Время отдыха по Трудовому кодексу РФ

     Отзыв из отпуска имеет не только юридические, но и финансовые последствия. Бухгалтерия  производит:

– перерасчет отпускных в соответствии с фактическим  количеством дней, проведенных в  отпуске;

– начисление заработной платы с первого дня  работы в соответствии с принятыми в организации формами и системой оплаты труда;

– удержание  с работника выплаченных отпускных  за неиспользованную часть отпуска  по согласованной с ним схеме (сумма полностью или частично идет в счет начисленной заработной платы за отработанное время или возвращается работником в кассу организации).

     По  письменному заявлению работника  часть отпуска, превышающая 28 календарных  дней, может быть заменена денежной компенсацией в соответствии со статьей 126 ТК РФ.

Не допускается  замена отпуска денежной компенсацией:

     беременным  женщинам;

     работникам  в возрасте до 18 лет;

     работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с вредными или опасными условиями  труда.

     Статьей 127 ТК РФ более детально по сравнению  с КЗоТом РФ урегулированы вопросы  предоставления отпуска или компенсации за него при увольнении работника. Теперь трудящийся имеет право выбора — увольняться в день, когда прекращены трудовые отношения, или потребовать предоставления неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Предпочтительным для работника является второй вариант, так как денежная компенсация все равно будет выплачена, (разница останется только в названии, а не в сумме), а увольнение после отпуска увеличивает трудовой стаж (хоть и ненамного).

     Всем  лицам, имеющим работу по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе даются одновременно с отпуском по основной работе либо заменяются компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении. Согласно статье 286 ТК РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска специалиста меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. 
 

     2.2.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. 

     Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Законодательство об отпусках долгое время развивалось путем дифференциации, а это предполагало неизбежное существование, кроме основного, дополнительных  отпусков. Причиной была слишком малая продолжительность основного отпуска (12, а 1968 года – 15 рабочих дней). Существовало около 60 видов дополнительных отпусков.

     Дополнительные  отпуска устанавливаются и предоставляются  либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие). Статья 116 ТК РФ устанавливает следующие дополнительные отпуска:

     специалистам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

     работникам, деятельность которых носит особый характер;

     работникам, имеющим ненормированный рабочий  день;

     работникам, живущим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

     в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

     Постановлением  Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» от 25 октября 1974 года № 298/П-22 (с последующими изменениями и дополнениями) установлены дополнительные отпуска продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней в зависимости от степени вредности условий труда.

     Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, профессии и  должности которых упомянуты  в соответствующих разделах вышеозначенного списка независимо от того, с какой отраслью народного хозяйства они связаны. Причем работодатель не вправе ограничивать или отказывать в предоставлении дополнительного отпуска тем, кто предусмотрен списком. С другой стороны, если ранее работодатель не мог расширять круг лиц, пользующихся дополнительным отпуском за работу в специфических условиях, и увеличивать продолжительность данных отпусков по сравнению со списком, то теперь таких ограничений нет. Перечень работ, профессий и должностей, сопряженных с деятельностью во вредных условиях, и продолжительность дополнительного отпуска по каждой из них, как правило, приведены в коллективном договоре.

     Дополнительный  отпуск за особый характер работы (статья 118 ТК РФ) могут иметь отдельные категории работников, перечень которых утвержден Правительством РФ. Правительство РФ определяет также минимальную продолжительность такого отпуска и условия его предоставления.

     Работники, которые трудятся в условиях ненормированного рабочего дня, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (статья 119 ТК РФ).

     Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, в соответствии со статьями 116 и 321 ТК РФ кроме других установленных законодательством  отпусков дается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

     24 календарных дня — для работников  Крайнего Севера;

     16 календарных дней — для работников  приравненных к нему местностей.

     Что касается других случаев предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных иными федеральными законами, то здесь прежде всего необходимо упомянуть граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (Закон РФ от 18 июня 1992 года № 3061-1). В соответствии с п. 9 статьи 14 данного закона такие лица имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

     Дополнительные  оплачиваемые отпуска предусмотрены  и в других федеральных законах  РФ. Так, в соответствии с п. 14 статьи 2 ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» от 10 января 2002 года № 2-ФЗ указанным лицам, получившим суммарную эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), гарантируется предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней. ²

     В соответствии со статьей 120 ТК РФ величина дополнительных отпусков с 1 февраля 2002 года исчисляется в календарных  днях и максимальным пределом не ограничивается. При определении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. 
 
 
 

     Заключение.

     В данной работе я попыталась детально рассмотреть большинство вопросов, связанных с временем отдыха. Каждый трудящийся должен точно знать свои права и требовать их исполнения от администрации предприятия. Со временем расширяется круг лиц, имеющих права на определенные льготы (дополнительный отпуск). Не все из них знают об этом. Поэтому я считаю, что работодатель, а в первую очередь профсоюз должен разъяснить работнику его права и обязанности в соответствии с ныне действующим законодательством. Необходимо также повышать правовую культуру населения через средства массовой информации, проводить разъяснительную работу.  
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы. 

1. Конституция РФ
2. Трудовой Кодекс РФ
3. ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» от 10 января 2002 года № 2-ФЗ
4. Журнал «Справочник кадровика» №9 2006г.,Черняева Д.В.
5. Комментарий к ТК РФ