании, о ее новейших разработках, о планах, а также о внутренних событиях, о сотрудниках фирмы. Журнал «Газпром» ярко иллюстрирован, содержит разнообразную информацию, успешно выполняет задачи, поставленные перед корпоративным изданием, а потому является одним из лучших корпоративных изданий России.

Литература: 

1. Алешина И.В. Паблик Рилейшнз для менеджеров. Учебник. - М.: ИКФ «ЭКМОС», 2004
2. Алябьева Екатерина, журнал Эксперт, 12.09.2006
3. Гуревич С.М. Газета вчера, сегодня, завтра, - М., 2000.
4. Кузнецов Александр, «Бизнес-журнал», 18.12.2006
5. Реснянская Л.Л., Фомичева И.Д. Газета для всей России. М.,1999.
6. Чумиков А.Н. Связи с общественностью: Учеб. пособие. – М.: Дело, 2000
7. Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб., Питер, 2001. – 352 с.
8. http://www.hr-journal.ru
9. http://www.gazprom.ru
10. http://www.russiancorporatepublishing.com